İşəgötürənlər və İşçilər üçün Fövqəladə Hallar haqqında məlumatları anlayın
Siyasətin iş yerini, işçilərinizi, satıcılarınızı və müştərilərinizi təsir göstərə biləcək bütün hava və digər fövqəladə vəziyyətləri əhatə etməsini istəyirik.
Məqsədiniz onları zərər yolundan qorumaqdır.
Hava və digər fövqəladə hallar qasırğalardan tornadolara qar və qarla qarışıqları arasında dəyişir. Işçilər iş yerlərini hesabat verməyə çalışan təhlükəli şəraitlər yaşadıqda işinizi bağlamaq üçün hazırlamalısınız.
Hava və ya digər fövqəladə hallar səbəbindən bağladığınız zaman müştərilərinizi və müştərilərinizi xəbərdar edən bir siyasətə ehtiyacınız var. Onların təhlükəli vəziyyətlərdə də sizə çatmağa çalışdığını istəmirsiniz.
Bu siyasəti yaratmaqda əsaslandırılmış məkan və amillər barədə merak edirsən? Bu siyasətin hazırlandığı məqaləyə nəzər yetirin, Əlavə Hava və ya Fövqəladə Hallar üzrə İşin bağlanmasını baxın .
Tamamlayıcı Hava Siyasəti
Sizin şirkətiniz hava və digər fövqəladə hallar şirkətin işə açma qabiliyyətinə və işçinin işə çıxma qabiliyyətinə təsir göstərə biləcəyini tanıyır. İşçilərimizin təhlükəsizliyi hər hansı bir fövqəladə vəziyyətdə birinci dərəcəlidır.
Heç bir siyasət hər potensial fövqəladə vəziyyəti əhatə edə bilməz, buna görə də bu siyasət ən çox yayılmışdır.
Xoşbəxtlikdən, fövqəladə hallar və həddindən artıq hava günləri çox azdır, lakin bunlar baş verdikdə baş verən qaydalardır.
Şirkətin bağlanması
Bu nümunələr kimi fövqəladə hallar baş verərsə, şirkət bağlanır.
- bir ayağın üzərində qar düşür,
- elektrik çıxdı,
- qışda istilik mövcud deyil,
- daşqın nəqliyyata və ya təsir edir
- qubernator hava təcili elan edir və insanların yollardan qalmasını istədi.
Şirkət mümkün qədər qısa müddət ərzində bağlanacaq.
İşçilər üçün ödəniş
Şirkət kapandığı müddətdə, işçilərin azad bir iş həftəsinə qədər işləyən normal iş saatları üçün tam əmək haqqı alacaq .
Qeyri-işəgötürən işçilər və stajçılar , bir iş həftəsinə qədər normal olaraq planlaşdırılmış saatlar üçün saatlıq ödənişlərini alacaqlar. (Belə ki, işçinin normal iş saatları bir həftəlik əmək haqqı 40-dan yuxarıdırsa, əməkdaşı 40 saatlıq saatlıq əmək haqqını alacaqdır.) Stajçıların normal iş rejimi 16 saat çağırırsa, işəgötürən 16 saat ödənəcəkdir.) hər hansı bir əməkdaşı ödənilir .
Bir iş həftəsinin ötəri uzanan qeyri-mümkün bir fövqəladə vəziyyət üçün, bir iş həftəsinin sonunda işçilərin öz işlərini davam etdirməsini təmin etmək üçün şirkətin qapalı olacağı əlavə günləri əhatə etmək üçün ödənişli vaxtdan (PTO) istifadə etməsi gözlənilir ödəyirəm. Bu müddət ərzində heç bir əlavə iş ödənilməyəcək.
Şirkət ödənişli iş həftəsi ərzində bu ödənişin əvəzinə, işçinin işə düşdüyünə görə evdə işləməsi gözlənilir.
Mütəmadi işçilər ehtimal ki, sənədləşmə işlərinə və ya onlayn işləməyə imkan verəcəklər (əgər (mövcud olduqda), digər zəruri iştirakçılara güclü bir kompüter daxil olsalar, hətta uzaqdan görüşlər planlaşdıra bilərlər.
Ümumiyyətlə, iş yerlərində fiziki varlığını tələb edən iş yerləri olan işçilər, müasir iş tapşırığının hazırlanması və ya iş axınının yaxşılaşdırılması kimi vəzifələri edə bilərlər. İşinizi davamlı inkişaf etdirmək üçün işinizi necə aparmağı düşünürsünüz. Işinizlə bağlı jurnalları və kitabları oxumaq da ədalətli bir mübadilədir.
Gündüzü alan işçilər, gündəmə ayrılmış PTO-dan çıxdıqları kimi, şirkət yaxınlaşmadıqları təqdirdə meydana gələcək.
İşçilər üçün üstünlüklər
Şirkətin bağlanması zamanı işəgötürən şirkətin standart sağlamlıq sığortası planı və həyat sığortası , qısa və uzun müddətli əlillik sığortası kimi 30 günə qədər olan bütün işçilərə əhatə təmin edəcəkdir.
Günlərin sayı sığorta şirkətlərinin və / və ya Federal və ya dövlət qanunları ilə dəyişdirilə bilər.
Bir şirkətin bağlanması zamanı fiziki cəhətdən sərbəst içki, pulsuz cümə yeməkləri və ailə hadisələri kimi işlərə aid olan faydalar təklif olunmayacaq.
İşə yaramayan və təsdiq edilmiş rəhbərliyə malik olmayan işçilərə əmək haqqı və ya saatlik əmək haqqının ödənilməsi şirkətin yenidən açıldığı gün başa çatır.
