İşəgötürənlərə potensial işçilərlə rəy sorğusu haqqında məsləhətlər

by Susan M. Heathfield

Namizədlərlə ədalətli, etik, hüquqi iş müzakirələrinə hazırlaşa bilərsiniz

Ən ixtisaslı işçiləri seçməyinizə kömək etmək üçün iş görüşmə məsləhətləri istəyirsiniz? Bu məsləhətlər potensial işçilərinizin bacarıqlarını, təcrübələrini və mədəni səylərini qiymətləndirməyə kömək edəcəkdir. Iş müsahibəsi bir çox təşkilatın işçi seçimi prosesində güclü bir amildir. Alınan diqqətin hamısına layiq olmağına baxmayaraq, müsahibə hələ də işəgötürən güclü bir qüvvədir.

Arxa sənədlərin yoxlanılması və yoxlanılması sənədi işəgötürən qərarlarındakı əsas amillərdir.

İnşallah, faktiki məlumatların bu çeklərini işəgötürən arsenalına əlavə etdik. Son tendensiyalar işçilərin seçimində qiymətləndirmə skorlarını və qiymətləndirmənin digər tərəfsiz qiymətləndirilməsinə yönəldilmişdir, lakin əksər şirkətlər hələ də yaxşı, köhnə bir iş müsahibəsinə güvənirlər.

Beləliklə, iş müsahibəsi namizədin mədəni vəziyyətini qiymətləndirməkdə əsas vasitədir. Bundan əlavə, namizədlərinizi daha şəxsi şəkildə tanış etmək üçün istifadə edə biləcək bir vasitədir. Müsahibə prosesi digər işçilərə də namizədi tanış etməyə kömək edir .

Müsahibə və seçmə prosesində əlavə potensial əməkdaşları daxil olmaqla, yeni əməkdaşların öz təşkilatınıza qoşulduğunda yeni işçinin müvəffəqiyyəti üçün məsuliyyət hiss edir və özlərini məsuliyyət hiss edir. Komandanızın üstün işçiləri seçməsinə kömək etmək üçün bu məsləhətləri istifadə edin.

İş müsahibəsi üçün namizədləri necə seçmək olar

Başlanğıc nöqtəsi, namizədlə bir iş görüşməsini planlamadan əvvəl, hər bir namizədin nəzərdən keçirilməsidir

Qapaq məktubunu davam etdirin və
Resume .

100-200 namizədlə qarşılaşdıqda, böyük namizədləri çoxları ayırdıran vasitələrdən istifadə etmək vacibdir. Bunlar iş müsahibəsi üçün namizədləri seçmenize kömək edəcək. Onlar ekran namizədləri telefonda istifadə etmək üçün istifadə olunan sualların siyahısını hazırlamağa kömək edəcək və on-site və ya onlayn iş görüşmələrində soruşurlar.

Online və ya on-site iş müsahibələriniz üçün namizədləri seçməyə kömək edən əlavə məsləhətlər tapın

Seçdiyiniz müsahibə prosesi metodu zamanı vaxt sərf etdiyiniz insanları seçməyə kömək edəcək bu əlavə resurslara nəzər salmaq istərdiniz.

" Niyə bu Resume Rocks " mövzusunda CV göstərmə məsləhətlərini tapın.
Qapaq məktubu nəzərdən keçirmək üçün məsləhətlər.
İşəgötürmə planlaşdırma yığıncağını keçirin .
Resume və iş görüşməsi namizədlərini göstərmək üçün istifadə etmək üçün istifadə olunan keyfiyyətləri, bacarıqları və təcrübənin siyahısını tərtib edin.

Telefonla Ekran Namizədləri İş Görüşməzdən əvvəl

Telefonla müsahibə və ya namizəd telefonu ekranı, işəgötürənin namizədin nitelikleri, tecrübesi, işyeri tercihleri ve maaş gereksinimlerinin pozisyonu ve kuruluşunuzla uyuşmadığını belirlemesine imkan verir.

Telefonla müsahibə işçilərin vaxtını saxlayır və mümkün olmayan namizədləri aradan qaldırır. Hər bir mövqe üçün xüsusi suallar ilə xüsusi bir iş müsahibəsi hazırlamaq istəyən olsa da, bu ümumi iş görüşməsinə dair məsləhət sizi yönlendirecektir.

İş müsahibəsi üçün hazırlıq

Müsahibə qrupu sizin əvvəlki işəgötürmə planlaşdırma yığıncağında seçilmişdir, buna görə müsahibəçilər hazırlamaq üçün vaxt keçmişlər. Siz öz növbənizin seçilməsi prosesi üçün hazırladığınız keyfiyyət, bacarıq, bilik və təcrübənin siyahısını istifadə etmək istərdiniz.

Hər bir müsahibənin namizəd qiymətləndirməsində onun rolunu anladığından əmin olmaq üçün bu siyahıdan istifadə edin. Hər müsahibənin suallarını da nəzərdən keçirin, seçilmiş müsahibə sualları lazımi məlumatları əldə edəcəkdir.

İşəgötürənlərin namizəd işçilərə soruşması üçün nümunə iş müsahibəsi

Potensial işçilərlə müsahibə verərkən bu nümunə iş müsahibə suallarını istifadə edin

Qeyri-qanuni iş müsahibəsi sualları

İş yerini təyin etmək üçün namizədin güclü və zəif tərəflərini aydınlatan hüquqi danışıq suallarını soruşun. Sizin şirkətinizə ABŞ Mütəşəkkil Məşğulluq İmkanları Komissiyasının (EEOC) iddia hədəfinə gətirə biləcək qeyri-qanuni müsahibə sualları və müsahibə üsullarından çəkinin.

Hər namizədlə Davranış İşi Müsahibəsi keçirin

İş müsahibəsi zamanı namizədin öz biliklərini, bacarıqlarını və təcrübələrini nümayiş etdirməsinə kömək edir. Namizəd rahat olana qədər kiçik müzakirələrlə başlayın və bir neçə asan sual soruşun. Sonra davranışla müsahibə keçirin .

Davranış müsahibəsi, müəyyən bir işdə müvəffəqiyyət üçün seçildiyiniz davranış xüsusiyyətlərinə və xüsusiyyətlərinə sahib olan namizədləri təyin etmək üçün ən yaxşı vasitədir.

Bundan əlavə, davranışla əlaqəli suallar namizəddən keçmişdə xüsusi bir davranışın sərgiləndiyi xüsusi halları müəyyənləşdirməsini xahiş edir. Ən yaxşı davranış əsaslı danışıqlarda, namizəd müsahibənin təsdiqləyən davranışından xəbərsizdir. Bu namizəd haqqında öyrənmək üçün daha yaxşı bir yanaşma, sonra fərdi bir kristal topuna baxmaq və gələcəkdə gələcək davranışları proqnozlaşdırmağı tələb edir.

İş müsahibəsi zamanı namizədin şifahi cavablarına əlavə olaraq, qeyri-şifahi qarşılıqlı əlaqənin hamısını nəzərə almaq lazımdır.

Gördüyünüzə inanın: İş müsahibəsində sözsüz olmayan ünsiyyət

İş müsahibəsindən sonra namizədləri qiymətləndirin

Hər müsahibə üçün müsahibədən sonra hər namizədin qiymətləndirilməsi üçün istifadə olunan standart bir format təmin edin. İkinci və ya üçüncü iş müsahibəsi üçün geri çəkmək istəyən bir neçə namizəd olmalıdır.

Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.