Çalışanların Çeşitli Nontaxable Faydaları Seçenekleri arasında Seçilebilir
Kafeterya tərzi planları, bir işçinin mənfəətinə tətbiq olunan federal gəlir vergisi qaydalarına xüsusi istisna edir.
Kafeterya tərzi planında, işçilərin müxtəlif qeyri-səmərəli faydalar və pullar arasından seçilməsinə icazə verilir.
İşçilərə fayda
Kafeterya tərzi planında, işçi ümumiyyətlə faydalanma planının müəyyən elementlərini almaq üçün işəgötürəndən müəyyən miqdar dollar alır. Bu, işçilərə əvvəlki dövr dolları ilə sağlamlıq sığortası kimi faydalar əldə etməyə imkan verir.
Kafeterya tərzi planı variantları sağlamlıq sığortası planlarının müxtəlif səviyyələrini və qısa müddətli və uzunmüddətli əlillik sığortası , və qrupun müddətli həyat sığortası kimi digər sığorta variantlarını əhatə edə bilər. Digər seçimlərdən 401 (k) pensiya, yardım qayğı yardımı, övladlığa götürmə yardımı planları və Sağlamlıq Əmanət hesablarına (HSAs) qatqılar daxildir.
Bütün işçilər eyni faydaları istəmir
Bu tip xüsusi menyular işçilərə daha çox evdə ödəniş və bir sıra əlavə fayda verir. Kafeterya planının üstünlüyü işçilər üçün ən vacib şeyləri seçə bilər.
Məsələn, heç bir sağlamlıq problemi olmayan gənc bir işçi, onun kafeterya planı minimal sağlamlıq planına sərf etməyi seçə bilər.
Dörd ailənin üzvü olan bir işçi kafeterya dollarlarını əhatə dairəsi ilə əhatəli bir sağlamlıq planına sərf etməyi seçə bilər. Digər tərəfdən bir ailə olmadan işləyən, bir pensiya planına sərmayə yatırdığı fayda dollarlarını seçə bilər.
Kafeterya tərzi planlarının tənzimlənməsi
Kafeterya planları Daxili Gəlirlər Məcəlləsinin 125-ci maddəsi ilə tənzimlənir. İşəgötürənin kafeterya planının məqsədi nə olursa olsun, planlar, Gregory Boop görə,
"Kafeterya planları" federal mənfəət vergisi məqsədləri üçün ümumi gəlirin hesablanmasından xüsusi olaraq çıxarılmış Birləşmiş Ştatlar Məcəlləsinin 26-cı maddəsinin 125-ci bəndi.
"125 planlar işçilərin plana əvvəlki dövr dolları ayırmasına imkan verir. Planlara olan töhfələr federal, dövlət və ya sosial vergi mənbələrinə aid deyildir. İştirakçılar icazə verilmiş xərcləri ödəmək üçün istifadə edə biləcək bir hesaba yerləşdirilirlər (məsələn, sağlamlıq sığortası, asılı qayğı xərcləri, tibbi təchizat) heç bir federal, dövlət və ya sosial vergi vergisi alınmayıb və dolların ümumi gəlirə daxil edilmədiyi üçün işçi bu satın almalarda hər yerdən 27-50% qənaət edir. "
İşçinin seçimləri pul məbləğindən artıq olduqda
Tipik bir kafeterya planında işçi işəgötürən tərəfindən icazə verilən dollar sayını aşan variantları seçə bilər. Bu hallarda işçi mükafatın bir qismini seçdiyi faydalar üçün ödəyir, buna görə işəgötürənlərin dəyəri aşağı. Məsələn, sağlamlıq problemi olan bir işçi və ya yaşı 55 olan bir işçi, ehtiyacı olan xidmətləri əhatə edən daha əhatəli bir sağlamlıq planına "satın" seçə bilər.
Faydaları Professionallarla İş
Bütün hallarda, işçiləri kafeterya tərzi fayda planı ilə təmin etmək üçün işləmək üçün işəgötürənə müxtəlif variantlar barədə məsləhət verə bilən bilikli faydalar planı işçisinə kömək etmək lazımdır. ABŞ vergi kodunun mürəkkəbliyini və qanunla nəzərdə tutulan dəyişiklikləri nəzərə alaraq, işəgötürənlər həmişə peşəkarın yardımını axtarmalıdırlar. Planınızın qanuni olduğuna və həm işçi, həm də işəgötürənə fayda gətirməsini istəyir.
Ev tapşırığını et
Veb, xüsusi fayda planları haqqında yardım və məsləhət təklif edən saytlar ilə genişlənir, lakin məşğulluq qanunları və qaydaları dövlət və ölkəyə görə fərqlənir, belə ki, heç bir veb saytında qəti cavab yoxdur. Şübhə altına alındıqda, həmişə qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün dövlət, federal və ya beynəlxalq dövlət qaynaqlarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın.