İş təsviri aydın istiqamət və hüquqi qorunma təmin edir
Onlar öz işlərini ümumi şöbəyə və ümumi şirkətə uyğun bir işçiyə deyirlər. Onlar işə götürülən şəxslə işləmək, şəxsin məsuliyyətinin sərhədlərini başa düşən digər şöbələrdən işçilərə kömək edirlər.
Nəhayət, iş tanımları performans inkişaf planlaşdırma prosesinin ayrılmaz bir parçasıdır.
İşəgötürmə məqsədiniz, tapa biləcək ən parlaq, ən səlahiyyətli, çevik, etibarlı, çoxtərəfli işçiləri tapmaqdır. Düzgün bir ceket kimi baxılmırsa bir iş təsviri, uğurlu işəgötürəninizi bir neçə yolla kömək edir. İşin təsviri:
- vəzifənin müdirinə və zaten vəzifəsini icra edən digər işçilərə vəzifənin öhdəlikləri və əhatəsinə dair razılığa gəlmək,
- İnsan Resursları yeni işçinizdə istədiyin bilik, bacarıq, təhsil, təcrübə və imkanları bilir, belə ki, səmərəli işəgötürmə planı hazırlanır,
- namizədləri müraciət etdikləri mövqenin vəzifələri və məsuliyyətləri haqqında məlumatlandırır,
- namizədlərə sorğu və yeni işçinin aradakı sualları barədə müsahibə prosesinə kömək edən işçiləri məlumatlandırır
- bir vəzifəyə seçilən namizədin niyə ən keyfiyyətli və mədəni cəhətdən uyğun olan ərizəçi olduğunu niyə göstərə bilərsən?
İş təsvirlərini inkişaf etdirməkdə olan addımlar
İş tariflərini inkişaf etdirmək üçün bu addımlardan istifadə edin.
- Tapşırıq üçün müvafiq insanları toplayın. Mövqenin hesabat verəcəyi menecer bir işin təsvirini hazırlamaqda liderlik edir, lakin eyni işi yerinə yetirən digər işçilər də onun inkişafına kömək edə bilər. Əlavə olaraq, mövqe yeni olarsa və hazırkı işçilərin iş yükünü azad edərsə, onlar müzakirənin bir hissəsi olmalıdırlar. Birinci mövqe? Menecer və ya şirkətin sahibi iş tapşırığını özünə aid edə bilər.
- Bir iş təhlili aparın . İş təsviri hazırlamaq üçün mümkün qədər çox məlumat lazımdır. İş təhlili aşağıdakıları əhatə edə bilər:
- cari işçilərin vəzifə məsuliyyətləri,
- İnternet araşdırma və nümunə iş şərhləri,
- mövqeyi dolduran işçi tərəfindən həyata keçirilməli olan iş vəzifələri, vəzifələri və məsuliyyətlərinin təhlili,
- tədqiqat və oxşar iş yerləri olan digər şirkətlərlə paylaşma
- vəzifədən lazım olan ən əhəmiyyətli nəticələr və ya qatqıların təyin edilməsi.
Toplayabileceğiniz daha çox məlumat, iş tanımlamasının inkişaf etdirilməsinin əsli daha asan olacaqdır.
- İşin təsviri yaz. Şirkətinizin vəzifə təsviri üçün formatı ola bilər, belə ki İnsan Resursları ilə əlaqə saxlayın . Çox vaxt, bütün İK gözləyir ki, məsuliyyətlərin siyahısıdır və onlar şirkətin digər iş təsvirləri ilə uyğunlaşan son formatı inkişaf etdirməyi üstün tuturlar.
İş təsviri normal hissələridir:
- Ümumi vəzifə təsviri sadalanan ümumi məsuliyyət sahələri ilə,
- Hər birinin bir neçə nümunəsi ilə təsvir edilən işin əsas funksiyaları,
- Tələb olunan bilik, bacarıq və qabiliyyət,
- Tələb olunan təhsil və təcrübə,
- Fiziki tələblərin təsviri və
- İş mühitinin təsviri.
Sizin şirkətiniz və prosesiniz dəyişə bilər, lakin bu komponentlər işçinin aydın istiqamətini verir.
- İşçinin təsvirini düzgün işıqlandırdığından və işçilərin nəticələrindən gözlədiyinizdən əmin olmaq üçün iş tərifini mütəmadi olaraq nəzərdən keçirin .
- İşçinin inkişaf planı (PDP) üçün iş təsviri istifadə edin. İşçinin iş təsviri onun üç aylıq işçi inkişaf planının inkişafında vacibdir .
Effektiv bir iş təsviri işçinin şəxsi inkişaf etdirmək üçün ehtiyaclarını aydın şəkildə başa düşə bilməsi üçün bir baza qurur və təşkilatınıza kömək edir. İşçilərə kompas və dəqiq istiqamətdə təmin etmək üçün iş tanımlarını inkişaf etdirin.