İşdə cinsi təcavüzə məruz qaldığınızı düşündüyünüz zaman aparmaq üçün 6 addım
Əgər cinsi təcavüz sənin baş verərsə, reaksiyanız mülayim narahatlıqdan tamamilə xarab oluna bilər. Kariyerinizin nəticələri də gamutu idarə edə bilər.
Göründüyü kimi, cinsi təcavüz də sonradan nə etməlisiniz? İşdə nə var.
1. Davranışın cinsi təcavüzün olub-olmaması barədə qərar verin
Cinsi təcavüzdən şikayət etmək üçün hərəkətə başlamazdan əvvəl, hərəkətlər cinsi təcavüz kimi qiymətləndirilməsi meyarlarına uyğun olub-olmadığını müəyyənləşdirin?
"Hey Jane, mən sizin paltarınızı sevirəm." Cinsi təcavüz yoxsa yox?
"Hey Jeyn, mən səni görməmişəm", çünki iş yoldaşınız kompüterinizdə pornanı bağlayır. Cinsi təcavüz yoxsa yox?
"Hey Jeyn, əgər sən mənimlə yatmasan, səni atacağam". Cinsi təcavüz yoxsa yox?
Cinsi təcavüz üçün tələb olunan şərtləri yerinə yetirmək üçün, aşağıdakı meyarlara cavab verməlidirlər.
- Qurbanın təhqir edilməsi lazımdır. Belə ki, sonuncu misalda, əgər Jane gülünc hesab edirsə və heç bir təhqir etmirsə, bu cinsi təcavüz deyil. Lakin ilk nümunədə Jane mütləq tək qurban deyildir. Stefani bu sözləri eşidib və təhqir edərsə, qurbanı hesab edilə bilər. Bir vəziyyət və ya qeydin cinsi təcavüz olub-olmadığını qiymətləndirərkən, əsas sual, cinsi qeyd və ya hərəkətin "istenmeyen" olub-olmadığını soruşmaqdır.
- Söz və ya hərəkət ağlabatan bir insana hücum etməlidir. Ilk vəziyyətdə, bir iltifat, qeyd məqbul standart standart cavab lazımdır. Bu vəziyyətdə bir çox suallar ortaya çıxacaqdı. Normal münasibətlər nələrdi? Nə tərəddüd verildi? Xaricdən müşahidə olunan bir adam, iltifat ürpertici və ya normal insan qarşılıqlı olduğunu düşünür? Cinsi təcavüz haqqında qərar həmişə kəsilmir və qurudulur.
- Davranış geniş və ya ciddi olmalıdır. "Jane, əgər sən mənimlə yatmasan, biz səni atacağıq" cinsi təcavüz üçün bir şərh kifayət qədər ciddi. Bir neçə saniyə ərzində təsadüfən pornoqrafiyaya bir dəfə baxmaq ehtimalı düşmən iş mühiti yaratmaq üçün kifayət deyil.
Gördüyünüz kimi, hallar qiymətləndirmək həmişə asan deyil və insanlar cinsi təcavüzün nə olduğunu və nə olmadığı barədə fikirlərini fərqləndirə bilərlər. İstənməyən müddət, işçinin bir əməkdaşın cinsi əlaqə qura biləcəyini və işçinin əlaqəni istədiyi müddətcə cinsi təcavüzə görə günahkar olmadığını bildirir.
Bununla yanaşı, başqa bir insanın qeydinə cinsi təcavüz olub-olmadığını soruşsanız və ya davranışları uyğun deyilsə, davranış artıq istenmeyen, istenmeyen standartlara cavab verir.
2. Siz cinsi təcavüzə məruz qaldığınıza dair növbəti addımları atın
Cinsi təcavüz vəziyyətinin xaricində çalışan bir işçi üçün "Siz yalnız doğru danışdınız" deyəcəklər. Bəzən bunu edə bilərsiniz, "Gross! Niyə porno iş kompyuterinizdə olar? "Və problem həll edilir.
Amma digər vaxtlarda bu qədər asan deyil. Siz qorxu hissi ilə üzləşə bilərsiniz və ya sizin üçün böyük bir şəxsə bir şey söylədiyiniz təqdirdə işinizin təhlükəyə düşəcəyindən narahat ola bilərsiniz.
Mümkün olduğunca, cinsi olaraq sizi dayandırmaq üçün sizi təcavüz edəndən soruşmaq istərdiniz. Bu hərəkət şübhəsiz ki, onların hərəkətləri və ya şərhləri sizin üçün zərərlidir və istənməyən bir şeydən ayrılacaqdır. Bu sonrakı cinsi təcavüz istintaqında rol oynayacaq.
Bu duyğuları və narahatlıqları keçməlisiniz və başqa bir işçini cinsi təcavüzə məruz qoyduğunuzda təşkilatınızın düzgün cavab verəcəyinə etibar etməliyik.
