Könüllü, istəksiz və qarşılıqlı razılaşdırılmışdır
İşəgötürən və ya işçi bir işçinin xüsusi bir işəgötürənlə məşğul olmağı sona çatdığında sona çatır.
Tədbirin şərtlərinə görə könüllü və ya könüllü ola bilər. İşəgötürən tərəfindən xitam verildikdə, işəgötürən və işəgötürən bəzi hallarda bəzi hallarda işəgötürənlə münasibətlərini
Könüllü bir fasilə ilə əlaqədar nədir?
Könüllü olaraq xitam verildikdə, işçi onun işindən istefa verir . İstefalar müxtəlif səbəblərdən meydana gələ bilər: yeni bir iş, həyat yoldaşı və ya tərəfdaşının uzaq bir yerə yeni bir işi qəbul etməsi, məktəbə dönməsi, idarəçi rol alması və təqaüdə çıxma imkanı.
Könüllü olaraq xitam verilməsi az müsbət səbəblərdən də baş verə bilər. Xidmətçi onun müdiri ilə yanaşı deyil. O, mövcud şirkətdə artım və irəliləyişin davam etməsi üçün heç bir fürsət görmür. Onun hazırkı işində vəzifə məsuliyyəti dəyişdi və indi, o artıq hər gün sevdiyi bir şey etməz.
O, hər gün işə yaramaq üçün işə yaramışdır və onu xarici görünən olmayan incə yollarla təhqir edir.
Və bəzən, bu parlaq yeni işin məqsədi çəmənlikdə daha yaşıl, ya da yeni bir şey etmək istəyir.
Qiymətli işçilərlə, işəgötürənlər qarşısı alınan dövriyyəni məhdudlaşdırmaq məqsədi ilə işçi saxlamağa səy göstərirlər .
İşəgötürənlərin əhəmiyyətli məqsədi işçi dövriyyəsinin xərcləri bahalı və daim yüksəlməsidir.
İstənməyən sonda nə baş verir?
Könüllü olaraq xitam verildikdə, işəgötürən işçiləri işə salır və ya işçidən onun işindən çıxarır. Məcburi xitam verilməsi, işəgötürənin işçinin işinə və ya iqtisadi böhrana görə narazılığının nəticəsidir. Zərurətsizliyə son qoyulması da biznesin zərərsiz olması və ya üstü örtülməməsi halında baş verə bilər.
İşçinin könüllü şəkildə sona yetirilməməsi səbəbi, zəif performansdan iştirak problemlərinə zorakı davranışa səbəb olur. Bəzən işçi işin məsuliyyətlərinə zəif uyğundur və ya şirkətin mədəniyyətinə uyğun gəlməz .
İşəgötürən işgüzar əlaqələri davam etdirmək üçün maliyyə resurslarından məhrum olmadığı üçün, məsuliyyətsiz olaraq xitam verə bilər. Könüllü şəkildə dayandırılmasına səbəb ola biləcək digər hadisələr birləşmələr və satınalmalar, şirkətin köçürülməsi və işdən kənarlaşdırılması daxil ola bilər.
Performans problemləri ilə, işəgötürən, işçinin yaxşılaşdırılmasına kömək etmək üçün, işçinin məsləhətçisi kimi məşqçilik kimi daha az qəti həll yollarını sınamışdır. Həyata keçirilməmiş kimi çıxış məsələsində mütərəqqi intizam artan norma da normaldir.
Bir işçinin performansını yaxşılaşdırmasına kömək etmək üçün son bir səy içində, bir çox işəgötürən Performans Təkmilləşdirmə Planına (PİP) əsaslanır.
Müvafiq şəkildə istifadə edilən PİP, işəgötürənin lazımi performans təkmilləşdirilməsini işçiyə çatdırmaq üçün son xəndək cəhdidir. Ancaq PİP və hər hansı bir artan intizam tənbehi işəgötürən məşğulluq əlaqəsini qurtarmaq üçün səy göstərdiyini göstərir.
Məşğulluğun sona yetirilməsində əlavə amillər
Bir sıra əlavə amillər könüllü işə xitam verilməsi ilə bağlıdır.
İstədiyiniz iş: İstədiyi istəkləri tanımayan dövlətlərdə, işçinin hər hansı bir səbəbdən, istənilən vaxt səbəbsiz və ya səbəbsiz işdən çıxarılması mümkündür. İşəgötürənlər hətta işçinin işindən imtina edilməsinə səbəb verməməlidirlər.
Ayrı-seçkiliyin potensial ittihamlarına qarşı müdafiə etmək üçün, işəgötürənlərə xitam iclasında heç bir iddia təqdim edilməməsinə baxmayaraq sənədlərin saxlanılması məsləhət görülür.
Əmək haqqı məhkəmələri, işə xitam verilməsi üçün heç bir kağız izi olmadığı təqdirdə, işçi üçün nəticələr əldə edir.
Məşğulluq da işçinin hər hansı bir səbəbdən səbəbsiz istənilən vaxt istifadəsini ləğv edə biləcəyini bildirir.
Niyə səbəbi istisna edilmir: Digər hallarda işdən çıxma halları istisna olmaqla, işə xitam verildiyi və işçinin xitam məktubunda göstərildiyi bir səbəblə xitam verilir. Niyə səbəb ola bilər?
- Şirkətin davranış qaydası və ya etik siyasətinin pozulması,
- Şirkət siyasətini təqib etməmək,
- Şiddət və ya şiddət təhdidi,
- Bir menecerə və ya məsləhətçiyə hədsiz maneəsizlik,
- Digər işçilərin və ya müştərilərin təzyiqləri və ya
- Pornoqrafiyanı online izlə.
Qarşılıqlı fasilə
Bəzən, işəgötürən və işçi onlar hər hansı bir səbəbdən yaxşı uyğun olmadığını tanıyırlar. Onlar tərəfləri sona yetirmək üçün heç bir tərəfi günahlandırmayan bir şəkildə yollarını bölüşməyə razılaşırlar. Xitam üçün bu yanaşma bir çıxış strategiyasında razılaşma adlanır. Ağrısız. İstenmeyen işçi, istenmeyen iş: getdi.
Xitam haqqında daha çox məlumat
- Bir işçinin necə yanğına cəlb edilməsi: Hüquqi, etik istihdamın dayandırılması
- Məşğulluqdan imtina - hüquqi problemlərdən necə çəkinir?
- Şəfqət və Sınıfla necə yanmaq olar?
- Məşğulluqdan Mübarizə Yığıncağı üçün yoxlama siyahısı
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.