Həm işəgötürənlər həm də işçilər dördüncü iş həftəsindən faydalana bilərlər
Dördgünlük İş həftəsi nədir?
Amerikalılar üçün standart tam iş saatı həftənin səkkiz saatı, həftədə beş gündür. Dörd günlük iş həftəsinə keçdiyinizdə hələ də 40 saat işləyirsiniz , ancaq gündə 10 saat işləyirsiniz.
İşçilərin heyətində hər gün dörd gün bir həftə işləməyə ehtiyacınız yoxdur; işçilərin istədikləri və biznes ehtiyaclarına əsasən qərar verə bilərsiniz. Əlavə günün işə düşməsi üçün bazar günü və ya cümə günü olması lazım deyil ki, işçi üç günlük həftə sonu alır. Həftənin hər gününü biznes ehtiyacları və işçilərin üstünlükləri əsasında təyin edə bilərsiniz.
Dördgünlük Workweek üçün ödəyin
Bir əməkdaşı əmək haqqından azad olduqda və çox iş ödənişi üçün uyğun deyilsə, qısaldılmış iş həftəsi ilə əlaqəli ödəniş problemi yoxdur. Əməkçi iş saatları və ya işləyən gün sayından asılı olmayaraq, hər həftə eyni miqdarda əmək haqqını alır.
Bir işçinin əmək haqqı ödənilməməsi (əmək haqqı və ya saatlıq) istisna olmaqla , işçi çox vaxt əmək haqqı qazanmaq hüququna malikdir. Birləşmiş Ştatların əksəriyyətində, bir həftə ərzində bir işçinin 40 saatdan çox işləməyinə çox vaxt işləməyə icazə verilir. Beş səkkiz saatlıq işləyən işçinin əmək haqqı dörd on saatlıq işləyən işçinin əmək haqqı ilə eyni olacaqdır.
Ancaq Kaliforniya və bir neçə digər yerlərdə bir işçi bir gündə sekkdən çox saat işlədikdən sonra çox vaxt əmək haqqı alır. Beləliklə, dörd günlük iş həftəsindəki bir işdən kənar olmayan bir işçi, hər həftə 32 saat düz ödəniş və səkkiz saatlıq əlavə əmək haqqı alacaqdı.
Dördgünlük İş həftəsi üçün tətil
Bir çox iş, saat və ya günlər əsasında tətildən danışır.
Ofisdəki hər kəs dörd günlük iş həftəsi işləyərsə, gündəki referanslar yaxşıdır, ancaq ənənəvi bir iş həftəsi işləyən və bəzi alternativ cədvəllər hazırlayan bəzi insanlar varsa diqqətli olun.
İşçilərin on gün tətil aldığını ifadə etmək əvəzinə, "80 saat" dilini istifadə edin. Beləliklə, dörd saatda bir işləyən bir şəxs iki həftəlik təqaüd alır, eyni zamanda, məsələn, çevik cədvəl üzrə işçi kimi. Əks təqdirdə, işçiniz 100 saat tətil borclu olduğunu iddia edə bilər.
Ümumiyyətlə, qanunlar biznesin məzuniyyət planlarını inkişaf etdirməyə imkan verir, lakin bu müəssisələr onların əl kitablarına bağlıdırlar , buna görə də sizin tətil planınızdan işçilərinizə hansı vaxtda vermək istədiyinizi dəqiqləşdirin.
Dördgünlük İş həftəsinin üstünlükləri
İşçi tərəfi olduqca aydın ola bilər : bir iş günü olmayan və heç bir işi olmayan başqa bir günün olması, şəxsi vaxtınızı böyük bir şəkildə azad edə bilməz. Lakin işçi qısaldılmış iş həftəsindən faydalana biləcək təkcə deyil.
Bir sıra tədqiqatlar azalmış stress, artan məhsuldarlıq və daha çox məşğul olan işçilər kimi müxtəlif faydalar göstərir. Həftədə bir iş günü əlavə bir iş verərək yaxşı işçilərinizə yeni bir şirkətə keçmək üçün olduqca böyük bir maneə ola bilər.
Dördgünlük İş həftəsinin dezavantajları
Birincisi, dörd günlük iş həftəsi hər bir iş üçün işləmir və əlbəttə ki, hər bir işçi üçün deyil.
Müştərilərinizin həftədə beş gün əlçatan olmasını gözləyirsinizsə, hər cümə günü əlçatmaz bir işçi problem yarada bilər.
Dörd günlük iş həftəsi də uşaq baxımını daha çətinləşdirə bilər. Bir çox gündüz və məktəb sonrası qayğı proqramları valideynin 8-dən 5-dək 5-dək tip cədvəlində işləyəcəyi ideyası ətrafında fəaliyyət göstərir. Onlar valideynin qeyri-adi proqramını yerləşdirmək üçün saat 6-da açılmır və ya saat 20-ə qədər açıq qalmırlar.
İnsanlar hər həftə işə əlavə bir gün ayırmaqla yenilənmiş hiss edə bilərlər, lakin bir gün ərzində çox saat işlədildikdən sonra da məhsuldarlığa düşə bilərlər.
Alternativ bir proqrama sahib olan bir işdə, digərləri isə ənənəvi bazar ertəsi-cümə təqvimində işləyərkən, o adam yığıncağa çağırmaq və ya istirahət günü mesajlarına cavab verməyə təzyiq göstərə bilər. Bu ədalətli deyil, lakin alternativ cədvəl işçinin komandasına mənfi təsir göstərə biləcəyini qiymətləndirməlisiniz.
Dörd günlük iş həftəsi xaricində işə qoyduğu hər hansı bir əlavə müddət üçün bir qeyri-məhdud əməkdaşı ödəməlisiniz.
Bu cədvəlin növünü tətbiq etməlisiniz?
Cavab həqiqətən işinizin ehtiyaclarına və işçilərinizin istəyinə bağlıdır. Bir işçinin dörd günlük bir həftə işləməsi barədə soruşduqda, bu şəxsin bu mövqedə işləməyini istəməyini görmək və görmək məcburiyyətlidir.
Bəlkə də sizin üçün necə işlədiyini görmək üçün bir neçə aya müvəqqəti olaraq cəhd edin. Esneklik, bir çox işçinin bir işəgötürəndən aradığı bir fayda və bu bir seçim olaraq bir çox iş axtaranına daha çox arzu edir . Şirkətinizin cədvəlini dəyişdirməzdən əvvəl, bu, işinizi daha məhsuldar və işçilərinizin daha xoşbəxt keçəcəyinə əmin olun. Əks təqdirdə, dörd günlük iş həftəsi dəyişdirməyə dəyər deyil.