Yaxşı xəbər? Cinsi təcavüz barədə şikayət daha da asanlaşdı və #MeToo hərəkatının yüksəlməsi ilə daha çox qəbul edildi. Sonrakı Konsept İnsan Resursları Assosiasiyasının (NCHRA) və Waggl tərəfindən edilən bir araşdırmada respondentlərin yüzdə 89u bu ifadəni qəbul etdi: "Cinsi təcavüzün qarşısının alınması 2018-ci ildə şirkət liderliyini daha çox narahat edəcək, Xəbərlərdə profil xadimləri. "
"Yaş, cinsiyyət və iş funksiyası daxil olmaqla, müxtəlif demoqrafik göstəricilərə uyğun cavablar verilmişdir. Respondentlər üçün 61 yaşı olan və 20 min işçiləri və ya daha çoxu olan böyük kommersiya təşkilatlarından olan insanlar üçün tam 94 faiz cinsi təcavüzün önümüzdəki il daha böyük prioritet. "
3. Şirkətinizin Rəsmi Cinsi Taciz Şikayət Prosedurlarına riayət edin
İlk addım cinsi təcavüz hesabat üçün şirkətin prosedurlarına riayət etməkdir. Əgər bunlar varsa, işçilərin təlimat kitabında öz əksini tapmalı və şirkətin daxili saytında tapa bilərsiniz.
Ümumiyyətlə, bu təlimatlar bu cür davranışı menecerinizə (rəhbərinizin törətməyən olmadığı təqdirdə) və ya insan resurslarına hesabat vermək üçün deyəcəkdir. Onlar, xüsusən də insan resursları şöbələrini yaramayan şirkətlərdə, əlaqələndirmək üçün başqa bir şəxsin adını verə bilərlər. (Şirkətlər cinsi təcavüz qanunu tətbiq olunmadan əvvəl 15 və ya daha çox işçiyə sahib olmalıdırlar.)
Şirkətinizdə cinsi təcavüz qaydaları varsa, bu addımları təqib etmək yaxşıdır. Listelenen kişiye və ya bölüme birbaşa bildirin və yazılı olaraq bunu yapın (aşağıya bax). Listelenen kişiye rahat bir şekilde rapor vermiyorsanız, hər hansı bir sebeple, cinsel tacizi şirketteki hər hansı bir yöneticiye bildirə bilərsiniz.
Nə etsəniz, cinsi təcavüzdən şikayət etmək üçün çox vaxt gözləyin. Qanun yalnız hadisədən 180 gün, yaxud da dövlət qanunu ilə əhatə olunduğu təqdirdə 300 gündür. Daha uzun müddət gözləsəniz, şirkətiniz hələ də hərəkət edə bilər, amma tədbir almırlar.
4. Cinsi təcavüz haqqında rəsmi şikayət məktubunu yazın
Cinsi təcavüzü şəxsən şəxsən bildirmək yaxşıdır, ancaq həmişə rəsmi elektron poçt və ya məktubla təqib etməlisiniz. Məktubda aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
- Mövzunun xəttini istifadə edin: "Cinsi təcavüzün formal şəkildə şikayəti". Bu, şirkətə yalnız kobud bir şərh və ya zəhlətökən bir iş yoldaşından şikayət etməməyinizə səbəb olur. Bu, hərəkət tələb edən ciddi bir şikayətdir.
- Mümkün qədər sənədləşdirilmiş bir çox ad, tarix və hərəkət kimi bir zaman çizelgesi. İstintaq aparıldığı zaman siyahısı verə biləcək hər şahid faydalıdır.
- Kimin nə, nə vaxt və nə nəticələrini söyləyənləri ətraflı.
- Davranış davam edir. Siz işəgötürəninizin kompüterində porno gördüyünüzü bildirmək istərdiniz, ancaq bir dəfə sui-qəsdin olması və onu heç vaxt görməmisiniz. Bu şikayətdən cinsi təcavüzün şiddətli və geniş yayıldığından çox fərqli şikayətdir.
- Vəziyyətinizə dair hər hansı bir narahatlıq əlavə edin. Bir tarix tələbindən imtina etdiyiniz üçün narahat olursunuzmu? İdarəçi ödəmə və ya ən yaxşı layihə üçün sizi gözdən keçirəcəkmi? Bu məlumatları əlavə edin.
5. Öz vəkilinizi işə götürməyinizə qərar verin
Sizin şirkətiniz dərhal və lazım olduqda fəaliyyət göstərsələr, ehtimal ki, əmək haqqı vəkillik işçisi işə götürməyə ehtiyac yoxdur. Ancaq qeyri-adi bir vəziyyətdə, öz vəkalətnamənizi işə götürə bilərsiniz (bu mal olacaq) ya da EEOC ilə şikayət edə bilərsiniz . Ümumiyyətlə, əgər şirkətiniz şikayətinizə dərhal əməl etməsə, bir vəkilə ehtiyac yoxdur və ya kənar bir şikayət vermək tələb olunur.
6. Əgər şirkətinizin hərəkətsizliyini və ya törətdiyiniz şəxsin qaçırılmasından gedirsə, bir vəkilin işə salın
Təşkilatınızın cinsi təcavüz şikayətinizin işlədilməsindən narahat olsanız və ya tapıntılarınız və ya istintaqın aparılması ilə razılaşmasanız, bir vəkillə əlaqə saxlamağınız mümkündür.
Rəsmi bir şikayət etdiyiniz üçün misilsiz hesab etdiyiniz şeyləri qarşılaşdığınızda, bir vəkillə əlaqə saxlayın. Şikayət vermək üçün sizə qarşı ittiham edilmə də qanunsuzdur və cinsi təcavüz barədə şikayət vermək üçün hər hansı bir mənfi nəticəyə məruz qalarsanız, qanuni yolunuzu öz hüquqi məsləhətinizdən təmsil etməklə qəbul edə bilərsiniz.
Cinsi təcavüz sizin üçün baş qaldıqda danışmaqdan utanmayın və ya qorxmayın. Sən tək deyilik, qanun sənin tərəfindədir.