Yahoo! 'un Marissa Mayer Ofisi Yahoos'u Büroya bildirməsini etdi
İşəgötürənlər işçilərin fiziki məkanının, ətraf mühitin və işçilərin həyat tərzinin təminatının xərclərini hesab edirlər ki, telekommutinq artmaqdadır.
Əslində, teleqraflaşdırma (iş dəyişməsi) üzrə beynəlxalq səviyyədə hörmətli və qeyd olunan ekspert Kate Listerin tədqiqatı və Tom Hamish göstərir ki, 2005-2009-cu illər arasında müntəzəm telekommutinq 61% artmışdır və ABŞ-da işlərin 45% vaxt.
İşəgötürənlərin işəgötürənlərindən Gen Y-nin istədiyi rahatlıq olmadan yeni nəslin işçilərini cəlb edə bilməyəcəyini eşitmək məcburiyyətə gəlmişdir. Əlavə olaraq, işəgötürənlər gələcək illərdə çətin tapma bacarıqları və təcrübələrə cəlb olunacaq istedadlar üçün müharibə ilə işəgötürənin saytına hərəkət edə bilməyən işçiləri işə götürməli, həyat tərzi, ailəvi və iki karyera cütləri.
Beləliklə, getdikcə, on-the-street hikmət, işçilərin uzaqdan, ən azı bir hissəsi işləmək üçün imkan verir ki, çevik proqramları dəstəkləyir. Lakin, uzaqdan işlədilən bir şey işəgötürənlər arasında ortaq hikmətə çevrildikdən sonra, dezavantajlar çirkin başını arxasına qoyur.
Və bəzi mənfi cəhətləri uzaq işçiləri müvəffəqiyyətlə idarə etmək, məhsuldarlığı, ölçülə bilən işi və iş uyğunluğu təmin etmək üçün menecerlərlə işləməyi nəzərdə tutur.
Yahoo! 'nun Təyinat Qərarı
Bu mühitdə, Yahoo! şirkətinin baş icraçı direktoru Marissa Mayer, biznes və media dünyaları vasitəsilə şok dalğa göndərdi. O zaman People and Development şirkətinin icraçı vitse-prezidenti Jacqueline Reses, yəhudilərin uzaqdan işləməsinə dair yeni qaydaları açıqladı.
(2012-ci ilin sentyabr ayında Mayer tərəfindən muzdlu olan Reses, İnsan Resursları və qabiliyyət əldə etmək, korporativ və biznesin inkişafı üçün məsuliyyət daşıyır).
"İşləmək üçün mütləq ən yaxşı yer olmaq, ünsiyyət və əməkdaşlıq vacibdir, buna görə də yan-yana işləməliyik. Ona görə də biz bütün ofislərimizdə mövcud olduğumuz üçün vacibdir. anlayışlar koridorda və kafeteryada müzakirələrdən, yeni insanlarla tanışlıqdan və komanda yığıncaqlarından ibarətdir. Evdən işləyərkən sürət və keyfiyyət tez-tez qurban edilir, biz bir Yahoo olmaq istəyirik və fiziki olaraq birlikdə olmağımızdan ibarətdir.
"İyun ayından etibarən, biz bütün işçilərdən evdə işləmələrlə Yahoo-da işləməyi xahiş edirik! ofislər. "
- Xatırladaq ki, Reses bütün Yahoo!-a göndərilmişdir. İşçilər.
Forbes görə, Mayer əsas, erkən diqqətlə başlayıb:
- "Pulsuz ərzaq və iPhone, amma yüksək gözləntilər
- "Hələ də yaxşı trafik yaratmaqda daha yaxşı nişan və monetizasiya tələb edən əsas Yahoo! məhsullarına yeni həyatın nəfəs alınmasına diqqət yetirin
- "Bürokratiyaya ehtiyac yoxdur
- "Çatdırılma sürətli
- "Son istifadəçiyə odaklanın
- "Reklam texnologiyası yığını saxlama"
Həftədə bir neçə gün uzaqdan işləyən bir neçə yüz işçi heyəti və bilinməyən nömrələrə təsir edən yeni qərar, Mayer və Reses'in mədəniyyətin öyrənilməsinə zaman keçdikcə gəlir.
