Bir çox təşkilat hər bir mövqeyə görə səlahiyyətləri müəyyənləşdirən çox vaxt sərf edir.
Bunu etmək üçün vaxt və resurslarınız varsa bilər. Bununla belə, uzun bir prosesə başlamaq lazımdır.
Təşkilatınızdakı insanları tanımaq üçün davranış əsaslı danışıq sualları ilə sadə bir iş təsviri istifadə edin. Müsahibə suallarınız ərizəçidən keçmişdə həqiqətən nümayiş etdirdiyi davranışlar və hərəkətlər barədə sizə məlumat verməkdən xahiş olunduqda, seçim prosesi yaxşılaşacaq.
Ən yaxşı işçilərinizin xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirin
Rexellular, Inc., mobil telefonu Dexter, Michigan şirkətini remanufacturing və təkrar şirkətdə, bir qrup insanları birbaşa işəgötürmə prosesini yaxşılaşdırdıqları sorğu suallarını bir araya gətirdi.
Komanda ilk növbədə potensial bir remanufacturing işçisi tapmaq istədikləri keyfiyyətləri, xüsusiyyətləri və əsas bacarıqlarını müəyyən etdi. Bu xüsusiyyətləri paylaşan insanları tapmaq istəyirdilər:
- Əla iştirak və etibarlılıq
- Esneklik
- Dürüstlük və dürüstlük
- Motivasiya edilmiş və həsr olunmuşdur
- Ətraflı məlumatlı
- Team-Orientated
- Güclü iş etikası
- Müsbət, təmkinli və yaxınlaşdı
- Davamlı inkişafa yönəldilmişdir
- Yaxşı ünsiyyət bacarıqları
- Telefonları sıralamaq və telefonlar ilə kosmetik problemləri müəyyən etmək üçün bacarıq nümayiş etdirmək
Bu xüsusiyyətləri müəyyənləşdirmək üçün müsahibə suallarını hazırlayın
Daha sonra komanda namizədlərin bu xüsusiyyətlərə malik olub olmadığını göstərəcək sualları struktur etmək üçün bir neçə online resursla işləmişdir.
Heç bir sual siyahısı tamamilə əhatəli deyil, lakin bu suallar müsahibəçilərə daha yaxşı namizədləri tapmağa kömək edir.
- ReCellular-da tətbiq etmək qərarına nə gətirdiniz?
- Özünüz haqqında və son / cari iş / sinif haqqında danışın.
- Əvvəlki işəgötürəninizi və ya etibarlılığınıza / iştirakınıza bağlı bizə nə demək istədiklərini istinad etdikdə?
- Məktəbdə və ya işdə etibarlılığınızı və bütövlüyünüzü nümayiş etdirdiyiniz bir vaxt barədə danışın.
- Bir vəzifəni yerinə yetirmək üçün çox çalışdığınız bir dövr barədə danışın və onu tamamlamadan və fərqli bir işə başlamadan əvvəl vəzifəni tərk etmək istəndi.
- Bir işi görmə vəzifəsi çağırışının yuxarı və yuxarı getməsi lazım olan bir müddət haqqında danışın.
- Özünüz üçün bir hədəf qoyduğunuz və bunu necə yerinə yetirdiyinizi söylədiyiniz bir zaman nümunəsi verin.
- Bəyan etmədiyiniz bir siyasətə əməl etdiyinizə xüsusi bir fürsət verin.
- Mənə bir şəxsin şəxsən xoşuna gəlməmiş olsa belə (və ya əksinə) başqa bir şəxslə uğurlu ünsiyyət qurduğunuz bir zaman nümunəsi verin.
- İşlədiyiniz bir vəzifəni və ya işinizi yaxşılaşdırdığınız bir dövr barədə danışın.
- Hansı iş mühitində ən yaxşısınız?
- Potensial işçi sonra telefonların sıralandığı və kosmetik problemləri faktiki telefon qutusunda müəyyən edə bilir.
Bu proses təşkilatın daha yaxşı işçilər seçməsinə kömək edir. Sadə bir şəkildə və bir neçə saatlıq iş ilə iş axtaranlar üçün oxşar bir sual siyahısı hazırlayırsınız.
Müsahibə əvvəli iş müsahibə suallarını müəyyənləşdirin
İş müsahibəsi suallarını əvvəlcədən müəyyənləşdirmək ərizəçilərin müsahibələr arasında müqayisə edilməsinə imkan verir. Həm də sizin təşkilatınızdan müsahibə və namizədlərin seçilməsinə daha çox komanda yönümlü bir yanaşma verməyə kömək edir.
Öncədən müəyyən edilmiş iş müsahibəsi suallarınız varsa, yeni qrup üzvlərini seçən işçilər qruplarına daha az təlim verin. Söhbətin axınına nəzarət edir və qeyri-qanuni müsahibə sualları verməkdən qaçın.
İşəgötürən qərarlarınız yaxşılaşacaq və sizin ərizəçilərinizin iş yerinə gətirəcəyi xüsusiyyətləri və qabiliyyətlərini daha yaxşı idarə edəcəksiniz.