Təşkilatınızı bu məsləhətlər ilə daxili və xarici ziyanlardan qoruyun
Yaxın vaxtlarda buraxmaq məcburiyyətində qalan kimsə, onun gedişini hər kəs üçün çətinləşdirir. O, dəhşətli bir şəxs olduğundan deyil, işi görməmişdi. O, yalnız ətraf mühit üçün uyğun deyil - və illər ərzində onun performansını yaxşılaşdıra bilmədi.
Ona iki variant verdik. Qaldırın və yenidən qiymətləndirildikdən sonra davamlı qiymətləndirmədən keçin və ya düzəltməyincə, yaxud bir yerdən ayrılın.
O, ilk növbədə keçmişini seçdi, sonra sonuncunu seçdi və indi onu istefaya məcbur etdi.
Mən çox ictimaiyyətə və görünən bir təşkilat üçün işləyirəm və mən istədiyim son məqam yerli kağızın ön səhifəsindəyik! Paylaşabileceğiniz hər hansı bir məsləhət və ya təklif?
İnsan Resursları Cavabı:
Kötü çalışanların problemi, inkarın çox dərinləşə biləcəyidir. Yaxşı bir iş görməməsi deyil ki, bu, çox mənalı və ədalətsiz olduğunuz. Nəticədə, təşkilatın pisləşməsində yaxşı hiss edir.
Təşkilatınıza Xarici zərərləri məhdudlaşdırın
Bunun baş verən şansını azaltmaq olar. Əlbəttə, əlbəttə ki, heç bir şey yoxdur, amma çox şey edə bilərsiniz
Ədalətli olmaq. Xitamdan əvvəl işçiyə ədalətli davranmaq üçün əlindən gələni edin . İşçinizi ona pis davrandığınızı düşünmək üçün heç bir səbəb verməyin. Bu təsirli ola bilər və ya tapa bilməyəcəksiniz; Bütün bunlardan sonra da qavrayış hər zaman düzgün deyil - ancaq bunu etməniz vacibdir.
Əgər yoxsa, pis mətbuat alsanız, onu layiqincə görürsünüz.
Ümumi sərbəstlik əvəzinə qəsd təklif edir. Hər kəs nə cəsarətli olduğunu bilir - kimsə atıldığında və ya işdən çıxarıldığında verilən pul . Nadir hallarda qanunla tələb olunur, ancaq şirkətinizi xəbərlərdən qorumaq üçün kritik ola bilər.
Bu vəziyyətdə sərbəstlik işi necə sadədir? Pulun əvəzinə, işçi şirkətə qarşı məhkəmə çəkmək və ya mənfi bir şəkildə danışmaq hüququnu məhdudlaşdıran bir sənəd imzalamalıdır.
Bu sənədlər son dərəcə ümumidir.
Əgər əməkdaşı düzgün yazılı olmayan bir maddə ilə imzalayır və sonra danışırsa, onun işdən ayrılmasını itirir. Kövrək təklifini məqbul bir vəziyyətə gətirin və problem olmayacaq.
Onun iş ovuna maneçilik törətməyin. Bəzən menecerlər pis ifaçılara (hətta yalnız çıxdıqlarına görə) hirslənir, həyatını məhv etməyə çalışırlar. Onlar yalan və ya şişirdilmiş pis istinadlar verirlər. Onlar sonlandırılan işçinin bu şəhərdə yenidən işləməyəcəyinə əmin olmaq üçün yola çıxdılar! Bunu etməyin.
Bəli, bir başvuru üçün soruşur , lakin vindictive ehtiyac yoxdur, əgər dürüst cavab vermək lazımdır. Əgər əvvəlki işçiləriniz yaxşı xüsusiyyətlərə və güclüliyə malikdirlərsə, bu məlumatları referansla yoxlayın.
Niyə bu vacibdir? Bir adam daha uzun müddət işsiz qaldığından, köhnə işçi daha da acı olar. Kimsə acı olduqda, onların şikayətləri ilə ictimaiyyətə daha çox gələ biləcəklər.
İşsizliyə qarşı etiraz etməyin. Onun dəhşətli fəaliyyətinə görə işsizliyə layiq olmadığını düşünsən də, ona qarşı çıxmaq insanı bədbəxt etməkdən başqa heç bir məqsəd vermir. Bəli, bilirəm ki, bu sizin şirkətinizin aşağı xəttinə təsir edir, lakin təxminən pis mətbuata bənzəməyəcək qədər təsir etməyəcəkdir.
Bu tədbirlər pis mətbuat riskini əhəmiyyətli dərəcədə azalda bilər, ancaq sona çatdıqda işləyən işçilər narahat olmadığı yeganə şəxs deyildir.
Təşkilatınıza daxili zərərləri məhdudlaşdırın
İşçilər, hətta pis olanlar, ofisdə dost ola bilərlər. Daha pis, onlar düşmən ola bilərlər. Düşmənlər danışmağı sevirlər. Beləliklə, burada nə etmək lazımdır.
Daxili qüsuru məhdudlaşdırın. Mən başa düşdüm ki, bu, daha asan deyildi. Menecerlər və HR işçilərin məsələlərini gizli saxlamaq vacibdir. Zəif ifaçılar tez-tez bütün şöbəsinə (və bəzən də bütün şirkətə) təsir edirlərsə də, insanların bu barədə danışmadığına əmin olmaq sizin işinizdir.
Bu, bəzən digər işçilərinizlə olduqca sərtləşməlisiniz. "Jane, başa düşürəm ki, Stivin performansı ilə inciminsən. Mən bununla maraqlanıram.
Başqaları ilə bu haqda danışma. Bu problemi daha da pisləşdirir. "
Sonuncu qərarları paylaşın. Gossip'in yayılmasına yol verməmək vacibdir, lazım olduqda məlumat vermək də vacibdir. Bəzi şirkətlər işçiləri ləğv edir və qalan işçilərə bir söz demirik.
Bu məlumat vacuumunu yaradır və bilirsiniz ki, davam etməyəcək. İnsanlar bilinməyənləri özləri doldururlar - ya da öz yaradıcı düşüncə və ya sonlandırılan işçinin dedikləri ilə. Xatırlayın ki, bir çox işçiləriniz sosial media vasitəsilə işdən kənar bir-biri ilə əlaqə saxlayırlar.
Sizin atəşən işçiniz Facebook səhifəsində rast gəlməkdədir və heç bir şey söyləməmisinizsə, onun köhnə əməkdaşları söylədiklərinə inandığından başqa heç bir real seçimə malik deyillər.
Əksinə, işçiyə bu gün onun son günü olduğunu bildirdiniz. Digər işçilərinə deyin: "Stiv artıq burada işləməyəcək. Bu şirkət bacarıqlarına yaxşı uyğun gəlmirdi. Gələcək işlərində ona yaxşı dilək ".
Onları işdən çıxarılan işçi ilə danışmağa qadağan etmir və ya heyətə nəzarət etmək üçün başqa bir ciddi cəhd göstərməyin. Demək olar ki, hər zaman qayıdır. Bunun əvəzinə lazımlı məlumatları təqdim et və irəliləməyə çalışın.