Dərman Siyasəti İttifaqına əsasən, tibbi marixuana istifadəsi üçün güclü ikitərəfli dəstək mövcuddur, həkim tərəfindən tövsiyə olunarkən tibbi marixuana istifadə etmək hüququ olan seçicilərin 70 faizindən çoxu ilə.
Bu gün həm də tibb sirrinin istifadəsi və istehsalı 23 dövlət və Kolumbiya rayonunda qanuni haldır. Tibb sirri hərəkatı və istirahət məqsədli istifadə üçün esrar qanuniləşdirilməsi üçün təkan artması gözlənilir.
Marijuana əsasən işəgötürənlər üçün bir dilemma yaradır və iş yerində sirr istifadəçilərinin yerləşdirilməsinin olub-olmadığını bilməyəcək. Bu məsləhətlər firmalara doğru siyasət qurmasına kömək edə bilər.
- Tibbi sirr istifadə ilə bağlı işçi sorğusuna cavab vermək. İşçilər həkimin təyin etdiyi marixuanı istifadə etməyə icazə verildiklərini soruşduqda, bəzi işəgötürənlər, "Stonerlər işə gəlməyəcəklər" kimi cavab verməyə cəlb edilə bilərlər.
Bu yanlış cavabdır. Bunun əvəzində, işçinin tələb etdiyi hər hansı bir yaşayış yerini təsvir etməsini xahiş et. Tibbi məsələlərə toxunan müzakirələrdə işçinin şəxsi həyat hüququna hörmət etməsi vacibdir. Lakin işəgötürənlər, işçinin götürdüyü hər hansı bir dərmanın məsuliyyətlə istifadə edilməsinin təmin edilməsində qanuni maraqlara sahibdirlər və iş performansını təsir etməyəcəklər.
- Təcili müşahidə işçilərinin istifadə edilməsi. Bəzi işçilər ağrı və funksiyanı yüksək səviyyədə dözmək üçün tibbi sirr daxil olmaqla dərmanlara etibar edə bilərlər. Bu hallarda, işəgötürənlərin ağıllı istifadə və marixuana bitki çiçəklərinin qarşısını almaq üçün təkid etməsi məqbuldur.
Dövlət qanunları, işəgötürənlərin bu şəraitdə istifadə etməsinə icazə verməməsi və ya sıfır tolerantlıq siyasətini dəstəkləməməsi barədə diktə edə bilər. Bəzi dövlətlər tibbi sirr istifadəsi üçün şərait tələb edir, digərləri isə, Kolorado kimi, işəgötürənlərin iş yerində tibbi sirr istifadə etməyə məcbur etmirlər. Tez-tez məsuliyyətli işçi və həssas işəgötürən tərəfindən məhkəmə çağırışına gəlir.
- Istirahət marixuana istifadəsi üçün iş yerlərinin siyasətini qurmaq. Kolorado, Vaşinqton, Alyaska və Oregon kimi bəzi dövlətlər, vətəndaşlara istirahət məqsədi üçün esrar istifadə etməyə imkan verir. Yəni, bu ölkələrdə işəgötürənlər narkotik siyasətinin ifadələrini yenidən nəzərdən keçirmək deməkdir.
Alkol istifadəsi üzrə mövcud siyasətdən sonra şirkətin istirahət sirri siyasətini modelləşdirmək faydalı ola bilər, yəni işçinin öz vaxtında icazə verilir, lakin təsirə məruz qalan işlərə qadağa qoyulur.
Ümumiyyətlə, işçiləri ofisdə siqaret esrarından çəkinməyin və hər hansı bir psixoaktiv maddənin təsiri altında iş yerinə gəlmək yaxşı bir fikirdir. İşəgötürənlər əyləncəli istifadəyə icazə verildiyi dövlətlərdə iş saatları ərzində esrar istifadə etmək nəticələrini dərk etməlidirlər. - Mərmərana qadağan etmə tamamilə istifadə edir. Bəzi işəgötürənlər səhvən ən sadə siyasət qanuni olduğu hallarda, marixuana istifadəsini qadağan etməkdir. Bu, işçilərin əlaqələr baxımından və icra baxımından problem ola bilər.
Bunun əvəzinə, işəgötürənlər gündəlik saat rejimini tənzimləmək üçün diqqət etməlidirlər; bu yanaşma işçinin şəxsi həyatına hörmət edir və daha çox tətbiq oluna bilər.
İşçilərin ağır maşınları istifadəsini tələb edən və ya digər təhlükəsizliyə aid olan məsələlər müvafiq olduqda, marixuana təsiri altında işləyən spirtlərin istifadəsi kimi, ciddi şəkildə qadağan edilməlidir. Şirkətlər də gündəlik narkotik testlərində sirr istisna olmaqla dərmanlama təlimatını dəyişə bilər.
- Nahar və fasilələrlə marixuana siyasətinin qurulması. İşəgötürənlərin əksəriyyəti işçilərin məxfiliyinə fasilələrlə və nahar zamanı hörmət etmək istəyirlər. İşəgötürənlərin işçilərin fasilələrdən vaxtında dönməsini və məhsuldar fəaliyyətə davam etməyə hazır olmasını təmin etmək üçün xüsusi maraq vardır. İşəgötürənlər, işçilərin iş günündə psixoaktiv maddələrin təsiri altında deyil, tam olaraq işləməsini tələb edə və tələb etməlidirlər. Esrar üçün nahar və fasilə siyasəti qurarkən, işəgötürənlər spirt üçün mövcud siyasəti təqib etməkdə faydalı ola bilər.
Tibbi esrar daha dövlətlərdə qanuni tanınma qazanmağa davam edəcək və marijuana istifadəsi daha əsas hala çevriləcəkdir. İşəgötürənlər məsələni həll etmək üçün siyasətlərini yenidən nəzərdən keçirmək üçün yaxşı bir fikirdir.
İşçilərin şəxsi məxfiliyinə hörmət və ən yüksək məhsuldarlığı təmin etmək arasında düzgün balansı atmaq ilk növbədə çətin görünə bilər.
Bununla belə, iş yerində marixuana müraciətində iştirak edən məsələlər işəgötürənlərin spirtli istifadəyə qarşı uzun müddət qarşılaşdıqları məsələlərə bənzəyir.
İşçi qüvvəsində esrar istifadəinin effektiv şəkildə həll edilməsi üçün:
- İşəgötürənlər öz vəziyyətində qüvvədə olan qanunlara özlərini yetişdirməlidirlər.
- İşəgötürənlərin şəfqətli, hörmətli bir şəkildə yerləşdirilməsinə dair istəkləri.
İşəgötürənlər bu göstərişləri yerinə yetirərək, aydın siyasətlərini təsvir edə bilərlər və təşkilatlarının inkişaf edən esrar qanunlarına riayət etməyə hazır olduqlarını təmin edə bilərlər.