Təəccüblü deyil ki, işəgötürəninizə təfərrüatlı məlumat verilməməlidir. Məsələn, sadəcə şəxsi səbəblərdən və ya ailənin səbəblərindən ayrıldığınızı bildirə bilərsiniz.
Digər hallarda, bir səbəb vermək istərdiniz . Məsələn, bir ailə xəstəliyi səbəbindən ayrılsa və ya evdə qalma valideyn olmağı bacarsa , bunu paylaşa bilərsiniz.
Bu prosesin gedişində kömək etmək üçün, istifadəyə dair bəzi məsləhətlər, sizin müdirinizə necə danışmaq və tərk etdikdən sonra şirkətlə yaxşı münasibətlərinizdə qalmağı məsləhət görürük.
Paylaşmaq üçün nə qədərdir
İşəgötürənlə niyə tərk etdiyiniz barədə nə ilə bölüşəcəyinizi bilmək çətin ola bilər. Əgər səbəblərinizi paylaşmaqdan narahat olursanız, sadəcə şəxsi məqsədlər üçün getdiyinizi söyləyin. Bu, şirkətinizdən narazı olduğunuz üçün ayrılmadığınızı bildirir.
Əgər şəxsi məsələlər həll olunduqdan sonra şirkətdə işə müraciət edə bilərsənsə, bir az daha ətraflı məlumat verə bilərsiniz. Məsələn, bir neçə ildir evdə qalma valideyn olacağınız üçün istefa edirsinizsə, bunu bunu patronunuza izah edə bilərsiniz.
İşinizdən narazı olduğunuz üçün həqiqətən istefa etdiyiniz təqdirdə bu barədə ətraflı məlumat verməyin. Şirkətlə (və nəzarətçilərinizə) yaxşı əlaqə saxlamağınızı istəyirik ki, onları bir istinad kimi istifadə edə bilərsiniz.
Bu halda, şəxsi səbəblərdən ayrıldığınız qeyri-müəyyən bir dildən istifadə edə bilərsiniz.
İstefa prosesi
Şəxsi səbəblərdən istefa verməklə, hər zaman sizin şəxsi müdirinizlə danışmaq istəyirəm. Niyə tərk etdiyinizə dair şəxsi təfərrüatları ilə təmin etmək istəmədiyinizi və ya verməyəcəyinizə qərar verə bilərsiniz.
Sizin müdirinizlə söhbət etdikdən sonra, baş məşqçinizə və bir insan resursları nümayəndəsinə istefa məktubu ilə baxın. İnsan qaynaqları ilə niyə tərk etdiyinizi, şəxsi səbəblərdən ayrıldığınızı açıqlamağınızı və ayrılacağınız zamanla əlaqədar məlumatların əlavə olunmasını seçə bilərsiniz. Mümkünsə, keçid zamanı kömək etməyi təklif edin. Yalnız hər iki məktubda həddən artıq söz verməməyi xatırlayın , məktubun qısa qeydini tutmaq istəyirsən.
Məktubunuzu necə yazacağınızdan əmin deyilsinizsə, nümunə istefa məktubu istifadə edin.
Müsbət olun
Şirkəti müzakirə edərkən və sizin işinizdə müsbət olmağın əsas səbəbi. Mənfi olaraq qazanmaq üçün heç bir şey yoxdur və hər şey itirəcək.
Yolda, işəgötürəniniz sizin üçün bir istinad kimi xidmət etməlidir və ya ondan bir tövsiyə məktubu isteyebilirsiniz. Bundan əlavə, işəgötürəniniz haqqında sözünüz mənfi olduğunuza görə gələcək iş imkanlarını təhlükə altına almaq üçün nə demək istəmirsiniz.
İşinizdən nifrət etsəniz, şirkətdən nifrət etsəniz və ya ödənişiniz qorxuncsa, məktubunuzda və ya patronunuzla söhbət etdiyiniz hər hansı bir şeyi qeyd etməməlisiniz.
İşdən istifadənin digər yolları
İstefa vermənin ən yaxşı yolu, işəgötürənə şəxsən danışmaq və rəsmi istefa məktubu ilə təqib etməkdir, bəzən şəxsi məsələlər tezliklə ortaya çıxır və tələsik olaraq istefa etmək məcburiyyətində qalırsınız.
Çağırıcı hallar olduqda , telefonda istefa etməli və ya e-poçt mesajı göndərməlisiniz . Lakin, bu istifadəni idarə etmək üçün peşəkar yol deyildir. Fövqəladə hallarda yalnız bu üsullardan istifadə edin.
İdeal olaraq istefa etdiyiniz zaman işəgötürənə ən azı iki həftə vaxt verməlisiniz. İş yerində qəbul edilən peşəkar və nəzakətli davranışdır. Lakin, bəzi hallarda, daha az xəbərdarlıq etməlisiniz, ancaq fövqəladə vəziyyətdədir. Siz həmişə insanlara ayrılmaq üçün mümkün qədər çox vaxt vermək istəyirlər.
Fərdi səbəblərdən istefa məktubları Nümunələr
İşdə istefa məktubları , ümumi və xüsusi səbəblərdən şəxsi səbəblərdən ötəri işdən istefa verə biləcək məktublar da daxildir.
Daha ətraflı: İşdən necə çıxmaq olar? | İstefa Məktubu Yazma İpuçları