İşəgötürmədə sadə olmayan ünsiyyəti necə istifadə edirsiniz?

Təşkilatınızda yaxşı çalışacaq işçiləri seçmək çətindir

Lobinizdə oturduğuna əsasən bir iş namizədi haqqında düşüncənizi məcbur etdinizmi? O, otaqdan getdiyində və elinizi sarsıtdığında fikirlərini təsdiqlədinizmi? Sözsüz olmayan ünsiyyətin və iş axtaranların göndərilməsinin bilinməsi iş namizədlərinin qiymətləndirilməsinə təsir göstərir - və bunu etməlidir. Cins, irq və çəki kimi qorunan xüsusiyyətlərdən başqa, gələcək işçilərinizin sözsüz əlaqələrindən çox şey öyrənə bilərsiniz.

Şəxsin münasibətinə, dünyagörüşünə, maraqlarına və yanaşmasına dair söz verən qeyri-v arasında siqnalları izləmək istəyə bilərsiniz. Müsahibə müddətində şifahi ünsiyyətdən daha qəribə danışırlar. Sözsüz olmayan ünsiyyət, hər bir namizədin etimadnaməsini aşağıdakılarla əlaqəli şəkildə qiymətləndirməyə kömək edir:

Sözsüz olmayan ünsiyyət nümunələri bunlara diqqət yetirmək və "eşitmək" lazımdır. Gördüyünüzə inanırsınız; İlk təəssüratlar əhəmiyyətlidir.

Birinci təəssüratlar

Hər hansı bir müsahibə quruluşunda ilk bir neçə dəqiqə vacibdir ki, demək olar ki, başqa heç nə yoxdur. Namizədin bir nəzərini çəkir və əlaqəli olan bütün sözsüz mesajlarını qeyd edirsiniz. Namizədin duruşundan, əl-ayağından, materialı və aksesuarlarından, kosmik istifadədən, diqqətlilikdən, göz təmasından və üz ifadələrindən təəssürat yaradırsınız.

Və sonra suallarınıza cavab olaraq söylədiyi sözləri dinləyin.

Posture və Space istifadə

Sizin namizəd rahat oturur, amma düz deyil, oturacağında mı? Özünə güvənən rahatlığı ilə gedərmi? O, ehtimal ki, özü ilə rahat və rahatdır. Yumşaq duruş əsəbi iş və yüksək özünü göstərmək barədə yüksək səslə danışır.

Bütövlükdə otaqda müvafiq yer tutmağı təmin edən bir duruş ərizəçinin öz qabiliyyətində təhlükəsiz olduğunu bildirir. Yumşaq duruş, aşağı enerji və dikkatsizliyin təəssüratını verir. Diqqət edin.

Handshake

Namizədin möhkəm, quru, möhkəm əl-ələ verdiyini nəzərə al. Yenə də, əmin və rahat bir şəxs əl-ələ verməyi müsbət bir sözsüz qarşılıqlı istifadə edir. Tutuşma, namizədin müsbət qarşılıqlı təsir və təəssürat yaratmağı arzulayır. Ağrısız bir sarsıntı, aşağı etibarlılıq və aşağı hörmət deməkdir. Həddindən artıq güclü bir əl sızması, şəxsin həddindən artıq aqressiv olduğunu və ya sizi qaçırmağa çalışdığını söyləyə bilər.

Geyim və Aksesuarlar

İş mühitinin nə dərəcədə formal olmasından asılı olmayaraq, peşəkar bir iş namizədi ilk görüşünə bir kostyum geymək lazımdır. Seçilmiş materialı, namizədin qarşılıqlı əlaqəsi və müştərilər tərəfindən necə qəbul ediləcəyini izah edir.

Seçilmiş aksessuarlar ya teleqraf peşəkarlığı - ya da yoxdur. Portfel, dəri portfeli, gözəl qələm, dəri çantası və parlaq ayaqqabıları bərk, peşəkar görünüşü təqdim edir. Onlar yaxşı bir təəssürat yaratmaq istəyən namizədlərə kifayət qədər diqqət yetirirlər.

Zövqlə geyilən Makiyaj, ətir və zərgərlik, onların peşəkarlığını qəbul edə bilərsiniz.

Dirty tırnaqlar və ya ayaqqabılar, şəxsin diqqətsiz, çox tələsik və ya başqalarına olan təəssüratından xəbərsiz olduğunu bildirir. Yaxşı deyil.

