Siz seçkiqabağı işəgötürən kimi peşəkarlıqla əlaqə saxlaya bilərsiniz
İşə qəbul prosesində dörd addımın hər birində işə başlamış şəxsləri rədd etməlisiniz.
İşə başlamağın nə vaxt imtina edəcəyi
İşəgötürənlər hər hansı bir iş üçün CV-lərini yeniləyərək, qapalı məktublar yazaraq, işəgötürən iş yerinizə yaxınlaşanda çox vaxt sərf edirlər. Onlar sizin müraciət materiallarını aldıqlarınızdan bir cavab nəzərdən keçirilməsinə layiqdirlər. Bu proses asanlıqla bu online tətbiq dünyasında avtomatlaşdırılmışdır.
İşəgötürmə prosesində növbəti addımlarınızı da başa düşməlisiniz. Beləliklə, onlar müsahibə üçün seçildikləri barədə bildirişinizə ehtiyac duyurlar. Ərizəçiləri, seçki prosesi tez bir şəkildə hərəkət edərsə, ərizənin alınmasını qəbul etdiyiniz həmin məktuba müsahibə üçün seçilmədiklərini xəbər verə bilərsiniz .
Ancaq bir çox işəgötürənin sürətində hərəkət edərsə, ərizəçinin başlanğıcın qəbzini və müsahibə üçün ərizəçini rədd edən ikinci bir məktub göndərməlisiniz.
Namizədlər namizədliyini qəti şəkildə rədd etsələr də, prosesində qalsınlar.
Sizin imtina prosesi iş başvurunuzla ilk görüşünüzlə başlayır. Bu telefonun ekranında və ya ilk müsahibədə olsun, görüşün məqsədlərindən biri, hər bir namizədin seçim prosesini izah etməkdir.
İşəgötürənlər bu məlumatları təqdim etdikdə, ərizəçilər işə qəbul prosesinə qaranlıqda və daha çox müsbət hisslər verirlər.
Bu söhbətdə ərizəçiyə ərizənin statusu haqqında onlarla ünsiyyət quracağınız nöqtələri də bildirməlisiniz.
İşə Başvurana çağırmaq və imtina etmək
İşə qəbul meneceri və ya HR işçiləri, iş təklifini etmək istəyən ərizəçini zəng etdiyiniz kimi, imtina etdiyiniz ərizəçiləri zəng etməlidirlər.
Hər bir ərizəçini təşkilatınızın müsbət görünüşü ilə sadə, vaxtında ünsiyyət qura biləcəyini istərdiniz. Bu müsbət təəssürat gələcəkdə sizin təşkilatınıza namizədin müraciətinə təsir göstərə bilər.
Və ya o götürdüyü təəssürat, işiniz üçün digər potensial namizədləri təsir edə bilər. Namizədlər danışırlar və tez-tez quşlar kimi, bir işəgötürən seçmək üçün birlikdə axırlar.
Ərizəçinin imtina etməsi zaman
Bir çox işəgötürən razı deyil, ancaq hər bir ərizəçiyə işiniz üçün doğru adam olmadığını anladığınız anda müraciət etməyiniz məsləhətdir. Bir çox işəgötürən, müvəffəqiyyətsiz namizədləri xəbər verməmişdən əvvəl işə başlamaq üçün yeni bir işçinin tələb etdiyi müddətə qədər gözləyin.
Bu, namizədlərə hörmətsizlik və işəgötürənin hərəkətlərinə uyğun gəlmir.
Namizədləri bildiyiniz qədər qısa müddətdə bildirin. Bu, ərizəçini rədd etmək üçün ədalətli yanaşmadır.
Əks təqdirdə, namizədlər öz namizədliyini qaranlıq bir çuxura düşdüyü kimi gözləyin, qarışdırın və hiss edin. Potensial işəgötürən kimi özünüzə olan duyğularını da etdi. Günahsız bir iş axtaran firma ilə pis təcrübəsi barədə on dosta xəbər verdiyi günlərdir.
LinkedIn-də bir işəgötürən qrupundakı təxminlər son bir araşdırmada, bu sayı hazırda 1,374 adam olduğunu təxmin edirdi. Insanların işə götürülməsi və məşğulluğu ilə bağlı təcrübələrini şərh etdikləri yerlərdə, Glassdoor və Indeed.com kimi sosial media və saytların dünyasına xoş gəlmisiniz.
Əlavə olaraq, işəgötürən olaraq, namizədin iş üçün doğru bir şəxs olmadığına qərar verdiyiniz təqdirdə, ərizəçi sizi az qalmış və ya ümid etdiyinizdən az işçi heyətinə yerləşdirməyə təşviq edir.
Bu uğurlu bir seçim prosesinin təməl daşı deyil.
