Maaş
Bonusa uyğun mövqelərə görə, mütəmadi olaraq maaşı əsasən əsas ödəniş adlanır. Ödəmə tezliyi adətən baş vitse-prezidentdən başlayan yüksək səviyyəli idarəetmə səviyyələrində iki həftəlik deyil, aylıq olmağı bacarır.
İllik maaş düzəlişləri tipikdir.
Bonuslar
İllik bonuslara dair siyasət işəgötürəndən işəgötürənə dəyişir, lakin bəzi ümumi müşahidələr edilə bilər. Wall Street firmalarında mükafatlar, spektrın digər sonunu təmsil edən banklar və sığorta şirkətlərindən daha çox işçiyə görə ümumi ödənişlərin daha əhəmiyyətli bir hissəsidir. Sektorun hər hansı bir yerində idarəetmə merdivəsini hərəkət edərkən, ödənişiniz daha çox bonus şəklində olacaq. Bölünmə və ya şöbə üçün bonus hovuzu onun gəlirləri və şirkətin birləşməsi ilə idarə olunacaq. Bonus havuzları nadir hallarda tamamilə formalıdır; Bunun əvəzinə, rəhbərlər onları qurmaqda böyük qərarlar qəbul edirlər. Qeyd olunan bir hovuzda iştirak edən işçilərin sayının dəyişməsi (əmək qabiliyyətinin bir bölmədə və ya şöbədə dəyişdiyinə görə) adətən bu hovuzun ölçüsünə təsir göstərməyəcəkdir. Bu sizin ərazinizdə işçi sayının artması halında potensial pis xəbərdir.
Nəhayət, burada iştirak edən işçilərə bir hovuzun nəhayət paylanması olduqca müstəqil bir prosesdir.
Draw
Komisyona ödənilən vəzifələr üçün adətən əmək haqqı və ya əsas ödəniş yoxdur. Lakin, bu işlərdə təcrübəsiz işçilər tez-tez sadə bir qaydada, sabit bir paycheck təqlid edən bir çəkiliş adlı bir şey alırlar.
Fərqi qazanmaq üçün nəticədə qazanılmış komisyonlar tərəfindən qarşılıqlı bir şəkildə çəkilməlidir; yəni bir nəticə komissiyaların əvvəlcədən ödənişidir.
Komissiyalar
Bonuslardan fərqli olaraq, komisyonlar həqiqətən formalıdır. Komissiyalar (xüsusilə də maliyyə məsləhətçiləri ) alan əməkdaşlar satış vəzifələrində olmağı bacarırlar. Müştərilər tərəfindən əldə edilən gəlirlər, eləcə də digər əsas metriklər (məsələn, müştərilərin hesablarının dəyəri), kompensasiya formullarını aparır. Təminat işi üçün adətən aylıq olaraq ödənilir.