İnsan Resursları Ümumi Başçısı nədir, dəqiq mi?
İnsan Resursları İdarəsi İnsan Resursları ofisinin gündəlik əməliyyatlarını idarə edir. İnsan resursları üzrə menecer insan resurslarının siyasətini, prosedurlarını və proqramlarını idarə edir. İnsan Resursları İnformasiya Sistemləri (HRIS), işçi əlaqələri, təlim və inkişaf, faydalar, kompensasiya, təşkilatın inkişafı və məşğulluğu ilə əlaqədar olaraq İT Ümumi Başçılığı aşağıdakı funksional sahələrdə məsuliyyət daşıyır.
İnsan Resursları Ümumi Müdiri bu sahələrin hamısı və ya bir hissəsi üçün məsuliyyət daşıyır:
- işə qəbul və kadr lojistik;
- təşkilati və kosmik planlaşdırma ;
- performans idarəetmə və təkmilləşdirmə sistemləri;
- təşkilatın inkişafı;
- məşğulluq və tənzimləyici narahatlıqlara və hesabatlara uyğunluq;
- işçilərin istiqaməti , inkişafı və təlim;
- siyasətin hazırlanması və sənədləşdirilməsi ;
- işçi əlaqələri;
- Şirkətin ümumi komitəsinin asanlaşdırılması ;
- şirkətin işçi rabitəsi ;
- kompensasiya və müavinətlər;
- işçi təhlükəsizliyi, rifah, sağlamlıq və sağlamlıq; və
- işçi xidməti və məsləhətdir.
İnsan Resursları Ümumi Müdiri gücləndirilməsi, keyfiyyəti, məhsuldarlığı və standartları, hədəfə çatmağı və üstün işçi qüvvəsinin işəgötürmə və davamlı inkişafını vurğulayan bir işçi yönümlü, yüksək performanslı bir mədəniyyət təmin edəcək İK təcrübələrini və məqsədlərini ortaya çıxarır və aparır.
İnsan Resursları Ümumi Müdiri, İnsan Resursları personalı vasitəsilə xidmətlərin, siyasətin və proqramların həyata keçirilməsini əlaqələndirir; İnsan Resursları Direktoruna və ya İnsan Resursları Direktoruna məlumat verir və İnsan Resursları məsələləri ilə bağlı şirkət rəhbərlərinə kömək göstərir və məsləhət verir.
Əsas məqsədlər:
- İşçi qüvvəsinin təhlükəsizliyi.
- Üstün işçi qüvvəsinin inkişaf etdirilməsi.
- İnsan Resursları departamentinin inkişafı.
- Keyfiyyətli, davamlı inkişafı və yüksək performansını vurğulayan bir işçi yönümlü şirkət mədəniyyətinin inkişaf etdirilməsi.
- Şəxsi davamlı inkişaf.
İnsan Resursları Departamentinin İnkişafı
- İş qüvvəsini şirkətin strateji məqsədləri ilə uyğunlaşdırmaq üçün proqramların, prosedurların və təlimatların hazırlanması və idarə edilməsinə yardım edir.
- Şöbənin məqsədlərini, məqsədlərini və sistemlərini inkişaf etdirir .
- İdarə heyətinin iclaslarında iştirak edir və digər görüşlər və seminarlar keçirir.
- Şirkətin strateji məqsədlərinin həyata keçirilməsinə dəstək verən şöbə ölçmələri yaratmağa kömək edir.
- Bir illik büdcənin monitorinqi ilə kömək edir.
İnsan Resursları İnformasiya Sistemləri
- Həm İnternetin İnsan Resursları bölmələrinin inkişafı, həm də saxlanılması, xüsusilə də işə götürmə, mədəniyyət və şirkət məlumatlarının idarə edilməsinə nəzarət edir; və intranet saytları.
- İşçilərin əlaqəli məlumat bazalarını saxlayır. Şöbə və şirkətin funksiyalarını yerinə yetirmək üçün lazım olan hesabatları hazırlayır və təhlil edir. İdarəetmə üçün lazımi və ya tələb olunan dövri hesabatları hazırlayır.
- İnsan Resursları proqramını şirkətin üstünlüyünə tam olaraq istifadə edir.
Təlim və İnkişaf
- Performans inkişaf planları (PDP) və işçilərin inkişafı proqramlarını əhatə edən performans idarəetmə sisteminin tətbiqi ilə kömək edir.
- Təlim ehtiyaclarının qiymətləndirilməsi , yeni işçilərin oriyentasiyası və onboarding, idarəetmə inkişafı , istehsal arası təlim, təlim təsirinin ölçülməsi və təlim transferini ehtiva edən şirkətin təlim ehtiyaclarını əhatə edən bir daxili işçi təlim sisteminin yaradılmasına kömək edir.
- Xarici təlim proqramları və məsləhətçilər seçilməsi və müqavilə ilə menecerlərə kömək edir.
