Esneklik və müvəffəqiyyət üçün çalışan iş planları

by Susan M. Heathfield

İşçilərin dəyərinin iş planı Hər hansı bir şeydən daha çox esneklik

İşçilərin iş proqramları tam zamanlı iş vaxtından yarım günədək iş hissələrinə qədər dəyişir. Bütün iş proqramları ümumi bir şeyə sahibdir; işçi işəgötürən tərəfindən tələb olunan işi edir . Bu günün işəgötürənləri, işçilərin iş proqramlarında tələb etdiyi rahatlıq olduğunu başa düşürlər.

Əgər etməsələr, işəgötürənlər ehtiyatlı olmalıdırlar. Ən yaxşı işçilərinizi iş proqramlarında bu rahatlığı anlayan işəgötürənə ən yaxın işçilərin bir nömrəli ən çox işəgötürən əmək haqqı olduğunu itirirsiniz . Çalışanların iş proqramlarına olan yanaşmanızı ən yaxşı işçilərinizi həvəsləndirib və qoruduğundan əmin olun.

Aşağıdakı seçimlər işçilərin sevdiyi iş planı variantlarını göstərir. Hər bir işçi hər bir iş planını sevməz, amma bu iş planı seçimlərinin bir hissəsi mütləq işçilərin ehtiyaclarını qarşılayacaqdır.

İşəgötürən hazırda rahat cədvəllər təqdim etmirmi? Xəyallarınızın fəallaşdırma cədvəlini necə müzakirə edə bilərsiniz .

01 Esnek cədvəllə işləmək

Çevik cədvəl, işçinin orta şirkətin başlanğıcından fərqlənən və vaxtını dayandırdığı iş saatlarına imkan verir. Qiymətləndirilmiş fayda, çevik iş proqramları işçilərə iş və həyat balansını təmin etməyə imkan verir.

Farklı çevik iş proqramları müxtəlif işçilərin məşğul həyatlarına uyğun gəlir. Amma hər hansı bir işəgötürənin iş proqramlarında rahatlığı ən yaxşı işçilərinizi həvəsləndirmək və saxlamaqda kömək edir.

02 Telecommuting

Evdən işləyən və ya işləyən işçi, məsləhətçi və ya podratçıya, işəgötürənin yerindən bütün və ya bir hissəsinin uzaqdan işləməsinə imkan verən çevik bir iş tənzimləmədir. Telecommuting, həmçinin, mebel çatdırması, soba təmizlənməsi və orta gündüz həkim təyinatları kimi hadisələr üçün evdə böyüklərdən birini tələb edən pis hava günləri və günləri üçün bir seçimdir.

Bəzi təşkilatların əksəriyyəti işçilər üçün həftədə bir neçə günədək müntəzəm olaraq tele-kommutasiya etməyə imkan verir. Digərləri vəziyyətə əsasən, bir işə görə telekommuting iş qrafiki istifadə edə bilərsiniz.

03 İşi paylaşın

İki işçi eyni işi birgə paylaşdıqda iş payı meydana gəlir. İşçilərin iş payı olduqda üstünlükləri, mənfi cəhətləri, çətinlikləri və imkanları var. İşəgötürən olaraq, bir iş payı həm işçinin, həm də sizdən faydalana bilər. İş payı üçün üstünlüklər və mənfi cəhətlər.

04 Alternativ səylər

Şəffaflıq işi təşkilatın fəaliyyətini davam etdirmək üçün gündə 24 saat və bəzən həftədə yeddi gün istifadə edən bir iş planında baş verir. Şəffaflıq işi 24 saatlıq əhatə dairəsi lazım olduqda və ya 24 saatlıq bir gün iş çıxışı və məhsuldarlığı optimallaşdırır. İşin köçürülməsi üçün bir çox yanaşma mövcuddur və hər bir növbədə iş qrafiki çətinlik çəkir.

Ancaq bəzi işçilər qeyri-gündüz işləmə proqramı kimi. Ailələr müxtəlif növbələrdə işləyən valideynlər ilə uşaq qayğı xərclərindən çəkinmək istəməlidirlər. Bəzi işçilər iki işlə məşğul olurlar və ya qismən işləyən müəssisəni evdən alırlar. Nə olursa olsun, bir növbədənkənar iş planı bəzi işçilərin ehtiyaclarını ödəyir.

05 Müvəqqəti işçi kimi çalışın

Müvəqqəti işəgötürənlər işəgötürənlərə iş tələblərini yerinə yetirməyə kömək etmək üçün işə götürülürlər, lakin işəgötürənə müntəzəm işçinin işə götürülməsindən çəkinməyə imkan verirlər Bəzən, işəgötürənin müvəqqəti əməkdaşı müvəffəqiyyətli olması halında, müvəqqəti işçinin işə götürülməsini gözləməsi. Lakin müvəqqəti iş planı bir çox işçilərin həyat tərzi seçimidir.

Bəlkə sən təqaüdçü olmaq üçün kifayət qədər hazır deyilsiniz, ancaq hər gün eyni işəgötürəndə hər gün - saat 17: 00-də istəmirsiniz. Yəqin ki, ürəyiniz xizəkdədir və dağ xizəkləri hər qışda sizi çağırır. Qarsız mövsümdə bir adada və ya isti hava şəraitində işləyirik. Müvəqqəti iş planının səbəbləri tez-tez seçimdir.

06 Part Time Employee

Part-time işçi ənənəvi olaraq 40 saatlıq iş həftəsindən az işləmişdir. Bu gün, bəzi işəgötürənlər 30, 32, ya da həftədə 36 saat işlədikləri təqdirdə, işçilərini tam işə götürürlər. Əslində bəzi təşkilatlarda qeyri-standart fayda sayılır.

Nəticədə, part-time işçinin tərifi təşkilatdan təşkilata dəyişir. Lakin, part-time iş rejimi bəzi işçilərin müdhiş rahatlıq təmin edir. Bəzi işçilər üçün, iş vaxtının seçilməsi iş təqvimidir.

07 Tam Zamanlı əməkdaşı

Fair Labor Standards Act (FLSA) tam zamanlı işçi və ya part-time işçi təyin etmir. Tam zamanlı işçi sayılırsa, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

Tam zamanlı bir işçinin tərifi tez-tez işçi kitabçasında dərc edilir . Bəzi insanlar yalnız 8-də olmaq istəyirlər - saat 17-də tammüddətli işçilər - bu düşüncəyə həqiqətən etibar edirlər. Digərləri hər cür rahatlıq axtarırlar.