Çiçəklər və daha çox üzən zamanlarda həmkarlarını təsəlli edin
Qardaşlarınıza laqeydlik və kədər hissi ilə üzləşəndə, dərindən təsirlənə bilərik və nə edəcəyinizi də bilmək istərdiniz. İşəgötürən və işəgötürənlər iş yerində şəxsi faciələrlə məşğul olmaq üçün işçilərə dəstək və kömək edə bilərlər.
İdarəçi və İnsan Resursları personalı, işdən kənar və ya kədər bir işçinin vurduğu zaman əsasdır. Onlar ümid edir ki, işçinin həyatında baş verənlər barədə məlumatlandırılacaq və ya məlumatlandırılacaqları bir işçi ilə əlaqəlidirlər. Əlavə olaraq, siyasətin ən çox vaxtından sonra işçinin nəzarətçisini çağırması tələb olunur. Bir çox hallarda ölən və kədər işdən uzaqlaşmalıdır - menecerlərdən və iş yoldaşlarından səmimi və rahatlıq.
İşçilərin Tərəzi və Kədər Təcrübəsi Olanda Təşəkkür Zəmanəti
Faciə öz həyatına girəndə işçi çağırır. Müdir. Bir işçi kədərli bir həyat vəziyyəti ilə çağırır və ya dayandırdıqda, menecerlər ilk addım olaraq əsl sədaqət və dəstək verməlidirlər. Daha sonra, menecerlər, işçinin problemi, ölümündən və ya kədərdən asılı olmayaraq, şirkətdən əldə edilən variantlar barədə işçiyə danışmaq üçün hazır olmalıdırlar.
Menecerlər İnsan Resursları işçiləri ilə əlaqələndirməlidirlər ki, bu da, öləndən sonrakı müddət siyasəti , Ailə Təcrübəsi Qanununu pozmaq və s. Kimi imkanlar barədə mübahisəlidir. HR işçiləri tibbi sığortanın , qısa və uzunmüddətli əlilliyin tətbiqi və həyat sığortası ilə əlaqəli olanları biləcəklər.
Bunlar, bir işçinin həyatın qayğısızlığından birinə qovuşduğu zaman baş verən ilk addımlardır. Şirkət rəhbərləri və işçi heyətinin işçi seçimi ilə bağlı dəstəkləyici, məlumatlı və qarşıdan gələn məsələləri, onların cavabdehliyinə və işçiyə kömək etmək səyində vaxtında olması vacibdir.
Təşkilatlar necə səmimiyyət təklif edə bilər
Şirkətlər, çalışanların kədərli təcrübələrinə müxtəlif yollarla yanaşırlar. Müştəri şirkətlərindəki işçilər, kədərli və ya faciəli hadisələri yaşayan işçilər üçün çox işlər görmüşlər. Bu fikirlər, səmimi ifadə etmək üçün uyğun yol seçməyinizə kömək edəcək.
- Mübarizə işçisi üçün pul toplamaq.
- Bir yeməyi bir cənazə nahar və ya sonra keçmək üçün alın.
- Evdə bişirilən axşam yeməklərini bir ailədən və yaxud bir ailəni gündəlik sevdiyiniz bir xəstəxana ziyarətini tələb edən bir ailə üçün bir neçə həftəyə qədər birləşdirin.
- Cənazə, ev və xəstəxana üçün çiçək və ya bitki göndərin.
- İşçiyə yaxın olan əməkdaşları bir qrup kart imzalamalıdırlar.
Sadəcə olaraq, bütün işçi və əməkdaşlar könüllü töhfələrə məruz qalmış əməkdaşın qayğısına qalırlar. Xahiş olunur, əvvəlcə işçinin və ya onun ailə ilə yoxlanılmadan işçinin evinə və ya xəstəxanaya getməyin. Səfəriniz xoş olmaya bilər; zənginiz ola bilər.
Ancaq ilk soruşun.
Məlumat verməkdən başqa, şirkət ailədə, xəstəliyə yoluxan bir ailənin və ya ailənin üzvü, ya da erkən bir körpə ilə ailə qurmaq üçün gül göndərməlidir. İşçilərin problemlərinin siyahısı sonsuzdur və beləliklə, işəgötürənə səmimiyyət və qayğı göstərmək üçün tez-tez imkan yaradır.
Sadə bir notunuz, işçinizi və ailəsini fikirlərinizdə saxladığınızı və tutduğunuzu söyləyir. Həmçinin digər işçilərə işçinin vəziyyəti barədə məlumat vermək üçün icazə tələb edə bilərsiniz - əgər bilmirlərsə. İşəgötürən olaraq, bu gizli məlumatı icazə almadan yayımlaya bilməzsiniz, ancaq işçiyə icazə vermək imkanı təqdim etmək istəyirlər.
Siz tez-tez işçinin digər işçilərə məlumat verə biləcəyinizi qəbul etdiyini görürsünüz.
Həmçinin ən çox işçi artıq öz işçilərini bilir və işçiyə kömək etmək üçün bir sıra tədbirlər başlamışdır. İşəgötürən olaraq, işiniz, işçinin sponsorluq etdiyi hərəkətləri asanlaşdırmaq və kömək etmək təklif edir.
Bütün işçilərinizə qayğı göstərdiyinizə və əlbəttə ki, digər işçilərin gözündə qayğı göstərmək istəməyinizə görə, hər hansı bir ayrı-seçkilik modelini inkişaf etdirə bilməzsiniz. Beləliklə, bütün işçilər sizin eyni hörmət və yardımınıza layiqdirlər.
Bu fikirlər sizin işçiləriniz və əməkdaşlarınız tərəfindən müntəzəm olaraq yaşadıqları itki və kədər ilə məşğul olmanıza kömək edəcəkdir. Kədərlərin çoxu işdə baş vermir, amma onlar iş yerinə axır və iş yoldaşlarına və dostlarına təsir göstərirlər. İşçilərinizə dəstək və sempatiyə təmin etməklə, onların xəsarət və kədərlərini həll etməyə kömək edə bilərsiniz.