İnsan Resurslarında Karyera Hazırlamaq üçün necə

İnsan Resursları tələblərinin nə olduğunu öyrənin

İnsanları sevmək insan resurslarında (İK) karyera qurmaq üçün yeganə ixtisas deyil . Bu kömək edir, amma müvəffəqiyyət üçün kifayət deyil. İK işi və karyera inkişafda inkişaf etməyə davam edir və işəgötürənlərin gözləntiləri inkişaf edir.

İşçiləri ödəmək üçün maliyyələ işləyərkən, işçilərini qoruyan fayda təklif edir, işəgötürəni davalardan müdafiə edir və əsasən şikayətlər üzərində işçi əlaqələrini idarə edirsə, İK bürosu artıq uğurlu deyil.

Əslində, vacib və lazımlı kadr kadrlarının bu vəzifələri bir təşkilatın İK funksiyasının effektivliyini necə qiymətləndirir.

İşəgötürənin seçilməsi və seçilməsi , işçilərin inkişafı , işçilərin saxlanılması , təşkilati mədəniyyət və müsbət motivasiya edən iş mühiti biznes uğuru üçün vacibdir. İndi onlar HR rəhbərliyi və rəhbərliyi axtarmaq. Bu sahələrin hər birinə güclü töhfə vermədən, İK departamentləri təşkilatın ehtiyaclarından daha az iştirak edirlər.

HR-də, hər hansı bir başqa karyerada olduğu kimi, sahəyə daxil olmaq üçün bir neçə minimum tələblər mövcuddur. Ancaq bir çox şirkətlə, işə bu bacarıq və təcrübə inkişaf etdirmək imkanı var, nəticədə , kadr şöbəsi daxilində daha yüksək səviyyədə təşviq etmək imkanına malikdir .

İnsan Resurslarında Karyera Hazırlığı

Kiçik şirkətlərdə bir və ya bir neçə heyət üzvləri bir çox şapka taxaraq insan resurslarının bütün aspektləri üçün məsuliyyətlə İK-nin ümumi işlərini edə bilərlər.

Daha böyük şirkətlərdə HR direktoru və ya vitse-prezident təlim və inkişaf, təzminat və müavinətlər və ya əmək münasibətləri kimi sahələrdə ixtisaslaşan menecerlər tərəfindən idarə olunan bir neçə şöbəyə rəhbərlik edə bilər.

Sahədəki mövqelərin müxtəlif olması səbəbindən, bacarıq və gücünüzə uyğun olan bir iş qəbulu, şirkətin ölçüsünə üstünlük və ya ixtisaslaşmaq və ya ümumiləşdirmək istəyinizi tapmaq üçün böyük bir fürsətiniz var.

İnsan resurslarında müvəffəqiyyətli bir kariyer üçün özünüzü hazırlamaq üçün rola uyğun dərəcələri və keyfiyyətləri gözdən keçirin. Hər bir müvəffəqiyyətli İK personelinin ehtiyac duyduğu beceri inkişaf etdirin.

İnsan Resurslarında Karyera Tamamlayan Dərəcələr

İşəgötürmə Əlaqəsi El Kitabı, bu üç əsas nöqtəni nəzərə alan insanlar üçün İK karyera və iş imkanlarının ən əlverişli olacağına inanır:

1. İK işçilərinin təhsil fonları xeyli fərqlənir və vəzifələrin müxtəlifliyi və məsuliyyət səviyyələrini əks etdirir. (Onlar yaşamaq və işləmək istədiyiniz yerə və həmin bazarda mövcud ola biləcək hər hansı bir rəqabətə bağlıdırlar.)
2. Sertifikatlar və əvvəlki təcrübələr ən çox İK ixtisasları üçün aktivlərdir və menecerlər, arbitrlər və vasitəçilər daxil olmaqla daha qabaqcıl vəzifələr üçün vacibdir
3. Kollec dərəcəsi və qazanılmış bir sertifikatın olması həm də ən yaxşı iş imkanlarına qapı aça bilər

Bir çox kollec və universitetdə insan resursları , təlim və inkişaf, ya da biznes kimi İK ixtisasları ilə nəticələnən təhsil proqramları var. Seçdiyiniz məktəbdən asılı olaraq, biznes, təhsil, təlimat və ya texnologiya, təşkilatın inkişafı, insan xidmətləri, ünsiyyət və dövlət idarəçiliyi kimi şöbələrdə kadr idarəçiliyində karyera aparan kursları tapa bilərsiniz.

İK vəzifələri üçün əlavə kurslar

İnsan Resurslarında müvəffəqiyyətli işləmək istəyən insanlar biznes, sosial elmlər, psixologiya, sosiologiya və maliyyə kimi kurslar keçirməlidirlər. İşəgötürən Outlook təlimatı xüsusilə tövsiyə edir:

"İnsan potensialının ən perspektivli mütəxəssisi kompensasiya, işə götürmə, təlim və inkişaf, qiymətləndirmə və idarəetmə, təşkilati struktur və sənaye psixologiyası prinsipləri kurslarını keçirməlidir".