- Təlim və dərslər, təlimatlar, işçi təlimatları və standartlaşdırılmış hesabatlar daxil olmaqla, menecerlərə və işçilərə lazımi təhsil və materiallar təmin edir.
- Korporativ təlim büdcəsinin xərclənməsini inkişaf etdirir və nəzarət edir.
- İşçilərin təlim qeydlərini saxlayır.
Məşğulluq
- Üstün bir işçi qüvvəsi almaq və işə götürmək üçün standart işə götürmə və işə götürmə təcrübələrini və prosedurlarını istifadə edərək, azad və qeyri- azad işçilər və stajçılar üçün işəgötürmə prosesini idarə edir.
- Lazımi heyət müəyyən edildikdə işə qəbul planlaşdırma iclaslarını aparır.
- Bütün namizəd namizədləri və müsahibələr, işə qəbul edilmiş namizədlər təyin edildikdə, imtina edilmədən və azad edilməklə təhlil edir.
- İşçi seçmə komitələri və iclaslarında xidmət göstərir.
İşçilərin əlaqələri
- İşəgötürmə münasibətləri ilə bağlı şirkətin İnsan Resursları siyasətinin inkişafı ilə məşğul olur.
- İnsan Resursları siyasətini, prosedurlarını, proqramlarını və qanunlarını ünsiyyətdə idarə edən tərəfdaşlar.
- Müsbət işəgötürən-işçi əlaqəsi yaratmaq və işçilərin mənəvi və motivasiya səviyyəsinin yüksək səviyyədə olmasını təmin etmək üçün lazımi iş təcrübəsi tətbiq edir.
- İşçilərin şikayət və ya narahatlıqları ortaya çıxdıqda araşdırmalar aparmaqda iştirak edir.
- Şirkət rəhbərliyi və nəzarətçiləri şirkətin mütərəqqi intizam sistemindəki addımlar barədə məsləhət görür. Məşğulluq məsələləri üzrə məsləhətçiləri.
- Şirkətin təhlükəsizlik və sağlamlıq proqramlarının həyata keçirilməsinə kömək edir. Tracks və poçt OSHA tələb olunan məlumat və faylları hesabat.
Kompensasiya
- Şirkətin mükafat və əmək haqqı strukturunun monitorinqi və şirkət daxilində dəyişən ödəniş sistemləri bonuslar və artırmalar da daxildir.
- Rəqabətli bazar tədqiqatını təmin edir və üstün işçi heyətini qəbul etməyə və saxlamağa kömək edən ödəmə təcrübələrini qurmağa və bantların ödənilməsinə kömək etmək üçün ödəniş tədqiqatları hazırlayır.
- Əmək haqqı emal ehtiyatı dəstəyi təmin edir. Əmək haqqı məlumat bazasını saxlamaq üçün mühasibat və əmək haqqı ilə işləyən tərəfdaşlar.
- Yılda bir əmək haqqı tədqiqatında iştirak edir.
Faydaları
- Gündəlik istifadənin idarə olunması xidmətlərini təmin edir. Hər hansı bir iddia məsələsi olan əməkdaşlara kömək.
- Faydalı istiqamətləri və digər fayda təlimlərini hazırlayır və planlaşdırır.
- 401 (k) planını idarə edir və illik uyğunluq hesabatlarını tamamlayır.
- Əlillik və işçinin təzminat iddialarını idarə edir .
- Təklif olunan fayda dəyişiklikləri, xüsusilə işçilərin məmnuniyyətini və saxlanmasını təmin edən yeni fayda təklif edir.
Qanun
- Tərəfdaş Məşğulluq İmkanları (EEO), Əlilliyi olan amerikalılar (ADA) , Ailə və Tibb Təcrübəsi Qanunu (FMLA), İşəgötürənlərin Pensiya Gəlirləri Təhlükəsizliyi Aktı (ERISA ) ilə əlaqəli bütün mövcud dövlət və əmək qanunvericiliyinə və hökumətin hesabat tələblərinə cavab verir ), Əmək Departamenti, İşçi Tazminatı , İş Təhlükəsizliyi və Sağlamlıq İdarəsi (OSHA) və s. Minimum şirkətin məhkəmə prosesinə məruz qalmasını təmin edir.
- İnsan Resursları siyasəti və dövlət qanun və qaydalarına uyğun olaraq işçilərin və şirkətin maraqlarını qoruyur.
Təşkilatın inkişafı
- Ardıcıl planlaşdırma , üstün işçi qüvvəsinin inkişafı, əsas işçilərin saxlanılması, təşkilatın dizaynı və dəyişiklik idarə olunması kimi məsələləri əhatə edən şirkətin ümumi inkişaf prosesinin həyata keçirilməsinə kömək edir.
- Şirkət yığıncaqları, təklif proqramları , işçilərin məmnuniyyəti anketləri , bülletenlər, işçi fokus qrupları, tək-tək görüşlər və intranet istifadə kimi əməkdaşlıq ünsiyyətləri və geribildirimləri ilə kömək edir.
