Müvəkkilin Ləğv Edilməsi, Ödənilməsi və Nümunə Siyasətinin Kılavuzu
İşəgötürən ədalətli, ardıcıl və qayğıkeş davranışa həsr olunduqda, başlanğıc yerinizi işçi kitabçasında sənədləşdirmək istəyə bilərsiniz . Bu, işçinin ilk suallarına cavab verir və öz işəgötürənlərindən kömək istədiklərini bildirir.
Bu da işəgötürənin itkin düşən işçilərin ehtiyaclarına qayğı verdiyini güvənir. Bu kədər zamanı işçilər üçün bir rahatlama.
Nə üçün sağalma vaxtını verə bilər?
Öləndən sonra, cənazə mərasimində iştirak etmək, cənazə mərasimində iştirak etmək, ailənizə hörmət və ya ziyarətdə hörmət etmək, ölənlərin əmlakı və iradəsi ilə məşğul olmaq və sevilən bir adamın öldüyü zaman işçilərə müraciət etməsi lazım olan hər hansı yardımçı məsələdir.
Şirkətlər dərhal ailə üzvünün vəfatı üçün təxminən üç gün müddətində ödənişli ömürlük müddəti təmin edir. Şirkətlər, digər yaxınları və dostları üçün bir gün ödənişli ömürlük məzuniyyətə icazə verirlər.
Bir çox təşkilat, işçinin ölən ailənin işi ilə məşğul ola biləcəyi təqdirdə lazımsız işçiləri əlavə ödənişsiz günlərlə təmin etməyə hazırdır. Bir işçinin ölənin işini aparmaq üçün məsuliyyət daşıyan tərəf olduqda, işçinin sevdiyi işini bitirmək üçün bir neçə həftə ödənilməməsi tələb oluna bilər.
Bu, nisbi bir dövlət və ya ölkədə yaşasa, daha da mürəkkəbləşir. Bireyin şəxsi işləri olduqca genişdir və xüsusilə ölənlərin iradəsini tərk etmədiyi hallarda, ölənlərin işləri ilə məşğul olduqca mürəkkəbdir və çox vaxt alır. İşəgötürənlərdən bu istenmeyen, bölünməmiş suları seyr etmək üçün kömək lazımdır.
İşəgötürənlər, ödənişli vaxt , PTO və ya ömürlük hadisələr üçün fərdi günlərin ödənilməmiş vaxtı təklif etməsi və ya işə götürülməsi barədə işə görə işçilərlə iş üzrə işləməlidirlər. İşçi gələcəkdə itkin düşən zamanlarda ona necə davrandığınızı qiymətləndirəcəkdir.
Və digər işçiləriniz, işdən çıxarılan işçinin necə davrandığına baxır. Onlar işəgötürən kimi fikirləşirlər, ancaq ailələrində ölüm yaşadıqda nə gözlədiyini öyrənirlər
Aşağıda, şirkətin itkilər siyasətində mütəmadi olaraq olan müddəaları ehtiva edən nümunəvi bir itkin siyasətdir.
Ölüm siyasətinin nümunəsi
Dərhal ailə üzvü üçün cənazə buraxın:
Bir işçinin yaxın ailəsində bir ölüm meydana gəldiyi zaman, bütün işəgötürənlər , cənazə mərasimində iştirak etmək və ya cənazə razılaşmaları etmək üçün üç (3) gün müddətində ödəmə edə bilərlər.
Cənazənin planlaşdırılan iş günündə baş verdiyi təqdirdə, vaxt ayırma haqqı yarımçıq işçi üçün nəzərdə tutulacaqdır. Şirkət, qeyri-adi hallarda, itkin düşməsi tələbinin yoxlanılmasını tələb edə bilər.
Ölümdən xilas olmaq üçün dərhal ailə qurulur:
Dərhal ailə üzvləri işçinin həyat yoldaşı, valideynləri, övladları, bacısı, qardaşları, övladları, övladları, baba-babaları, qayınatası, qayınatası, qayınanası, qayınanası, oğlu, qayınanası, qayınanası, yaxud nəvəsi.
Qeyri-ailə üzvü Cənazə buraxın:
Bütün müntəzəm, tam zamanlı işçilər yaxın, qeyri-ailə üzvünün cənazəsinə qatılmaq üçün bir gün (1) gecə vaxt ala bilərlər. Bu dəfə işə götürülməsi işçinin müdiri tərəfindən hər bir halda nəzərdən keçiriləcək və veriləcəkdir.
Cənazənin planlaşdırılan iş günündə baş verdiyi təqdirdə, vaxt ayırma haqqı yarımçıq işçi üçün nəzərdə tutulacaqdır.
Müşahidəçi vaxtın vaxt kartlarına dəqiq qeyd edildiyini təsdiq etməlidir. Şirkət icazə tələbinin yoxlanılmasını tələb edə bilər.
Əlavə vaxt:
Şirkət ölümün fərdi və ya ailə üçün dərin təsirini başa düşür, buna görə əlavə ödənişsiz vaxt ayrılmasına icazə verilə bilər. İşçi, dərhal ailə üzvünün ölümü halında əlavə olaraq dörd ödenmemiş gün üçün öz meneceri ilə razılaşma əldə edə bilər.
Əlavə ödənişsiz vaxt, məsafə, fərdin cənazə razılaşmaları üçün məsuliyyətinə və ölənin əmlakına qayğı göstərilməsi üçün işçinin məsuliyyətinə uyğun olaraq verilə bilər.
Əlavə mülahizələrə ehtiyacın olub-olmadığını müəyyən etmək üçün fərdi işçi vəziyyətləri işçinin meneceri və İnsan Resursları ilə müzakirə edilə bilər. Şirkət kədər və yaralanma dövründə işçiləri dəstəkləmək niyyətindəyik.
Daha çox nümunə siyasətinə baxın .
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.