Bir xəbərdarlıq, əgər bir insanın həm xüsusiyyətli, həm də yaxşı bir mədəniyyət olduğunu təsəvvür etsəniz, ərizəçini müraciətin statusu ilə tanış olmağa çağırın. Ərizəçiyə hal-hazırda mövqeyini nəzərdən keçirirsiniz, ancaq müsahibə aparmaq üçün başqa bir neçə ixtisaslı namizədiniz var.
Bu yolla qəbul edilə biləcək bir namizədi rədd etmədiniz və digər variantları düşünərkən namizəd qaranlıqda qalmır. Bu, nəzakətli və hörmətli, və işəgötürənizi yenidən başlamağınızdan qaçınmanıza kömək edə bilər.
Prosesiniz haqqında yenilənməyən namizəd başqa bir mövqedə qəbul edə bilər. Əlavə, əlaqədə olmağınızla potensial işçi və şəxsi və iş şəbəkəsi ilə müsbət əlaqələr qurmağa davam edirsiniz.
Bir iş namizədini rədd etdikdə nə etməli
Bir iş namizədini rədd etdikdə ilk baxış namizədin fərdi bir insan olaraq reddedilməməsi. Beləliklə, daha çox müsbət işıqda rədd etməyi istəyirlər. Rədd edilən sözü istifadə etməyin. Əksinə, "Seçim qrupu sizin namizədliyinizi daha da irəliyə aparmayacağına qərar vermiş və əlavə ərizələr ortaya çıxdıqda ərizənizi saxlayacaq və hesab edəcəyik". (Bu doğruysa, əks halda ikinci cümləni atlayın.)
Əlavə ehtiyatlara bunlar daxildir.
- İşəgötürənlərinizə bir iş müsahibəsi üçün şirkətə daxil oluncaya qədər bir e-poçt istifadə edərək rədd edə bilərsiniz. Müsahibədən sonra ərizəçini çağırmalısınız. Namizədi e-poçt, mətn mesajı, səs poçtu və ya IM ilə heç vaxt rədd et. Çağırışı rədd edən məktubla təqib etsəniz, namizədin zəngin nəzakətinə borcluyuq.
- Ərizəçi istifadə etdiyiniz sözləri səhv edə bilməz və ya qanunsuz ayrı-seçkilik sübutunu tapmadığından əmin olun. Məsələn, ərizəçiyə işiniz üçün daha uyğun olan namizədlər olduğunuzu düşündüyünüzü söyləmək istəməyiniz xahiş olunur. Namizəd fərqliliklərdən xahiş edə bilər. Niyə gedirsən?
- Ərizəçinin geribildirim tələb etməsi halında təklif etdiyiniz hər hansı bir tənqid və ya məsləhət barədə diqqətli olun. Bu bir arqument şəklində sizi əzə bilər və ya iddia üçün həssas olursunuz. (Bu tələbə cavab vermədən əvvəl namizədinizi bilirik.)
İşəgötürənlər tərəfindən ərizəçinin imtina edilməsi
Sonuncu bir nöqtə: iş axtaranlar tez-tez soruşduqları işəgötürənlərlə təqib etmək üçün nə üçün uyğun olduqlarını soruşurlar. Günlər, həftələr, bəzən aylar, ərizəçini müsahibə üçün kifayət qədər maraqlandıran işəgötürəndən heç bir sözlə keçməmişdi.
Bu namizədlər seçilmədiklərini ancaq heç bir zaman eşitməmişlər . Ən normal insanlar kimi, onlar hərəkət edə bilər ki, bağlanma axtarmaq.
İşəgötürənlə işəgötürənlə əlaqə saxladığı bir namizəədə cavab verməməyə əsla uyğun gəlmir. Namizəd, işçi, potensial işçi və ya şirkətin görünüşü namizədin statusu ilə tanış olmağı bacara bilməmişdir. Söyləyin, demək və ya demək, ney, lakin bir şey demək - vaxtında, işə qəbul və seçmə prosesinin hər bir addımında.
Nümunə Ərizəçinin imtina məktubu
İşəgötürəndən xahiş, hörmətli, hörmətli və peşəkar şəkildə rədd edə bilərsiniz. Bu nümunə rədd məktubları sizə necə göstərəcək.
- Müsahibə verməyə qərar verən ərizəçilər kimi ixtisaslı olmayan ərizəçilərə cavab vermək üçün istifadə etdiyiniz standart bir ərizəçi rədd məktubu baxın.
- Görüşmədən rədd etdiyiniz abituriyentlər üçün nümunə, sadə reddedici məktub nümunəsinə baxın.
- İşdə müsahibə verməyə dəvət etməyiniz istənən namizədlər üçün bir imtina məktubu .