Fürsətlər Esnek iş planlarının mənfi tərəflərini çəkir
Çalışanlar üçün Esnek Çalışma Cədvəllərinin Avantajları
Çevik iş proqramları ilə işçilərin bu faydaları vardır:
- Ailənin ehtiyaclarını , fərdi öhdəliklərini və həyat öhdəliklərini rahatlıqla yerinə yetirmək üçün çeviklik . Çevik bir zaman planınız varsa, gün ərzində bir valideyn müəllim konfransına girməyə, yoga sinifinə girməyə və ya paltaryuyan maşını təmir edən şəxs gəldikdə evə gedə bilərsiniz.
- Xidmətçinin vaxtını və yanacaq xərclərini azaldıb . Bəzi ərazilərdə bir saatdan artıq işləməyən hər bir yol qeyri-adi deyil. Bu işçilər evdən işləməyə icazə verildikdə, bu, iki saat vaxt qazdan, yoldan keçmədən və yırtıcıdan qorunur. Sözsüz ki, sürücülük sürətlə gedənlər daha asanlaşdıqları insanlar üçün daha asan olur.
- Rush saat ərzində trafikdən və yoldan çıxmağın qarşısını alır . Ofisinizdə saat 8: 00-dan 10: 00-dək olmalıyorsanız, nə qədər sürətli bir səfər edə bilərsiniz.
- Cədvəl və iş mühiti üzərində şəxsi nəzarətin artırılması . İnsanlar özləri üçün işləmək istədiklərindən birinin idarəsi məsələdir. İşçilərin öz cədvəlini və iş mühitini müəyyən etməyə imkan verərək, sahibkarlıq ruhuna müraciət edirsiniz - bu işçiləriniz üçün yaxşı ola bilər.
- Aşırı yük səbəbindən çalışanların tükənməsini azaldır . Esneklik, işçilərə bir patronun qəzəbinə ehtiyac olmadan ehtiyac duyduqları zaman ara verə bilər.
- İnsanlar ən çox yerinə yetirərkən, ən yaxşı hiss etdiyində və işdən zövq almalarına imkan verir . (məsələn, səhər kişiyə qarşı gecə şəxs). Bir çox idarəçilər erkən quşların çətin işçilər olduğunu və gecə bayquşlarının süründürücü olduğunu düşünürlər. Bu vəziyyətin dəlili yoxdur - sadəcə mədəni deyil.
- Seçilən çevik iş vaxtından asılı olaraq, xarici uşaq qayğı vaxtı və xərcləri azalda bilər . Aydın olmalıyıq ki, bir neçə işdən başqa evdən iş hələ də uşaq baxımını tələb edir. Ancaq hər ikisinin ikisi də çevik proqramları varsa, analar 6: 00-da ofisə gələ bilərlər və ata uşaqları məktəbə hazır ola bilərlər. Ananın 8 saatlıq iş günü saat 14.00-a qədər başa çatır və o, avtobusla görüşmək üçün saat 3-ə qədərdir. Baba iş gününü saat 9.30-da başlayır. Nəticədə iki dəfə tam iş yerləri və heç bir uşaq baxımı olmadan gəlirlərdir.
İşəgötürənlər üçün çevik iş planlarının üstünlükləri
Çevik iş proqramları ilə işəgötürənlər bu faydaları görürlər:
- İşçilərin mənəvi səviyyəsini , nişanını və təşkilata sadiqliyini artırır .
- Diqqətsizlik və həddən artıq azaldılması.
- Görkəmli işçiləri işə götürmək qabiliyyətinin artırılması.
- Qiymətli heyətin dövriyyəsi azalıb .
- İnsanlar ən çox yerinə yetirərkən, ən yaxşı hiss etdiyində və işdən zövq almalarına imkan verir. (məsələn, səhər adam qarşı gecə şəxs).
- Müştəri xidməti kimi departamentlər üçün geniş iş saatları.
