Daha Flexible Programlar və Uzaqdan İş Seçimləri üçün İş edilməsi
Hesablamalara görə, təxminən 3,7 milyon işçi evdən ən az qismən işləyir və 2005-ci ildən bu yana 103 faizi artırır. (Mənbə: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Milyonlar daha asanlıqla fasilə vermək və ən azı bir neçə telecommutering həftədə bir gündür.
Mütəxəssislər uzun müddət mobil texnologiyanın ortaya çıxmasının insanların işləməsinə böyük təsir göstərəcəyini təxmin etdilər.
Kərpic və minaatan iş yerlərində belə araşdırmalar göstərir ki, işçilər hələ də mobil telefonlarında gündə beş saat sərf edirlər. Ofisdə və yolda mobil texnoloji istifadə edərək internetlə əlaqəli və sörf edən və əməkdaşlıq edən bir çox şeydir.
Şübhəsiz ki, iş yerini bildiyimiz kimi dəyişir. Bu tendensiyalara və işçilərin üstünlüklərinə riayət etmək üçün ağıllı işəgötürənlər çox daha çox vaxt və telecommuting təklif etməyə başladılar. Nəyə görə bu üstünlüklər təşkilatların uğuru üçün vacibdir? Bunu bir az daha araşdıralım.
İş mühiti indi tamamilə qlobal keçmişdir.
Bunun səbəbi şirkətlərin dünya miqyasında genişlənməyə başladığı, yəni komanda həmişə həmin ofisdə, hətta eyni dövlətdə və ya ölkədə oturmaqdan ibarətdir. Digər vaxt zonalarında komanda üzvlərinin yerləşdirilməsi üçün normal iş saatları xaricində işləməyin ehtiyacının planlaşdırılmasında daha çox rahatlıq tələb edəcəyini anlamaq asandır.
Beləliklə, səyahət edən işçilər yolda öz məhsuldarlıq səviyyələrini artırmaq üçün öz işlərini edə bilərlər və şirkətlər digər bölgələrdə podratçılara təhlükəsiz olaraq vəzifələrdən kənar istifadə edə bilərlər.
Telecommuting və flextime işçilərin daha gənc, daha texniki cəhətdən fərasətli nəsillərinə müraciət edir.
Şirkətiniz ən yaxşı istedadı cəlb etməyi və işə götürməyi planlaşdırırsa, elastik cədvəllər və uzaq iş variantlarına imkan verən bir işçi pensiyası paketi böyük bir nemətdir.
İndi işçilərin ən böyük əhalisini təşkil edən Millenniallar (dovesdə tərk edən Baby Boomers-ın arxasında) daha çox iş istifadəsi proqramlarına meylli olurlar ki, onlar istədikləri zaman işə diqqət yetirsinlər və şəxsi öhdəliklərini prioritetləşdirsinlər. vaxt. 2025-ci ildə ABŞ-ın işçi qüvvəsinin 75% -i Millennialdan ibarət olacaq və Nyu-Yorkda Dominikan Kollecində karyera inkişafı direktoru Evelyn Fiskaa görə, "Onlar daha çox rahatlıq və çox yönlü olmaq istəyirlər" (Mənbə: Forbes)
İş yerindəki yeni bir dəyər daha çox iş həyat balansıdır, yola davam edən və uzaq işlə məşğul olan yol.
İş yerindəki meyllər 2015 İş yeri Esneklik Araşdırması, "İşəgötürənlərin 67% -nin iş həyatında balans olduğunu düşündüyünü, işçilərin yüzdə 45i isə razı olmadıqlarını" ortaya qoydu. X və Y nəsillərindən başlayaraq, bir çox işçilərin əsas dəyəri kimi iş həyatının balansının artması müşahidə olunur. Bu, daha çox iş yerinin sağlamlığına və işçilərin stress səviyyəsinin aşağı düşməsinə səbəb olmuşdur. Həmçinin, eyni anda öz uşaqlarını yetişdirərkən eyni zamanda Baby Boomer valideynlərinə qayğı göstərən sandviç istehsalının bir hissəsi olan bir çox işçi var. Flexible cədvəli və telecommuting işçilərin öz karyeralarını və ya şəxsi həyatlarını qurban vermədən vaxtlarını ən yaxşı şəkildə istifadə etməyə imkan verir.
Yaxşı xəbərlər ki, şirkətlər daha çox rahatlıq şərəfinə layiq olan əmək haqqı təmin etmək üçün lazım olan addımlar atır və ehtiyac olduqda evdən işləmək imkanı verir. İş yerləri Trends tədqiqatına əsasən, 10 HR menecerinin 7-dən çoxu çevik iş üstünlüyünü üstünlük təşkil etmiş, təşkilatların 87 faizi işçilərin məmnuniyyətini yaxşılaşdırmış, 71 faizi məhsuldarlıq artmışdır.