Bu yanlışlığı qaçınmaqla xalqdan özünüzü ayırın
Yaxşı hazırlanmış, ixtisaslı iş axtaran, işəgötürənlərin nifrət etmədən aşağıdakı davranışlardan qaçaraq iş yerini açma ehtimalı artırır.
Onların bacarıqlarını və təcrübələrini əks etdirməyən işlər üçün ayrı-seçkilik etməyən iş axtaranlar
İşəgötürənlər hər bir işə müraciət edən ixtisaslı və marginally ixtisaslı insanlar tərəfindən spammed olunur. Bununla belə, hər bir rezyumein nəzərdən keçirilməsi, gəmini ümid etməklə, işəgötürən profilinə uyğun olmayan maraqlı ərizəçi üstün işçiləri tapmaq üçün vacibdir. Beləliklə, işəgötürən bütün bunları qiymətləndirir; və bu deməkdir - onlar getdi - 30 saniyə .
İşə necə başvuracağına dair göstərişlərə əməl etməyən iş axtaranlar
İşəgötürən talimatları yerinə yetirmədikdə, onların tətbiqi işəgötürmə qabiliyyəti olan insanlara çatmaz. Məsələn, əmək haqqı tələblərinə dair suallara cavab verməməsi, onların ərizəsini "yox" xovluya buraxa bilər.
Kötü mi? Təlimatları yerinə yetirməyən bir iş müraciəti etibarlı bir ərizə olaraq qəbul edilmir və vəzifə üçün nəzərə alınmır. İşəgötürənlər, işəgötürənin davranışının iş yerində məqbul olmasını qiymətləndirməlidirlər.
İşəgötürənlər, Onların Verdikləri Sənədlərini Unprofessional olaraq təqdim edirlər
Onların davamı və əhatə məktubları yazı tipləri, qrammatik səhvlər, natamam düşüncələr, əvvəlcədən ərizələrdən müxtəlif işəgötürənlərə köçürülmüş və yapışdırılmış hissələr və hazırkı iş üçün tələb olunmayan məlumatlar daxildir. Bu yaxınlarda hökumət işəgötürən, cari işəgötürənə məxsus qəzetdə göndərilən ərizələrin qəbul edilməyəcəyini xəbərdar etdi.
Eyni, mövcud işəgötürənin ünvanından e-poçt proqramları üçün tətbiq olunur.
İşlərini axtaran şəxslər özlərinə aid olan məlumatları yalan sayırlar və ya məlumatlarını lütf edərək və ya faktiki faktları tərk edərək
Sonrakı SHRM tədqiqatında, İK mütəxəssislərinin 64% potensial işçiyə iş təklifi verməmişdir, çünki onların fon istinad arayışında əvvəlki iş yerlərinin qeyri-dəqiq tarixi göstərilmişdir. Faktlar və ləkələmə detallarını gizlətməyən məqsədəuyğun və ya yalanlar bir iş axtaran təqibə məruz qalacaq.
İşəgötürənlər işdən azad olmaq üçün işəgötürən materialları əsasında yatırlar - işçinin işə alınmasından sonra da. İşəgötürənlər iddia edilən dərəcə kimi ərizəçinin etimadnaməsinin düzgünlüyünü yoxlamaq üçün dərindən qazmağı bacarırlar.
İşəgötürənlər, Planlaşdırılan Görüşmə əsnasında İş Başvurularını Hazırlamaq üçün hazırsızdırlar
Bu, işəgötürənin hazırlıqsız göründüyünü göstərir. Işəgötürən namizəd olduqda işəgötürənin arxa planlaşdırma prosesini tutur. Şirkətlər tez-tez ərizəni bir yazıçılıq ekranı kimi istifadə edirlər, belə ki ərizə evini götürmək bir seçim deyil.
Hər halda, işə götürənlər istinad imtahanlarına icazə verən tamamlanmış və imzalanmış ərizə verənə qədər heç bir tədbir görməyəcəklər. Artıq, işəgötürənin imza verilmiş məlumatların doğruluğunu təsdiq edir.
Xüsusilə ərizəni doldurmaq üçün erkən gəlməyi xahiş etsəniz, və işəgötürənlərin çoxu bunu edir - bu hazırlıq çatışmazlığı qəbuledilməzdir.
Şirkəti araşdırmaq istəməyən iş axtaranlar
Bir proqram inkişaf şirkəti üçün son bir müsahibədə, iş axtaran şirkətin saytına daxil olmamış və ya məhsulla tanış olmaq məcburiyyətində qalmamışdır. İşəgötürən işəgötürənə işə və şirkətə ərizəçinin veb səhifəsinə daxil olmasa da, necə işəgötürənə məlumat verə bilər? Əslində, işəgötürən necə müraciət edə bilər? Potensial işəgötürənə təqdim etmək çətin deyil. Və potensial işin yerinə yetirilməsi üçün həcmi danışır.
İşəgötürənlər İşəgötürənlərin İşəgötürmə prosesini sövq etmək üçün bir çaba içərisində işə götürməyə çalışırlar.
Güman edilən məlumatlı karyera peşəkarlar tərəfindən verilən bu məsləhətləri görməyin.
Direktorlar işə düzəltmək üçün göndərilən müraciətlər HR masası üzərində başa çatır. Ümumiyyətlə, "bu ərizəçi bilmirəm" deyərək bir qeyd ilə.
Yoxsa, qeyddə deyilir: "Mən bu şəxsə verə bilmərəm, amma bildiyim kimsə onu tövsiyə edir". Budur, əgər bir əməkdaşı bir namizəd haqqında həvəsləndirərsə, "doğru" insanlar bilirlər. İşəgötürən, araşdırma prosesi vasitəsilə ixtisaslı iştirakçıları hərəkət edən HR işçilərini narahat edən bir risk deyildir.
İşəgötürənlər "Bug" işə götürən menecerlər və işçi heyətini tez bir zamanda xoş gəlmisiniz
HR-də çağırışlar, e-məktublar və səfərlər işi kəsmək və çox işləyən işçilərdən vaxt və diqqət oğurlayan namizədlər üçün bir ad var. Onlar "stalkers" deyirlər. Bu iş axtaranlar işəgötürən qərar verici ilə heç bir mənfəət əldə edə bilmirlər.
Əməkdaşsız Müsahibə Davranışına İstiqamət olan İş axtaranlar
Heç bir ciddi iş namizədi onların ayaqları artıq qapıda olduqda şanslarını çox pisləşdirər? İş axtaranlar gec gəlib, düzgün olmayan paltarları, odekolonları və idman kirli tırnaqlar. Onlar gözlənilən suallara cavab verməyə hazır deyil. Onlar sakız çeynəyir, mobil telefonlar zənglər və onların avtomobillərində lazım olan maddələr unutmaq.
Bir müsahibə işəgötürənlə görüşdüyü şirkətin adını soruşdu; bir yoldaşının işsizliyin səbəbi kimi bir qayıq qəzasını yoxlamaq üçün qarın yara izi görmək istədiyini soruşdu. Ağıllı işəgötürənlər müvafiq işəgötürən qərarlarını bildirirlər.
Birgə Nəzakətə Təcrübə verməyən İş axtaranlar
Onlar gec gəlib təlimatlara əməl etmədikdə, işəgötürənləri e-poçt və zənglərlə bombalayırlar və aşağı səviyyəli işçilərə danışırlar. İşəgötürənlər işəgötürmə qərarı verərkən təşəkkür məktubları kimi nəzakətlərə baxmalıdırlar. İş yerində namizəd davranışları yenidən ortaya çıxır.