Namizədlərin xəbərdar edilməsi hörməti, məsuliyyəti və məsuliyyətini nümayiş etdirir
İşəgötürən dövlət qulluğunun tələbləri ilə əhatə olunan bir dövlət qurumu olduqda və ya işçilərin promosyonlar və ya köçürmələr üçün prosesi əks etdirən kollektiv müqaviləyə malik olduqları halda bəzi istisnalar ola bilər.
Lakin, işəgötürən işə qəbul prosesində əsas nöqtələrdə ərizəçilərlə təmasda olmaq nəyə görə səbəbləri artır.
Cavab və əlaqə səbəbləri bunlardır:
1. İşəgötürənlərin işə qəbul etdikləri namizədlərin necə davranması, xüsusən də xüsusi bacarıqlara, təhsilə və təcrübəyə görə işçilər üçün müsabiqə getdikcə artacaqdır. Bu ərizəçilərin seçimi var və işəgötürənin işəgötürmə prosesində özlərini necə hiss etdiklərini qeyd etmək, işəgötürənin fikirlərini və onların seçimlərini təsir edəcəkdir.
2. Ərizəçilər LinkedIn və Facebook kimi ictimai media saytlarında işəgötürənləri izləyirlər. Onlar Glassdoor.com kimi saytlarda işəgötürənlər və şirkətlər haqqında işçi və ərizəçi şərhlərini oxuyurlar. Ərizəçi çox vacibdir və informasiya onda asanlıqla mübadilə edildiyi üçün daha vacibdir.
Seçim işəgötürən bütün ərizəçilərə hörmət və nəzakətlə yanaşır. Bu , işə qəbul prosesində hər bir addımda ünsiyyət qurmaq deməkdir. İşəgötürən göndərir:
- Ərizəsi onların müsahibə verməməsi halında rədd məktubu .
- İlk müsahibədən sonra ən etibarlı namizədlər arasında olmadıqları zaman bir rədd məktubu .
- İkinci randevuda və ya iş təklifində iştirakdan sonra rədd edilmiş telefon zəngləri və rədd məktubu .
İşəgötürənin müsbət nüfuzu ən yaxşı namizədləri cəlb edir. İş axtaranlar işəgötürmə prosesi işçilər üçün müsbət mühitini əks etdirən işəgötürənləri axtarır. İşəgötürənin nüfuzu zaman keçdikcə, keçmiş və potensial işçilərin təcrübəsi ilə qurulur.
3. İş axtaranlar hörmətli, insani, etik davranışa layiqdirlər. Onlar həyatlarını, bacarıqlarını, ailələrini və xəyalları olan ümidli şəxslərdir. Bacarıqları və təcrübəsi sizin işiniz üçün ehtiyaclarınıza uyğun olsun, işsizliyin artan soyuqluğu və işlədilən məsafəsizliyi qeyri-insikasızdır. İşəgötürənlər daha yaxşı işləyə bilərlər.
Bəli, siz ərizə ilə su altında qalırsınız. İşsizlik yüksəkdir və qalxır. Lakin, görmədiyiniz iş axtarışçısı, ərizəinizə bir saat və ya daha çox vaxt sərf etmiş ola bilər. O, onlar üçün ixtisaslı və ümidli olduğuna ümid bəsləyən bir saat axtarırdı. Onlar hörmət və nəzərə layiqdirlər.
4. Daxili namizədlərinizlə bağlı xüsusi hallar da mövcuddur. İşçini qorumaq istəyirsinizsə, daxili namizədlə müsahibə verməlisiniz. Işçinin işə müraciət etməsi işçinin hazırkı işini tərk etməyə hazır olduğunu göstərir. İşçinin arzularına diqqət yetirin.
İşəgötürən kimi, işçinizlə öz karyerası barədə sizinlə danışmaq lazımdır. Mümkünsə, fərd üçün bir fürsət tapmaq lazımdır və ya başqa bir işəgötürənə işçinin itdiyini bilərsiz.
Birgə nəzakət işə götürmə təcrübələrini idarə etməlidir. Ərizəçi təşkilatınızın digər müştərisidir. Ən yaxşı müştəriləriniz kimi onları müalicə edin.
İşəgötürmə haqqında daha çox oxuyun: Kontrol siyahısına alın
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun.
Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.