Bəzi erkən şərhlər, Mayerin CEO olaraq seçdiyi seçkilərdə xəyal qırıqlığını dilə gətirdi. Məsələn, Huffington Post-da yazan Lisa Belkin,
"Mən Marissa Mayer üçün ümid oldum, düşünürdüm ki, o, bəzi maneələri qırarkən - ən gənc qadın CEO olmaq, Fortune 500 şirkətinə gətirib çıxardı və hamiləlik dövründə bunu ilk etməsi - o problemi həll edə bilər ailə dostu bir iş yerinin nümunəsi olan Yahoo! şirkətinin platformasını və gücünü istifadə edəcəyini düşünür və yeni alətlər və texnologiyanın harada və nə qədər olduğu üçün yeni bir yanaşmaya layiq olduğunu düşünür. işçilərin necə işləməsinə icazə verilir.
"Bunun əvəzinə o, lazım olan bütün ola biləcək iki həftəlik doğum icazəsi alacağını elan edərək başladı. Amma bu cür maçonun heç vaxt yavaşlatılmayan-aşağı-by-the-sinir bozucu reallıqları- həyatın xaricində olan hər kəsdən gözlənildiyi ölçüdə idi. "
"The New York Times" qəzetinin baş redaktoru Maureen Dowd həmçinin Yahoo!-un "böyük geriləməsi" ilə əlaqədar xəyal qırıqlığını dilə gətirdi.
"37 yaşındakı süper süjet süpermodel görünüşü ilə ən gənc Fortune 500 icraçı idi və ilk gebeliğinin üçüncü trimestrində idi. Bir çox qadın, gözlədiyini gözləyən qadınların işə aldanmasından qorxduqları və ya olmağı planlaşdırır, ərimə bilər.
"Bir neçə ay sonra, Yahoo CEOi yalnız iki həftəlik analıq fasiləsi aldıqda qadın tərəfdarlarına fasilə verdi. Özü hesabına ofisinin yanında bir körpələr evi tikdi, asanlıqla asanlıqla işləmək üçün.
Dowd deyib:
Mayer, San Francisco Four Seasons, Oscar de la Rentas və onun 117 milyon dollarlıq beş illik müqaviləsinin üstündəki penthouse ilə çox sayda qadın, Yahoo xəbərində həyəcana keçdi, qeyd etdi ki, gənc uşaqları olan imtiyazlı bacılar, telekommuting idarə etmək üçün bir ömürdür. "
Telecommuting optimal əməkdaşlığı dəstəkləmir
Lakin, başqaları əməkdaşlıq üçün optimal həll kimi teleqraflaşdırma ilə razılaşmırlar.
Google CFO Patrick Pichette, ötən həftə Avstraliyadakı bir danışmada dedi: "Çox şaşırtıcı bir sual var:" Google-da neçə adam telecommute? "" Google CFO Patrick Pichette, Avstraliyadakı bir danışmada, "Və cavabımız: 'mümkün qədər azdır' ... Paylaşma mövzusunda bir şey var Birlikdə vaxt sərf etmək, fikirlər üzərində nəhayət, kompüterdə soruşmaq haqqında sehirli bir şey var. "Bu barədə nə düşünürsünüz?" Bunlar Google-da şirkətinizin inkişafında, şəxsi inkişafınızın və daha güclü icmaların qurulmasında çox vacibdir ".
Mayer bir çox işin qaçınılmaz olduğunu görür. Onun qərarını dəstəkləmək üçün bu amillər qərara gətirə bilərdi.
- Yahoo! Mədəniyyət bir çox hesabat ilə pozuldu. Serialın CEO'ları (altı altı il) və uzaq işçilərin bir çoxunun narazı və aşağı istehsalçı olduğunu iddia edən daxili işçiləri ilə Mayer, yeni bir mədəniyyəti sıfırdan qurmaq üçün hər kəsə birlikdə olmaq lazım olduğunu düşünə bilər. Nadir hallarda gördüyünüz işçilərlə məşğul olmaq çətindir.
- O, informasiyalı əməkdaşlığın sehrinə inandığından telekommutinqin cəlb olunduğu Google-da bir mədəniyyətdən gəlir. O, həmin mühitdə yenilikçi olmaq üçün istifadə olunur və bunun uğurlu olduğunu görürdü.
