Eczacılar üçün müəllif sualları

Bu təsdiqlənmiş sorgularla ən yaxşı işçilərin tapın

Bir namizədin kağıza necə yaxşı baxdığına baxmayaraq, hər bir iş namizədini eczaneniz üçün yaxşı uyğun olduğundan əmin olmaq üçün düzgün qiymətləndirmək lazımdır. Onlar müvafiq bacarıqlara, dərəcələrə və sertifikatlara malik olmalıdır, lakin onlar da müəyyən yumşaq bacarıqlara ehtiyac duyurlar. Əla müştəri xidmətindən təşkilatınızın mədəniyyətinə uyğun bir şəxsiyyətə, doğru insanı seçmək çətin bir iş ola bilər.

Çox hallarda, namizədin yaxşı bir seçim olmağına dair bir fikir əldə etmək üçün yalnız bir müsahibə var. Ancaq əsas məlumatlara baxdığınızda, yeni bir işçinin təhsil ala biləcəyini seçə bilərsiniz:

• Namizədin işlədiyi və xronoloji cəhətdən keçdiyi son yerləri tapın və hər bir iş haqqında ətraflı məlumat əldə edin. Sizə bir iş tapşırığı verdiyini və bir ildən çox olmağınız və ya birdən çox karyera yolunu sınamış olmağınız barədə bir fikir verəcəkdir.
• Onların köhnə başçılarının necə qiymətləndirəcəyini və namizədin güclü və zəif cəhətləri kimi siyahılarını necə qiymətləndirəcəyini soruşun. Dürüstlük və özünü yaxşılaşdırmaq üçün bir vasitə axtarın. Namizədlərinizin təəssüratlarını almaq üçün köhnə müdirləri də təqib edin.
• Namizədin ən böyük nailiyyətlər kimi qiymətləndirdiklərini və bu nailiyyətlərin niyə onlar üçün böyük bir şey olduğunu anlayın. Bu onların dəyər sistemləri haqqında bir fikir verir, hansı hədəflər qoyduqlarını və onların məqsədlərinə nail olmaq üçün necə getdiklərini göstərir.

• Namizədin son üç iş yerində komandanı təsvir edin və onlar buraxdıqda şirkətin necə olduğunu təsəvvür edin. Namizədinizin hansı dəyişikliklərdə oynadığı rolu tapın. Məsələn, şirkət böyük birləşmə keçsə, komanda qurma proqramlarının namizəd hissəsidir? Bu, gələcəkdə sizinlə necə işləməyinizin göstəricisi ola bilər.

• Aptekinizdə olan çətin müştərilər kimi problemlər barədə düşünün və namizəddən bu problemlə necə qarşılaşacaqlarını soruşun.
• "Ən böyük zəif tərəfləriniz peşəkarca nədir və onları aradan qaldırmaq üçün nə etdiniz?" Deyə soruşun. İş namizədləri tez-tez onu çevirir və "Mən çox işləyirəm" kimi cavab verirlər. Amma siz qanuni bir cavab axtarırsınız ki, namizədin özünü şüurlu və qüsurlarla işləmək istəyini vurğulayırsınız. Onun zəifliyini qəbul edən bir namizədi axtarın, lakin sonra o zəifliyi düzəltmək üçün necə işlədiyini izah etməyə davam edir: "Mənim işimi iki dəfə yoxlamağa tələsmək və unutmaq məcburiyyətindəyəm. hər şeyə diqqətlə yanaşmağı təmin etmək üçün hər bir layihəmə keçməyimə icazə verən bir siyahı hazırlayaraq vərdiş edirəm ".
• "İnsanlar haqqında sənin ən böyük yanlış anlama nədir və bunu necə üstələyirsən?" Deyə soruş. Bu, namizədin özünü şüurlu və ya müdafiə etdiyi sahələr barədə sizə məlumat verəcəkdir. İnsanların təəssüratlarını, dediklərini və ya digər məsələlərini necə idarə edirlər, gündəlik rəftara necə uyğunlaşdıracağının vacib bir hissəsidir.

Işəgötürən, xüsusilə də bir eczanə mövqeyində asla asan olmadığı halda, bir hazırlıq etdiyinizə və müsahibə suallarını diqqətlə seçsəniz, doğru insanları işə götürmə şansınızı artıra bilərsiniz.