Son vaxtlar milyonlarla insanı düşünürük.
Bu mühitdə xüsusi iş axtarış problemlərini yaşayan bir əhali yaşlı əhalidir. "Yaşlı" 40 yaşdan kiçik olanı demək olar ki, milyonlarla işsizlərin nisbəti çoxdur. Onlar iki yaş kateqoriyasına, Baby Boomers və Generation X-ə düşür.
Generation Xers, mənbəyə görə 1965-1976-1980 illəri arasında doğulmuşdur. Gen Xers müstəqildir, qeydiyyatdan kənarlaşır, sahibkarlıq edir və emosional inkişaf edir. Onlar ehtiyac duyduqları təqdirdə onlar ilə ala biləcək bacarıq və təcrübələrin repertuarını yaratmaq istəyirlər və onların kariyer yollarının qarşısında qoyulmasını istəyirlər - ya da gedəcəklər.
Gen Xers indi də həyatlarını balanslaşdırır - təqaüdçü olduqları zaman deyil. Onlar uşaqlarını böyütmək üçün vaxt axtarırlar və bir dəqiqə qaçırmaq istəmirlər - valideynləri, Baby Boomers kimi. Gen-Xers də dərhal və dürüst geribildirim istəyir. Baby Boomers kimi təqaüdçü olaraq artan şəkildə, köhnə işçiləriniz Gen X.
İşsizlikdə yaş fərqi
Biz yaxınlarda oxuduq ki, yaş fərqi ayrı-seçkilik iddiaları işəgötürənlərə qarşı 18% -dən - hər hansı bir ayrı-seçkilik iddiasının ən sürətlə yüksəlməsinə qarşıdır. Bir çox işin əbədi olaraq ortadan qalxdığı bir dövrdə (administrator köməkçilər, resepsiyonistlər, sabit telefon qurğuları, poçt xidməti işçiləri, kənd təsərrüfatı işçiləri, data giriş operatorları və müxtəlif istehsal işlərini düşünməyə başlayın), yaşın , iş .
İş yerləri, vəzifə təsviri, müsahibələr, işə götürülmə, əmək haqqı, vəzifə tapşırıqları, əmək haqqı artımı , fəaliyyətinin idarə edilməsi və qiymətləndirilməsi, təlim, intizam tədbirləri, promosyonlar , dözümlülüklər , faydalar, istifadənin dayandırılması və s. Daxil olmaqla məşğulluq əlaqələrinin hər hansı bir mərhələsində yaş fərqi yoxdur . işdən çıxarma.
İşəgötürənin 40 yaşdan yuxarı çalışanların nisbətən çox sayda təsirini yaradan hər hansı bir hərəkət də yaş fərqi. İşdən çıxarma, daşınma və işdən çıxarma kimi hər hansı bir işə qərarın təsirini yaşayan işçilərin yaşını nəzərə almalıyıq.
İşəgötürənlərin çoxu məşğulluq proseslərində ayrı-seçkilik etmədikləri halda, bir neçə xatırlatıcı var. Yaşlı bir işçinin performansından ötəri performans məşqi və intizam tədbirinə məruz qalması halında yaşa baxmayaraq bütün işçilərə eyni tələbləri tətbiq etdiyinizə əmin olun.
Hər hansı bir işçinin performansını sənədləşdirirsinizsə, bu işi yerinə yetirən bütün işçilərin performansını sənədləşdirdiyinizə əmin olun. Bütün gözləntilər və müalicələri bərabər şəkildə tətbiq edərək yaş fərqi ayrı-seçkiliyin aradan qaldırılması.
Yaşlı işçiləri fərqli olaraq müalicə etsəniz, niyyətləriniz və hərəkətlərinizdən daha çox haqsızlıq olsa belə, bir yaş fərqi ayrı-seçkilik iddia potensialını risk etmirsiniz.
Bundan başqa, yaşlı işçilər əsasən ödənilməmiş və xidməti tipli minimum əmək haqqı işlərini təmin edən iş təklif edən iş şəraitində iddia etməyə daha güclü meyl göstərirlər.
Bu mühitdə yaşlı işçilər üçün iş yerləri gəlmək çətindir. İşəgötürənə ödəniş etmək daha asan; bir münsifin intizam hərəkətlərini və ya işə yaramadığını necə görəcəyini bilməyəcəksiniz. Gərgin bir problem üçün qapını açıq buraxmayın.
İkincisi, siz işə götürdüyünüzdə, ərizəçinin yaşının istənilən göstəricisini işəgötürənlə əlaqəli menecerlər və işçilərlə paylaşdığınız tətbiq materiallarından silin. İdarəçilərinizin səliqəli və tez-tez bilinməməsi ilə - müsahibə üçün seçilmiş namizədlər haqqında ayrı-seçkilik etməyin.
İşsizliyin bu qədər yüksək olması və məhkəmə proseslərinin mümkünsüzlüyü ilə məşğulluq əlaqələrinizin ayrı-seçkiliksiz və qüsursuz olduğuna əmin olun.
40 nəfərdən çox işçi varmı? Kariyerinizin ən yaxşı illərini yaratmaq imkanı var. Lakin, hər yaşda peşəkarlıqla əlaqə saxlamalıyıq. İşdə necə.