- Yahoo! Rəqibləri arxasında illərdir və Mayer bunu yeniliyi və Yahoo! gətirmək üçün əməkdaşlığı sürətləndirmək yolu olaraq görür. texnologiya dövrlərində mövcuddur. İdarə heyətinin hərəkətləri tarixən baxıldığında altı il ərzində altı CEO, əgər şirkətin ətrafında tez dönə bilməsə Mayerə dəstək mesajı göndərməz.
- Bu qərarı dözümsüz, ədalətsiz, ailə dostsuz və geri düşünən hissləri olan işçilərin bir hissəsini itirməyə hazırdır. Bu, onun küçülməsi yolu ola bilər.
- Adi məlumat bazarı verən qərar vericisi, Mayer, Yahoo tərəfindən incinmişdi! iş yerində bir neçə avtomobilləri olan otoparklar, Virtual Private Network və ya VPN jurnallarını yoxladı. O, Yahoo! teleqrafçılığını təyin etdi! işçilər kifayət qədər tez-tez yoxlanmadılar. Business Insider- da Nicholas Carson'a görə, bu məlumatları qərarını vermək üçün istifadə etdi.
Yahoo! 'Un Mayeri doğru mu? Yalnız yaxşı bir qərar verə biləcəyini anlayacaq. Lakin, etdiyi qərarlar, Yahoo üçün dəqiq ola bilər! İndi. Sociometric Solutions şirkətinin prezidenti və baş icraçı direktoru Ben Vaber, "İnsanlar Analitiği : Sosial Algılama Texnologiyası" nın işi necə dəyişdirəcəyini və işin gələcəyini bizə izah edəcəklərini (FT Press, May 2013) yazdıqlarını bildirir.
MIT Media Lab'taki bir ziyaretçi bilimcisi olan Waber, sensör ve dijital haberleşme verilerini kullanan araştırma ve analiz sonuçlarını çalışanların nasıl çalıştığını ve işbirliği yaptığını anlayır. O, iş yerində daha məhsuldar və Yahoo! olduğunu iddia edir! bu səbəblərə görə doğru bir şey var. O deyir:
- "Hər dəfə evdə işləyən və bəzən evdən işləyən arasında böyük fərq var. Bəzi telecommuting insanların birdəfəlik hadisələrlə məşğul olmasına imkan verir və daha az stresli iş mühitini yaradır. Uzaq iş, ancaq sizin həmkarlarınızla sosial əlaqən olmadığı anlamına gəlir. Ümumiyyətlə, bu, bütün şirkət üçün aşağı iş məmnuniyyəti, yüksək dövriyyə və aşağı məhsuldarlıq ilə bağlıdır.
- "Birlikdə yerləşmənin çox uzunmüddətli faydaları var. Koridorda insanlara bumping yeni fikirlərə gətirib çıxaran yeni əlaqələr yarada bilər. Həmkarlarınızla daha yaxından tanış olmaq, onlarla ünsiyyət qurmağın daha yaxşı yollarını tapa bilərsiniz və şəxsi problemləriniz varsa onları dəstəkləyə bilərsiniz.
- "Xüsusilə Yahoo şirkətinə aid bir proqram şirkətindən alınan məlumatlarda, uzaqdan proqramlaşdırma qruplarının kritik proqram bağımlılıkları haqqında məlumatlandırmaq üçün əlaqəli qruplara nisbətdə 8% az olacağını təsbit etdik."
Telecommuting və uzaq işçilər, yaxşı qərar və idarəetmə effektivliyi olduqda , keçmişdə bildirdiyim kimi bəzi təşkilatlarda olduqca səmərəli işləyə bilərlər. Lakin, bəzi təşkilatlar üçün, mövcud ehtiyaclar işçilərin həyat və işi balanslaşdırmaq üçün telekommuturaya olan istəyini nəzərə alan bir iş qəbulu təmin etmək öhdəliyini ləğv etməlidir.
Yahoo! 'Un ənənəvi yanlış idarə olunması, çatışmazlığı olan mədəniyyət, qüsurlu düşünmə mühiti və kasıb işçi performansını aradan qaldırmaq mümkünsüz, qəhrəmanlıq səylərinə çağırış. Mayer tənqidlərə qarşı çıxdı. Qalanlarımızın həm cəsarətindən, həm də telekommutinqin hər bir təşkilat üçün düzgün olmadığını öyrənə bilərsiniz - hər zaman, hətta bəzən də.