İnsan Resursları Direktorunun rolunu müəyyənləşdirmək üçün bu İş Şartnaməsinin Nümunəsini İstifadə edin
İşin dəqiqləşdirilməsi iş şəraitinin qısa bir versiyasıdır və bu rol üçün işçinin işə düşəcəyi zaman müsahibə qrupunuzun diqqətini azaltmağa kömək edəcəkdir.
İşin göndərilməsində də faydalıdır, çünki işin həqiqətən vacib komponentlərinə sıfır kömək edir.
Daha sonra, işçi yeni bir işə başladıqda, menecer üçün məqsədi və vəzifələri yaratmaq və işçi ilə prioritetləri müəyyən etmək üçün bir vasitə kimi istifadə etmək və istifadə etmək asan bir sənəddir. İş spesifikasiyası sənədi, ümumiyyətlə, daha uzun müddətli iş tapşırığından daha əlverişli və istifadə edilə bilər.
Həmçinin, bu iş ixtisasını işəgötürən işçilərinizin rolu alan şəxsdən əsas ehtiyacları ilə oxumaqla, işə götürmə saytında istifadə etmək istəyə bilərsiniz. Bu, işə başlama ərizəsini doldurmaqdan və rezus və qapaq məktubunu hazırlamaqdan əvvəl işə uyğun keyfiyyətlərə sahib olub olmadığını müəyyən etməyə imkan verəcəkdir.
Bu, CV-lər və xüsusi hazırlanmış məktub göndərmək üçün adətən ən azı bir saat sərf edən iş namizədlərinə genişlənə bilərsiniz.
(Veb saytınızdakı iş dəqiqləşdirməsini yerləşdirməklə bütün natamam ərizəçiləri imtina etməyəcəksiniz, amma bir neçə səbəbdən imtina edə bilərsiniz.)
Aşağıdakı tələblər ( iş spesifikasiyası ) iş təhlili ilə müəyyən edilmiş və iş təsvirindən insan resursları direktorunun rolunda uğur üçün vacibdir.
İnsan qaynaqları direktoru vəzifəsi üçün uğurlu namizəd bu xüsusiyyətlərə malik olacaq.
Təcrübə - İnsan Resursları Direktoru
- İnsan resurslarında 7-10 il davamlı daha məsuliyyətli mövqelər, tercihen iki fərqli şirkətdə oxşar sənayedə.
- Professional kadrların idarə olunması və idarə olunması təcrübəsi.
- Yüksək səviyyəli idarə heyətinin üzvü kimi etibarlı mənbə kimi təcrübə.
- Bir çox yerlərdə və qlobal səviyyədə təcrübə HR direktoru iş namizədləri üçün bir artıdır.
Təhsil - İnsan Resursları Direktoru
- İnsan Resursları , Biznes və ya əlaqəli bir sahədə tələb olunan bakalavr dərəcəsi .
- Biznes və ya İnsan Resursları Menecmentində magistr dərəcəsi və ya əlaqədar bir sahədə seçilir.
- JD bir artı.
- SPHR təyinatı nəzərə alınacaq , lakin tələb olunmur.
Tələb olunan bacarıq, bilik və xüsusiyyətlər - İnsan Resursları Direktoru
Bunlar insan resursları direktoru seçilmiş şəxsin ən vacib xüsusiyyətləridir.
- Yazılı, iş təqdimatları və kişilərarası ünsiyyətdə güclü effektiv kommunikator .
- Yüksək inkişaf etmiş, ekip çalışması bacarıqları nümayiş etdirildi.
- Kişilerarası qarşılıqlı əlaqədə yüksək səviyyədə gizlilik nümayiş etdirir.
- İş adamları və idarə heyəti ilə işləyərkən qeyri-adi dərəcədə sağlam düşüncə göstərir.
- Müxtəlif insan resursları mütəxəssisləri qrupunun səylərini yönəltmək təcrübəsi.
- Məhsuldarlığı artırmaq və metodlara, yanaşmalara və idarələrə qatqı verməkdə davamlı olaraq yaxşı həssaslıq nümayiş etdirir.