- Təşkilatın mədəniyyətini şirkətin məqsədlərinə nail olmasını dəstəkləyən və işçilərin məmnuniyyətini təmin edən bir şəkildə izləmək üçün kömək edir.
- Sağlamlıq, təlim, ekoloji sağlamlıq və təhlükəsizlik, fəaliyyət və mədəniyyət və kommunikasiya komitələri daxil olmaqla, şirkətin ümumi komitələrinə kömək edir.
İnsan Resursları üzrə Baş direktor İnsan Resursları Direktoru tərəfindən təyin edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirir.
İnsan Resursları Ümumi Başçılığını müvəffəqiyyətlə yerinə yetirmək üçün bir fərd hər bir əsas vəzifəsini kifayət qədər yerinə yetirməlidir. Bu tələblər şirkətin İnsan Resursları Ümumi Müdirinin tələb etdiyi bilik, bacarıq və bacarığı təmsil edən, lakin hərtərəfli deyildir.
Əlil şəxslərin əsas funksiyaları yerinə yetirməsinə imkan yaratmaq üçün məqbul yaşayış verilə bilər.
İnsan Resursları Ümumi Müdirliyi tələbləri
- İşəgötürən qanunları və təcrübələri haqqında ümumi məlumat.
- Faydaların və kompensasiya proqramlarının və digər İnsan Resursları proqramlarının idarə olunması təcrübəsi.
- Microsoft Windows mühitində əla kompüter bacarıqları. Excel-də və məlumat bazasında idarəetmə və qeyd saxlama bacarıqları nümayiş etdirməlidir.
- Sözlü və yazılı ünsiyyəti təsirli edir.
- Mükəmməl kişilərarası və məşqçilik bacarıqları.
- Yüksək səviyyədə məxfilik praktikasının sübutudur.
- Mükəmməl təşkilati bacarıq.
Təhsil və Təcrübə
- İnsan Resursları, Biznes və ya Təşkilat İnkişafı və ya ekvivalentində bakalavr dərəcəsi və ya ekvivalenti minimum. Magistr dərəcəsi üstünlük təşkil edir.
- İnsan Resursları mövqeyində üç ildən beş ilədək davam edən liderlik təcrübəsi.
- Məşğulluq hüququ, kompensasiya, təşkilati planlaşdırma, təşkilatın inkişafı, işçi münasibətləri, təhlükəsizliyi, təhsili və profilaktik əmək münasibətləri üzrə ixtisaslaşmış təlimlər üstünlük təşkil edir.
- İnsan Resursları üzrə Professional (PHR) sertifikatlaşdırma üstünlük təşkil edir, tələb olunmur.
İnsan Resursları Ümumi Başçılığı İşinin Fiziki tələbləri
Bu fiziki tələblər, İnsan Resursları Ümumi Başçısının işinin əsas funksiyalarını müvəffəqiyyətlə yerinə yetirmək üçün lazım olan fiziki tələblərin nümayəndəsidir.
Əlilliyi olan insanların İnsan Resursları Ümumi Başçılığının işlədilən əsas funksiyalarını yerinə yetirməsini təmin etmək üçün məqbul yaşayış edilə bilər.
İnsan Resursları Ümumi Başçılığının vəzifəsini yerinə yetirərkən işçinin danışması və eşitməsi tələb olunur. İşçinin tez-tez əlləri və barmaqlarını oturmaq və istifadə etmək, klaviatura üzərində işləmək və ya hiss etmək və klaviatura üzərində hərəkət etmək tələb olunur.
İşçinin bəzən durmaq, gəzmək, əllər və əllər ilə gəzmək, dırmaşmaq və ya tarazlamaq və stoop, diz çökmək, crouch və ya tarama tələb olunur. Bu işdə lazım olan görmə qabiliyyətləri yaxın görmədir.
İK Ümumi Başçılığı İşi üçün İş Ətrafı
İnsan Resursları Ümumi Başçılığının vəzifəsini yerinə yetirərkən, bu iş mühiti xüsusiyyətləri, İnsan Resursları Ümumi Başçısı qarşılaşacaq ətraf mühitin təmsilçisidir. Əlil insanların İnsan Resursları Ümumi Başçılığının işinin vacib funksiyalarını yerinə yetirməsinə imkan yarada bilmək üçün münasib şərait yaradıla bilər.
Bu işin vəzifələrini yerinə yetirərkən, işçi bəzən mexanik hissələr və nəqliyyat vasitələri hərəkətə məruz qalır. İş mühitində səs-küy səviyyəsi, adətən, orta səviyyədə sakit olur.
Nəticə
Bu iş təsviri İnsan Resursları Ümumi Başçılığının mövqeyini anlamaq üçün zəruri olan məlumatı çatdırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur və vəzifə ilə bağlı olan bacarıqların, səylərin, vəzifələrin, məsuliyyətlərin və ya iş şəraitlərinin tam siyahısı olmalı deyil.
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.