Əmək haqqı ayırmaları məcburi və ya könüllüdir. Farkı bilmək və bu ayırmaların səbəbi, maaşınızın ödəniş etdiyinin nə ilə eyni olmadığını açıqlayacaqdır.
Bu məlumatları oxuduqdan sonra əlavə suallarınız varsa, İnsan Resursları bölməsi ən yaxşı qaynaqdır.
Onlar kompensasiya, əmək haqqı və əmək haqqı ayırmaları barədə suallarınıza cavab verə bilərlər.
Məcburi Əmək haqqı ayırmaları
İşəgötürən, qanunla dövlət tənzimləmələrinə əməl etmək üçün əmək haqqı verildikdən əvvəl əmək haqqı vergisini işçinin ümumi yığımından tutmağı tələb edir. Məcburi ayırmalar haqqında qanuna əməl etməyən işəgötürənlər məhkəmə iddialarına, cərimələrə və hətta biznesdən çıxmağa açıqdırlar. Bir işçi olaraq, yalnız nə olduğunu başa düşməlisiniz.
Bunlar vergilər üçün məcburi əmək haqqı ayırmalarıdır:
- Federal gəlir vergisi,
- Dövlət vergiləri, və
- Bəzi sahələrdə yerli (şəhər, mahal) gəlir vergisi təyini. (Digər yerli vergilər, məsələn, məktəb rayon vergiləri, icma kollec vergiləri, dövlət əlillik və ya işsizlik sığortasını əhatə edə bilər.)
Məcburi əmək haqqı ayırmalarının ikinci dəsti aşağıdakılardan ibarət olan FICA (Federal Sığorta Aidiyyəti Yasası) vergilərinə aiddir:
- Sosial təminat vergiləri və
- Medicare vergi ödəyicisi.
Dövlətiniz və yerinizə bağlı olaraq, çox fərqli vergi dərəcələri ola bilər. Federal vergi dərəcələri bütün vergi ödəyiciləri üçün dövlətlər arasında eynidır.
Könüllü Əmək haqqı çıxmaları
Qanunla işəgötürənin əmək haqqından könüllü çıxmalarını tələb etməsinə baxmayaraq, işəgötürənlərin çoxu bunu edir. Bəzi hallarda, könüllü əmək haqqı ayırmaları işəgötürən üçün rahatdır.
Digərlərində, könüllü əmək haqqı ayırmaları işçinin üçün münasibdir.
Brüt ödənişdən göndəriş ayırmalar xeyriyyə fəaliyyətləri (məsələn, United Way) və işçinin təmin etdiyi sağlamlıq xidməti, diş və ya görmə sığortası ilə təmin edilən işçilərin lazımi qatqıları kimi maddələrə aiddir. Bunlara da aiddir:
Bəzi pensiya könüllü ödənişləri də işçi maaşından ödənilə bilər. Bunlara, vergilərdən əvvəl vergi vergisi verilmiş və vergilərdən sonra ödənilən bir Roth 401 (k) verilə bilən işəgötürən matçları ilə və ya olmayan bir neçə ümumi işəgötürən tərəfindən dəstəklənən 401 (k) plan daxildir.
Başqa bir könüllü əmək haqqı ayırması əlavə işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən həyat sığortasıdır. Bir çox işəgötürən işçilər üçün əsas həyat sığortası siyasətini ödəyir. Lakin, işçilər seçdikləri təqdirdə özləri, həyat yoldaşı və ailəsi üçün daha çox əhatə dairəsini seçə bilərlər.
Məcburi və könüllü əmək haqqı ayırmalarını almaq üçün işəgötürən əvvəlcə işçinin əmək haqqını təyin etməlidir, bu müddət ərzində qazandıqları brüt ödəniş. İşəgötürən, işçinin xalis ödənişinə çatmaq üçün bu ümumi ödənişdən sonra məcburi və könüllü çıxarmaları çıxarır.
ABŞ vergi qanunları kafa karıştırıcı və cəzalara yol verilməməsi səbəbiylə, işəgötürənlər, işçilərin işə başlaması halında, onların Dövlət İş Təşkilatı və onların məşğulluq hüququ vəkili ilə danışmaq istəyirlər.
Qanuni olaraq tələb olunan şeyi bilmək ödəyir. İş mühasibat firması da əmək haqqı vergisi və ayırmalar ilə bağlı məsələlərdə başqa bir ekspertdir.
Fərdi olaraq, ümid edirəm, sizin xalis haqqınızın işəgötürəninizin həqiqətən sizə ödəndiyiniz əmək haqqından (ümumi ödəniş) çox aşağı ola biləcəyi barədə daha yaxşı bir anlayış var - və bu pulun harada getdiyi.