Coğrafi Pay Tərəflərinin Tarazlığı
Kompensasiya məsləhətçiləri Culpepper and Associates şirkətinə görə, birdən çox coğrafi ərazidə iş yerləri olan şirkətlər arasında coğrafi ödəniş fərqlilikləri istifadə olunur:
- 100 və ya daha çox işçisi olan şirkətlərin 76% -i
- 10.000 və ya daha çox işçisi olan şirkətlərin 86%
Coğrafi pay fərqi hesablama
Həm də Culpepper görə, coğrafi pay fərqi olan şirkətlərin:
- Yerli maaş anketlərində 89% faktor
- Yerli yaşayış xərclərindəki 38% faktor
- İnflyasiyanın 13 faizi (İQİ)
- İşsizlik və ya məşğulluq məlumatlarında 3% fakt
- 68% illik fərqlilikləri tənzimləyir
- 19% hər iki il ərzində ödəniş fərqi müəyyən edir
- 4% hər üç il ərzində ödəniş fərqi düzəldir
Coğrafi Pay Tərəflərinin tətbiqi
Culpepper, coğrafi ödəmə fərqliliklərini tətbiq etmək üçün üç ümumi metodu göstərir:
- Müxtəlif yerlərdə müxtəlif maaş strukturları
- Baza maaşlarına fərdi düzəlişlər
- Əlavə coğrafi diferensial ödənişlər
Coğrafi ödəmə fərqi olan şirkətlərin 75% -i ilk metoddan istifadə edir. Üçüncü metod, iş yerinə görə, işçinin əsas əmək haqqına faiz tənzimlənməsinin əlavə olunduğu formula yönümlü bir yanaşmayı əhatə edə bilər.
İş səviyyəsinə görə coğrafi pay fərqi
Coğrafi ödəniş fərqlilikləri təklif olunur:
- Yöneticilerin 38% -i
- Direktorlar və menecerlərin 77% -i
- Peşəkar səviyyəli işçilərin 87% -i
- Saatlik və azad olmayan işçilərin 85% -i
Coğrafi Bölgə Coğrafi Payı Fərqi üçün Təsvir
Culpepper hesab edir ki, coğrafi ödəmə fərqlilikləri olan şirkətlər arasında coğrafi təriflər aşağıdakılardır:
- Şəhərlər (şirkətlərin 60% -i)
- Dövlət və ya vilayət (20%)
- Geniş bölgə və ya ərazilər (20%)
- Ölkə (12%)
- Verilən məsafədə yerləşən yerlər (11%)
- Bənzər bazar payları olan yerlər (24%)
Yuxarıda göstərilən rəqəmlər bir çox metoddan istifadə edən şirkətlər üzündən 100% -dən çoxdur.
Culpepper haqqında xəbərdarlıq
Culpepper məlumatları 2009-cu ildə texnologiya, həyat elmləri, səhiyyə, energetika və mühəndislik sahələrində olanların 34% -ni təşkil edən 340 işəgötürənə əsaslanır. İctimaiyyətə məxsus olan firmalar nümunənin yalnız 58% -ni təşkil edir. Buna baxmayaraq, Culpepper sorğular geniş şəkildə istinad edilir.
Coğrafi pay fərqi ilə bağlı məsələlər
Uzun müddətli əməliyyatlara malik bir şirkətlə işə başlamazdan əvvəl, coğrafi ödəmə sisteminin fərqli olduğuna dair nə varsa, soruşmaq lazımdır. Əgər iş yerləri arasında köçürülsəniz və ya şirkət içində bir hərəkət düşünsəydiniz bu əhəmiyyətli nəticələrə sahib ola bilər. Başlıca narahatlıqlar arasında aşağıdakılar olmalıdır:
- Yerləri dəyişdikdə ödəniş düzəlişləri avtomatik və dərhal olsun.
- Daha ucuz bir yerə keçid avtomatik ödəniş azalmasına səbəb olur.
- Ödənişinizin müzakirə edildiyi və qeyri-standart olduqda bir hərəkətdən sonra ödəməiniz nə olur.
Əlavə olaraq, dövlət xətti boyunca gedən hallar, xüsusilə də dövlətlərin qiymətləndirdiyi gəlir və ya vergi dərəcələrində böyük fərqlər olduqda, öz çətinliklərini əlavə edə bilər. Əvvəlcə yaşadığınız və daha yüksək qiymətdə, daha yüksək vergi vəziyyətində işləyən bir işi nəzərdən keçirin, lakin iş yerinizə aşağı qiymətə, aşağı vergi vəziyyətinə köçürməyi qəbul edin.
Bu halda, coğrafi ödəmə fərqlilikləri iş yeri ilə idarə olunduqda, iş yerinizi dəyişdirin, lakin eviniz ödəmənin azalmasına səbəb ola bilər. Ancaq həyatın öz qiyməti aşağı düşməzdi.
Həqiqətən, cəmi gəlir vergisi hesabınız hələ də yaşadığınız dövlətin yüksək dərəcəsində olacaqdır. Şirkətin bu cür ssenarilərin istisnası olub-olmamasını əvvəlcədən müəyyənləşdirməlisiniz.
Həm də qeyd edək ki, federal gəlir vergisi dərəcələri ümumdünya səviyyəsindədir, çünki yüksək vergi mötərizəsində bir çox insanlar yüksək qiymətli (və daha yüksək maaşlı) rayonlarında yaşayırlar. Vergilərdən əvvəl də, bu insanların çoxu başqa yerdə yaşayan aşağı vergi mötərizələrində olanlara nisbətən daha aşağı səviyyədə yaşayır. Bu, müxtəlif yerlərdə yaşamaq və işləmək üçün açıq olduqda başqa bir əsas məsələdir.