Bildiriş
Fövqəladə hallarda menecerlər şöbə zəng ağacları vasitəsilə işçilərin bağlanması barədə məlumatlandırmaq üçün hər cür səy göstərəcəklər. Bağlanış yerli radio və televiziya stansiyaları tərəfindən açıqlanacaq, işçilər elektron poçtla göndəriləcək və bağlanma veb saytında yerləşdiriləcək.
Bütün bunlar bütün və ya bəzi işçilərin elektrik və telefonlara çıxışı olduğunu düşünür. İşçilər, məsələn, batareyalar üzərində işləyən bir radioda özlərinə sahib olmağa təşviq olunurlar ki, onlar xarici dünya ilə əlaqə saxlamırlar. Lakin, regional elektrik kəsintilərində, işəgötürənin bağlanma işçilərinə məlumat vermək üçün ən yaxşı səyləri işləməyəcəyini qəbul edin.
İşəgötürən işçilərin bağlanması barədə xəbərdar edə bilmədikdə, işçilərin sağlamlıqdan istifadə etmələri və vəziyyətin təhlükəsizliyi və praktikliyi baxımından ən yaxşı qiymətləndirmələri tələb olunur. Regional elektrik kəsintilərində, məsələn, işçilər şirkətin heç bir gücə malik olmadığını biləcəklər. 18 "qar düşsə, işçilər yalnız təhlükəsiz olanda işə gəlməlidirlər.
Bu işəgötürəndən heç bir təzyiq yoxdur, istənilən vaxt işçilərin işə gəlməməsi üçün təhlükəli şansları çəkməyə təşviq edəcəkdir.
İşçilərin buraxılışını genişləndirmək
Şirkətin bağlanması başa çatdıqdan sonra, bütün işçilərin bağlanması günün iki və ya sonrakı günləri bitməyəcəyi barədə hesabat verməlidirlər. Əmək haqqının ödənilməsi və ya saat əmək haqqının ödənilməsi, işçinin işə və ya teleqraflara işə yaramadığı təqdirdə, işçinin normal iş qaydası nə varsa, yenidən açılacağı gün başa çatır.
Bölgədəki xaos davam edərsə, bəzi işlər evdən işlənə bilər, lakin azad işçilər üçün teleqraflaşdırma fərdi şəkildə işçinin müdiri ilə təşkil edilməlidir. Tələsiksiz işçilər üçün seçim kimi mövcud deyil.
Şirkətin bağlanması sonunda işə qayıda bilməyən işçilər öz müdirləri ilə əlavə vaxt ayırmalıdırlar. Əgər işçi PTO-dan istifadə etsə, o, uzadılmayan uzadılmış məzuniyyət üçün müraciət etməlidir.
Şirkət bəzi işçilərin geniş ev ziyanının bərpası, kütləvi tranzitin işə daşınması üçün mövcud olması və bir sıra digər fövqəladə hallar üçün əlavə vaxt tələb edə biləcəyini tanıyır. Bunlar hər bir halda qiymətləndiriləcək və qərarlar işçinin iş tələbləri ilə də təsirlənəcəkdir.
Part-Day bağlanması
Həddindən artıq hava və ya elektrik kəsilməsi kimi təcili hadisə baş verərsə, idarə heyəti şirkətin orta gününü bağlayacağını müəyyən edə bilər. Şirkət orta günləri bağladıqda, işçilər dərhal buraxmaq üçün təşviq edilirlər ki, şərait daha da pisləşməyəcək və təhlükəsiz səyahət imkanlarına təsir göstərir.
Evdə əvvəlcədən icazə verən və ya qismən günün bağlanması günündə ofisdə olan işçiləri azad etməyə borcludurlar. Qeyri-xeyirli işçilər və stajçılar planlaşdırılmış iş saatları üçün ödəniləcəklər. Heç bir əlavə iş ödənilməyəcək.
Gündüzü alan işçilər, gündəmə ayrılmış PTO-dan çıxdıqları kimi, şirkət yaxınlaşmadıqları təqdirdə meydana gələcək.
Şirkət açıqdır və işçi işə yaramır
Fərdi işçinin iş şəraiti işçinin işə gəlmə qabiliyyətini təsir edə bilər. Vəziyyəti hər bir halda qiymətləndirmək üçün əsas işçi ilə onun meneceri arasındakı əlaqədir.
Şirkət şiddətli bir milli və ya regional fəlakətdə bütün kommunikasiya metodları əlçatmaz ola bilər, ancaq işçilər fərdi şərtləri müzakirə etmək üçün menecerinə çatmaq üçün mümkün olan hər hansı üsulla davam etməlidirlər.
Buraya daxil edilmiş bütün ödəniş, buraxılış və iştirak siyasətləri , devamsızlığın şərtlərinə baxmayaraq tətbiq olunacaq.
İşçi təmir üçün vaxt lazımdır
Şirkət fövqəladə vəziyyətlərdə və ya hava şəraitində acınacaqlı hallarda işçilərin ailə üzvlərini itirə biləcəyini bilir. Onlar ev və məktəb və cocuk kimi bütün müntəzəm fəaliyyətlərini itirə bilər. Heç bir halda, buradakı bütün ödənişlər, buraxılışlar və iştirak siyasətləri, devamsızlığın şərtlərindən asılı olmayaraq tətbiq olunacaq.
Ailə üzvünün ölümü halında şirkətin itkin düşməsi siyasəti tətbiq olunacaq. İhtiyacına görə, ödenmemiş ödenmemiş yarpaqları mövcuddur. Tədbirlər etmək üçün işçilər öz menecerləri və ya rəhbərləri ilə ünsiyyət qurmalıdırlar.
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.