İnsan resurslarına maraq göstərən tələbələr üçün digər müvafiq kurslar biznes idarəsi, dövlət idarəçiliyi, psixologiya, sosiologiya, siyasi elm, iqtisadiyyat və statistika daxil ola bilər.

Məzuniyyət dərəcəsinin artırılması vacibdir

İnsan resurslarında karyeranı nəzərdən keçirirsinizsə, bir çox mütəxəssisin insan resursları, təşkilatın inkişafı, biznes idarəsi (MBA) və s. Üzrə magistr dərəcəsi alması üçün seçdiyini bilmək lazımdır.

Ən yaxşı, ən arzu olunan, yüksək ödənişli HR işlərinə görə rəqabət gözləyirik, əgər artan dərəcədə Magistr dərəcəsi tələb olunur.

Bəzi HR mütəxəssisləri Masters bu sahədə yeni bakalavr dərəcəsi olduğunu söyləyirlər. Və məşğulluq qanunu ilə bağlı problemlər üzündən, daha çox insan resursları mütəxəssisləri hüquq dərəcəsini qazanır və hüquqi peşədən İnsan Resurslarına köçürürlər.

İşəgötürən Outlook əl kitabına görə :

"Bir çox əmək əlaqələri işi sənaye və ya əmək münasibətlərində lisenziya təhsili tələb edir, sənaye münasibətləri və qanunun güclü bir hissəsi müqavilə danışıcıları, vasitəçilər və arbitrlər üçün çox arzu edilir, əslində, bu ixtisaslardan bir çox insan avukatlardır. işçilərin mükafatlandırılması menecerləri və digər qanun və qaydaların sayının artmasına səbəb olan digər şəxslər üçün arzu edilir. İnsan resursları, əmək münasibətləri və ya insan resurslarının idarə edilməsində konsentrasiyası ilə biznes idarəçiliyi üzrə magistr dərəcəsi ümumi və üst səviyyə mövqeləri. "

İqtisadiyyat İşi Namizədləri üçün ən yüksək keyfiyyətlər

Təhsili vacib olsa da, digər ixtisas və bacarıqlarınız kurs və dərəcəsi kimi eyni dərəcədə vacib ola bilər. İnsan qaynaqlarında müvəffəqiyyətli işləmək lazım olan bəzi əsas bacarıq və şəxsi keyfiyyətlər aşağıdakılardan ibarətdir.

• Təşkilatdakı bütün işçilərlə uğurla qarşılıqlı əlaqə yaratmaq üçün effektiv ünsiyyət bacarıqları
• Kompüter və informasiya sistemlərinin bilikləri HRIS sənədləşmə və işçilərin özünə xidmətində mərkəzi olmuşdur.
• Effektiv danışıq və yazılı ünsiyyət
• Müxtəlif təhsil səviyyələrinə, mədəni irslərə, dini təcrübələrə, yaşa, iş təcrübəsinə və fikirlərinə sahib olan müxtəlif insanlar ilə rahatlıq
• Statistika və maliyyə anlayışı
• Münaqişənin həlli bacarıqları hər iki iş yerində qarşıdurmalar yaratmaq və vasitəçilik etmək
• Bir komandanın üzvü kimi məqsədləri təyin etmək və işləmək bacarığı
• Yüksək səviyyədə bütövlüyü , gizlilik və ədalətlilik nümayiş etdirir

Giriş səviyyəsində iş imkanları və təcrübə əldə etmək

Giriş səviyyəsindən yuxarı insan resurslarında karyera qurmaq çətindir. İK mütəxəssisi və menecer səviyyəsində və ya yuxarı səviyyədə müvəffəqiyyətli mövqelər giriş səviyyəsində vəzifələrdə əldə olunan məlumat və təcrübəni tələb edir.

Bəzən biznes, hökumət və ya hərbi idarəetmə tipli vəzifələr tutan təcrübəli şəxslər giriş səviyyəsindən yuxarı mövqelər üçün nəzərdən keçirilə bilər. Bu düşərgəyə düşsəniz, Sertifikatlar əldə etməyi və ya maraqlandığınız sahəyə aid kurs işləri aparmağı özünüzü İK-da bir kariyer üçün hazırlayın.

Giriş səviyyəsində bir HR mövqeyi axtarırsınızsa, stajyer olaraq kollecə girərkən bəzi təcrübələr əldə etməyə çalışın. Hətta part-time iş və ya digər sahələrdə təcrübə potensialınıza namizəd kimi əlavə olunur. Klublarda liderlik rolu, könüllü təcrübə, klub və ya kollec idmanı və bir şirkət üçün real-dünya layihələri namizəd olaraq etibarlılığınızı artırır.

İnşallah bu məlumatlar HR-də karyera qurmağa hazırlaşdı. Bu, həm emosional, həm də sabitlik və yaxşı gəlir baxımından hər cür faydalara sahib bir sahədir. Kolej yerləşdirmə ofislərinizdən və məsləhətçilərinizdən əlavə məlumat axtarın. Ya da yaşamaq və işləmək istəyən insanlarla ünsiyyətdə olan insanlarla danışın .