- Ailə dostu esnek iş proqramları ilə seçilmiş işəgötürən kimi imicini inkişaf etdirir .
- İşinizə çevik iş proqramlarını dəstəkləmək üçün müraciət etmək üçün lazım olan əsas təşkilati problemlər var. İşçilər üçün müsbət bir mənfəət olaraq, özünə uyğun iş proqramları, işçilərin nüfuzuna, müsbət mənəvi və saxlanmasına dəstək verir. Lakin, çevik iş proqramları biznesin ehtiyaclarını ödəmək üçün də fəaliyyət göstərməlidir.
Çalışanlar üçün Esnek Çizelgelerin Dezavantajları
Ofis mühitində inkişaf edən işçilər, həmkarları eyni cədvələ sahib olmadıqda işləmək çətin ola bilər. Buna görə bir çox işəgötürən hər kəsin ofisində olan əsas günləri və əsas saatləri tələb edir.
Evdən işləmək, tez-tez qonşuları və yoldaşları həqiqətən işləmədiklərini düşünür, beləliklə əlaqələrlə problem yaradır. (Arkadaşlarınız uşaqlarını seyr edə bilməyəcəyinizə və ya təmirçilərini evlərinə gətirə bilməyəcəyinizə görə üzdüyünə görə - hamısı gündüz evdesiniz).
İş və ev arasında heç bir aydınlıq yoxdur. Bəzən çevik cədvəllərdən istifadə edərkən, hamı işlə məşğul olur. Sizin müdiriniz uşağınızın futbol oyununa getmək üçün rahatlıq verirsə, boss, saat 21: 30-da sizi axtarmağınız üçün günahkar ola bilməz.
İşəgötürənlər üçün çevik cədvəllərin dezavantajları
Komanda mərkəzli şöbələrdə komandalar hələ də müəyyən bir müəyyən qaydalar tələb edən görüşlər keçirməlidirlər .
Bəzi insanlar rahatlıqdan faydalanır və evdən işləmək üçün dəvət olaraq istifadə edirlər. Bu, həqiqətən, onların e-poçt ekranı ilə Netflix-i izləmək deməkdir.
Bəzi menecerlər, heyət üzvləri işə gəldikdə görməyə, bütün gün işçilərin nə gözlədiyinə və insanların evə qayıtdıqlarını bildiklərində, güvən tələb edən yeni idarəetmə tərzinə düzəliş edirlər .
Ofisə yönələn insanlar bəzən işlədilən iş yoldaşlarının işçilərini məhsuldarlıqlarını fiziki olaraq görə bilmədikləri üçün boş yer kimi görürlər.
Sıxılmış iş həftələrində müştərilərin çətin vəziyyətdə qalması müştərilərin iş saatında həftədə 5 gün xidmət gözlədiklərini və işçi cümə günü olmadığı zaman kobud ola bilər.
Müştərilərə qarşı olan məsuliyyət tələb edən işlər yalnız müəyyən vaxt növlərinə imkan verir. Evdən işləyən bütün günlər bir seçim deyil. Qurğuşun-satır istehsalı və əlil sağlamlığı kimi digər iş növləri eyni baxımdan paya sahibdir. İşəgötürənlər yalnız müəyyən işçilərin uzaqdan işləyə biləcəyi zaman ədalətlə mübarizə aparırlar.
Ümumiyyətlə, üstünlüklər ümumiyyətlə mənfi cəhətləri aradan qaldırır və yaxşı menecer dəfələrlə həll edə bilər. Flexible planlaşdırma, işçilərin geniş əhali yardım paketlərində axtaranların bir hissəsinə çevrildi. İşçiləriniz sizi sevəcək; işəgötürən məhsuldarlığın artması ilə əlaqəli ümumi müsbət mənəvi əldə edəcəklər. Ən yaxşı? Üstün işçilərinizi qoruyacaqsınız.