Bir iştirak siyasətini və İzləmə Sistemini necə tətbiq edəcəyinizi öyrənin
Saatlik və ya qeyri-işəgötürən işçilərə gəldikdə, iştirak sistemində işçilərin işəgötürən zamanları nə vaxt göstərəcəyi aydın şəkildə müəyyən edilir.
Bu, xüsusən, başqa bir şəxsin müştərilərə xidmət etmək üçün işə ehtiyacı olan iş yerlərini tez-tez yerinə yetirən işləməyən işçilər üçün xüsusilə vacibdir .
Həmçinin, işçinin hər bir iş yerində xüsusi bir məhsul və xidmət yaratmaq üçün işləməsini tələb edən avtomatlaşdırılmış prosesin tərkib hissəsi olan işçilər üçün də vacibdir. Ümumiyyətlə, bu cür işçilərə görə iştirak siyasətləri mövcuddur. Onlar azad işçilər naminə yoxdur. İştirak da müəyyən bir gündə iştirak edənlərin sayını müəyyənləşdirmək üçün istifadə olunur və ən çox saatda ödənilən işçilərə aiddir.
İşə Hazırlıq və İnsan Resursları Departamenti
Davamiyyət "işdə iştirak etmək" və ya "indikiizm" adlandırılır. Məsələn, kadr şöbəsi işçinin personal faylında və ya şirkətin iş yerindəki çətinliklərə və ya məqsədlərinə görə qiymətləndirmələrində qeydlər edə bilər.
HR tərəfindən saxlanılan "indiki şəxsiyyət" qeydlərinə aşağıdakılar daxildir:
- Roba gözəl bir iş ziyarəti rekordu vardı; o, nadir hallarda bir iş günü qaçırdı.
- Məryəm iştirakçılığı ilə bir problem yaşayır və həftədə ən azı iki gün işə gecikir.
- İşçilərin ilk işə gəlməsi bazar ertəsi gündə yalnız 75 faiz təşkil edib, çünki işçilər həftə sonu əyləncələrindən geri qayıtdılar.
- Yaxşı iştirak etməklə ikinci bir növbədə işləmək istəyən ixtisaslı işçilərin alınması çətin olur. İşçilər iş gecələrindən fərqli olaraq iş günlərini işə üstünlük verirlər, ya da gecə vaxtı keçirməyi üstün tuturlar, belə ki, onların günləri pulsuzdur. Hər iki gündə də gecə saatlarında ikinci dəfə dəyişikliklər işçinin boş vaxtını kəsdi.
Davamiyyət siyasəti nədir?
Sadəcə olaraq, bir iştirak siyasəti təşkilatın müəyyən edilmiş, yazılı, yayılmış və icra etdiyi qaydada işə qoşulma qaydaları və gözləntiləri təmin edir.
Davamışlıq siyasəti, bir təşkilatın ümumilikdə saatlarını seyr etməsi və həftədə 40 saatdan artıq işləməməsi üçün saatlıq və ya qeyri-işəgötürən işçilər üçün çox vaxt mövcuddur.
Əmək haqqının ödənilməsini tənzimləyən Fair Labor Standards Act (FLSA) tərəfindən zaman-işçi qeydiyyatı tələb olunur.
Əlavə olaraq, iştirakın izlənildiyi işçilər tez-tez iştirak edən digər işçilərdən asılı olan işləri yerinə yetirirlər. Belə işlərə bir istehsal müəssisəsində istehsal xəttinin işi daxildir.
Davamiyyət siyasəti bəzən bir devamsızlıq siyasəti ilə əvəzsiz istifadə olunur. Buna baxmayaraq, bir iştirak siyasəti işdən kənarlaşdırma idarəçiliyinə dair məsələləri həll edən işdən kənarlaşdırma siyasətindən fərqli olaraq, daha çox məhdud şəkildə müəyyənləşdirilir və iştirak üçün məhduddur.
Nümunə Xeyr Artıq Davamlılıq Sistemi
No-Fault Point sistemi effektiv iştirak siyasətinin bir nümunəsidir. Bu sistemin məqsədi ziyarətçilərin mükəmməlliyini mükafatlandırmaq və yoxsul iştirak qeydləri olan insanların məşğulluğunu aradan qaldırmaqdır. Çünki bir nöqtə sistemi istifadə edir və məzuniyyətləri üzr istəməzsə , hakim və münsiflər heyətinin idarəçiləri və nəzarətçilərindən ayrılır.
İşəgötürənin məsuliyyətini və məsuliyyətini işəgötürənin çiyinində yerləşdirməli olan obyekt olduğu bir sistemdir.
Xəttsiz bir iştirak sistemində, bu sistemi istifadə edərək, məzuniyyətlər qeyd edilə bilər:
- Hər bir çatışmazlıq = 1 bal (çox gündüz hadisələr yox)
- Hər gecikmiş (gecikmiş) və ya erkən çıxma = 1/2 nöqtə
- Hər bir iş üçün = 2 bal
- Əvvəlcədən çağrılmayan hər bir dönüş = 1 bal
- Hər bir yoxluğun dörddəbiri bütün nöqtələri aradan qaldırır və əməkdaşı bir iş günü ilə ödəyir.
- Hər bir işçi hər il heç bir xalı olmadan təzə başlayır.
Proqressiv intizam xarakterli bir səhvsiz iştirak sisteminə müşayiət olunur. Bir əməkdaşı müəyyən bir məbləğdə pul qazanırsa, onlar mütərəqqi pisləşən bir xəbərdarlıq alırlar. Belə bir sistem həm işəgötürənə həm də işçiyə kasıb ziyarət üçün nəticələrin necə olacağını dəqiq bilməsi üçün imkan verir.
- 7 bal = sözlü xəbərdarlıq
- 8 xal = yazılı xəbərdarlıq
- 9 bal = 3 gün dayandırılıb
- 10 bal = sona çatma
İşçilərinizi saatlik işçilərin iştirakına görə mükafat və cəzalar nəzərdə tutan ətraflı iştirak siyasəti ilə yola salmaq çox vacibdir.