Alternativ olaraq, əgər namizəd müsahibə üçün cilalı və peşəkar görünməyə təşəbbüs göstərsəydi - və bunu etməzsə - bu, mümkün olduğu qədər yaxşıdır. Təşkilatınız üçün nə işlədiyini təyin edin və ən yaxşı seçiminizi edin . Namizədin seçdiyi geyim və aksessuarlar, güclü sözsüz əlaqələrin bir formasıdır. İşə qəbul edərkən qulaq asın. Diqqətlilik, göz təması, bədən dili və üz ifadələri, işə qəbul etdiyiniz namizədlər haqqında çox şey söyləyə biləcək sözsüz ünsiyyətdir .

Diqqətlilik və gözlə əlaqə

Namizədin dinləmə və interaktiv davranışını izləyin. O, özü ilə müsahibə arasındakı bəzi məsafəni bağlamaq üçün kafedrasında bir qədər irəliləməklə məşğul olur kimi hərəkət etməlidir.

Siz qeyd etmək üçün öz portfelinizi rahatlıqla masanıza yerləşdirə bilən bir namizəd işə götürmək istəyirsən, amma çox yer tutmursunuz. Gözdən və məcburi diqqətli olmadan rahat göz kontaktını saxlaya bilən bir işçi istəyirik.

Namizəd namizədin otaqda hərəkət edən gözləri ilə keçirirsə, nadir hallarda sizə baxırsa, bu, etibarsızlığın olduğunu göstərir - ya da daha pis - o, maraqlanmır. Uzun, məcburi göz kontaktınız rahatlıqla maraqlanmadığı aşırı təcavüzkar bir insanı göstərə bilər. Və əgər müsahibə zamanı rahatlığınız barədə düşünməsə, onu işə götürərkən bu davranış daha yaxşı olmayacaq.

Sorğunuza namizədin cavablarına da qulaq asın. Sualını eşitmi? Kiçik cavab verdiyini və hekayələri paylaşdıqlarını və ya mövzuya dayandığını düşündünmü? Köhnə, müsahibə üçün hazırladığı və paylaşmaq üçün uğurlu hekayələrə sahib olduğunu söyləyir. Sonuncu hazırlıqsız, səhvsiz və ya diqqət yetirməmək üçün kifayət qədər maraq göstərmədiyini bildirir.

Üz ifadələri və bədən dili

Ralph Waldo Emerson, mənim sevdiyim qiymətlərimdən birində dedi: "Nə etdiyinizi nə qədər yüksək səslə danışırsan deyə danışırsınız. Sizin namizədlərinizin üz ifadələri və bədən dili kimi heç bir şey kommunikativ deyildir. Bütün kitablar üz ifadələrini və bədən dilini tərcümə etməklə yazılmışdır. Sözsüz olmayan ünsiyyətlərini dinləmək üçün onların üz ifadələri və bədən dili danışılmış sözlərə uyğun olub-olmamasıdır.

Sözləri eşleşmeyen üz ifadələri ciddi narahatlıq və ya yalançılıq göstərə bilər - nə bir namizəddə arzu olunan davranışlar. Sizin gözünüzlə əlaqə qurmağınızı və çiyin üzərində bir yerə danışmadığınız bir namizəd narahatlığını hiss edir və etibarsızlığını nümayiş etdirir. Üz ifadələri ilə tutarlı və sözlərini ləğv edən bir işçini işə götürmək istəyirsən.

Bədən dili yüksək səslə danışır. Namizədin ayaqları ilə oturduğu yerə diz çökmüş mi? O, müsahibə qəbulu üçün çox rahatdır. Bütün dəstəyini silah və aksesuarları ilə ələ aldı mı? O, çox agresifdir.

Başını arxasına keçdi mi? Bu həddindən artıq təcavüzkar müsahibə davranışıdır. Onu işə götürsəniz, daha az təcavüzkar davranış gözləmirsiniz. Namizəd bir bəyanat verirsə və ondan uzaqlaşsa və ya sinirli görünürsə, o, həqiqətən, həqiqəti söyləmir. O, öz hekayəsini izah edərkən gözlərinizə baxırsa, o, uydurma ola bilər.

Daim qələmə toxunursa, hər cümləin sonunda zərgərliklərini zərbələndirir, bir neçə dəqiqə ərzində saçını vurur, müsahibə qəbulu ilə, ya da ümumiyyətlə bacarıq və bacarığı ilə narahatlıqları haqqında hər cür mesaj göndərir? Bunu demək çətindir. Onların dediklərini dinləyin.

Nəticə

Təşkilatınıza uyğun olan böyük işçilər olan müsahibə və işə götürmək bir problemdir. Namizədlərinizin qeyri-şifahi ünsiyyətlərini dinləmək, namizədlər haqqında çox danışılan sözlər, istinadlar və onların təcrübəsi kimi sizə xəbər verə bilər. Sözsüz əlaqə ünsürləri.