- Dəlillərə əsaslanan, ölçülebilen İK məhsulları, xidmətləri və fəaliyyəti üçün öhdəlik götürmüşdür.
- Davamlı öyrənməyə bir öhdəlik nümayiş etdirməlidir.
- Məşğulluq qanunvericiliyində ekspert şirkətin məhkəmə prosesindən təhlükəsizliyini təmin etməli və əmək qanunvericiliyinin müvəkkili ilə məsləhətləşmələrdə yaxşı işləməyi təsdiq etmişdir.
- İşçilərin əlaqələrinə və kommunikasiyasına güclü öhdəlik və maraq.
- Böyük görünüşü görmək və şirkət və üst səviyyə idarə heyəti arasında faydalı və strateji məsləhət və giriş təmin etmək bacarığı nümayiş etdirdi.
- Daimi dəyişiklik şəraitində rəhbərlik bacarığı.
- Çevik, işçi gücləndirən iş mühitində iş təcrübəsi. Burada strukturlaşdırılmış və ya böyük şirkət təcrübəsi olmayacaq.
- HRIS, Microsoft Office məhsulları məhsulları paketi, faylların idarə edilməsi və müavinətlərin idarə olunması daxil olmaqla , insan resursları ticarətinin alətləri ilə tanışlıq və bacarıq.
- Təşkilatın inkişafı və dəyişmənin idarə olunması təcrübəsi.
İş tələblərinin yüksək səviyyəli təfərrüatları - İnsan Resursları Direktoru
Seçilən insan resurslarının direktoru bu sahələrin hər birində effektiv fəaliyyət göstərə bilməli olmalıdır:
- Bütün şirkət üçün İnsan Resursları xidmətlərinin, siyasətinin və proqramlarının ümumi təminatını rəhbər tutur və idarə edir.
- Qiymətli məqsədlər və büdcə ilə ümumi İK iş planının hazırlanması.
- Təşkilatın ehtiyaclarına səmərəli xidmət göstərmək üçün İnsan Resursları İdarəsinin kadr hazırlığı.
- İş qabiliyyətini planlaşdırma, işə götürmə, müsahibə, işə götürmə, təlim və inkişafı daxil olmaqla ümumi istedadı idarə strategiyası və tətbiqi; performans planlaması , idarəetmə inkişafı və təkmilləşdirilməsi; və ardıcıllıqla planlaşdırma .
- Təşkilatın inkişafı, dəyişiklik idarəçiləri təşəbbüsləri, şirkətdə çalışan mədəniyyət və ətraf mühit işçilər üçün iş.
- Məşğulluq qanunvericiliyinə riayət olunmasına və tənzimləmə məsələlərinə riayət olunmasına nəzarət edir.
- Siyasətin inkişafı, sənədləşdirmə , təlim və tətbiqi sahəsində təcrübəsini nümayiş etdirir.
- İşçilərin təhlükəsizliyini, rifahını, sağlamlığını və sağlamlığını nəzarət edir.
- İctimaiyyətin əhatə dairəsi və kommunikasiyadan, habelə ictimaiyyətlə əlaqələr komitəsi ilə birgə xeyriyyə verəndən məsuldur.
- Xarici icra işə götürmə agentlikləri, məşğulluq agentlikləri, işə götürənlər və müvəqqəti kadr agentliklərinin idarə edilməsi.
- Bütün insan resursları səylərinin həm maddi cəhətdən, həm də şirkətin lazımi məqsədləri və nəticələrini istehsal etdiyinə görə təhlil edir.
Öz təşkilatınızdakı bu HR Direktorunun iş dəqiqləşdirməsinin bir hissəsini istifadə etməkdən çəkinməyin. Bu nümunədir və bütün İK direktorunun iş xüsusiyyətlərini və ya iş təsvirlərini öz təşkilatınızın ehtiyaclarına uyğunlaşdırmaq lazımdır. İşçilər üçün bir şirkət, mədəniyyət və ətraf mühit kimi prioritetlərinizi əks etdirməlidirlər.