İş Təhlükəsizliyi Haqqında Bilmək istəyirsiniz və Sizin üçün nədir?
Əgər kritik məlumatları əldən keçirsəniz, işinizi düzgün yerinə yetirməmək və ya işi yerinə yetirmək üçün lazımlı bir bacarıq olmadığını bilməyən bir işə başlamazsınız.
İş təhlili hər hansı bir mövqenin əsas tələblərinə dair ümumi məlumat verməkdə faydalıdır.
İş təhlili ilə bağlı əlavə nəticələr işçilərin işə götürülməsi və iş planları , vəzifə yerləşdirmələri və reklamları işə salmaq və performans idarəetmə sisteminizdə performansın inkişafını planlaşdırmaqdır . İş analizi, bu proseslərdən hər hansı birinin məşğulluğa uğur qazanmaq üçün istifadə edə biləcəyi lazımlı bir vasitədir.
Bir İş Analizi Nasıl Yapılır?
Bəzi fəaliyyətlər müvəffəqiyyətli bir iş analizi yaratmağa kömək edəcəkdir. İş təhlili aşağıdakı fəaliyyətləri əhatə edə bilər:
- Cari işçilərin vəzifə məsuliyyətlərini nəzərdən keçirir. Hər gün işdə nə etdikləri işi həyata keçirən faktiki işçilərdən xahiş edirsiniz. Tez-tez HR və idarəetmə (xüsusilə üst səviyyə idarə) heç bir işin gündüz funksiyalarının nə olduğunu bilməyəcəkdir. Onlar çıxışını görə bilirlər, amma nə iş hərəkətləri və davranışları onu istehsal etməyə başladığı barədə heç bir fikri yoxdur.
Mövcud məsuliyyətinizi bir iş təhlili üçün siyahıya salmaq istəsəniz, hərtərəfli olun. Yalnız "aylıq hesabatların hazırlanması" demək deyil. De ki, "altı ayrı şöbədən olan məlumatları toplayın, yaratdığım və saxladığım xüsusi bir hazırlanmış Access vasitəsi ilə məlumatları dəqiqliklə yoxlayın və s. Və s." detalları söndürmək üçün hesabatınızı ayda bir dəfə çıxarmaq üçün düyməni basdığınızı düşünə bilərlər.
Təşkilatınız, işi yerinə yetirmək üçün qabiliyyətli olan yeni bir işçi işə götürə bilməsi üçün gündəlik vəzifələrini kifayət qədər ətraflı təsvir etdiniz.
- İnternet tədqiqatlarını aparmaq və nümunə iş tapşırığını işləməyinizi online və ya offline olaraq işıqlandırmaq . Heç bir zaman başqa bir şirkətin iş təsvirini kopyalamaq istəyərkən, bir neçə baxaraq öz iş şərhlərini yazmağa kömək edir.
Nümunə iş tapşırığını "[İş Başlığı] Nümunə Təsvirini" axtararaq tapa bilərsiniz və ya hazırda şirkətlərin işə götürdüyü vəzifələr üçün iş yerlərini nəzərdən keçirə bilərsiniz. Insanların bir işdə öz nailiyyətlərini necə təsvir etdiyini görmək üçün LinkedIn-ə də baxa bilərsiniz.
Siz həmçinin Salary.com kimi saytlarda göstərilən vəzifə təsvirlərini də nəzərdən keçirə bilərsiniz. Bütün bu axtarışlar, iş təhlili barədə necə söz verəcəyini anlamaqda və unutduğunuz vəzifələr və məsuliyyətləri sizə xatırlatmağa kömək edə bilər.
- Vəzifəni dolduran işçinin yerinə yetirilməsi lazım olan iş vəzifələrini, vəzifələrini və məsuliyyətlərini təhlil edir. Bir şirkət içərisində hər bir iş optimallaşdırılmır. Siz geri alınmış vəzifələri və ya bir şöbədən digərinə keçməlisiniz.
Bir iş təhlili etdiyiniz zaman, şirkətin ehtiyaclarına və hər hansı bir atanmamış və ya məntiqsiz məsuliyyətə baxdığınızdan əmin olun. Sonra müvafiq iş təhlili üçün lazımi vəzifələri əlavə etmək üçün idarə ilə işləmək. - Bənzər işlərə sahib olan digər şirkətlərlə araşdırma və bölüşmək. Bəzən şirkətlər öz vəzifələri haqqında məlumatları xoşbəxtliklə paylaşacaqlar. Həm də maaş araşdırma şirkətləri var, burada işlərini təsvirləri ilə uyğunlaşdırmaq və əmək haqqı məlumatlarını bölüşmək olar. Lakin, onlar da öz vəzifə tanımlamalarına nə daxil olacağını anlamağa kömək edə bilər.
- Vəzifədən lazım olan ən əhəmiyyətli nəticələri və ya qatqıları ifadə edin . Bəzən lazımlı nəticələrə baxmağınızı unutduğunuz vəzifələrə bürünürsən. Məsələn, lazım olan hesabat varsa, yekun təhlil və hesabat olmadan məlumatların toplanması və yoxlanılması dəyərsizdir.
Bəzən, təşkilatınızdakı boşluqları müəyyənləşdirə və iş təhlili ilə onları doldurmaq yolunu müəyyən edə bilərsiniz.
Toplayabileceğiniz daha çox məlumat , işin təsviri ilə bağlı yazılı məlumatı daha asan tapa bilərsiniz. Gözəl dil haqqında narahatlığa ehtiyacınız yoxdur. Funksional işin təsviri başqa bir şeydən daha çox istəyirik. Aydın və qısa olduğundan əmin olun. Özünüzdən soruşun: "Əgər kimsə bunu oxuysa, bu mövqedəki şəxsin nə olduğunu biləcəklərmi?"
Yazı işi təsvirlərini qoymayın. İşəgötürən və təşviq edərkən əmək haqqı və təzminat baxdığınızda və bir işin çox vaxtdan azad olmaq üçün lazımi şərtlərə cavab verdiyini qiymətləndirərkən onları qiymətli tapa bilərsiniz.