Bir Pay Ödəniş üçün İşəgötürəndən necə və nə vaxt soruşacaqsınız
Birinci Xatırladaq və bir qaldırmaq istəyirik
Bir yüksəliş istəməyə gəldikdə ən yaxşı 10 və do not siyahısı burada.
1. Böyük bir işdən sonra soruşun. Beləliklə, bir müqavilə imzaladıq və ya böyük bir satış etdiniz? Ödəniş artırmağı xahiş etmək yaxşı bir vaxtdır. Başarının momentumunu başdan çıxarın və özünüzü maaş artımını xahiş etmək üçün ideal vəziyyətdə tapa bilərsiniz.
2. Gündəm yazma və məşq edin. Görüşünüzə boş yola getməyin, əvvəlcədən hazırlamadan. Nəyə görə layiq olduğunuza, onları yazmağa və təhlükəsiz və inandırıcı bir çatdırılmanı təmin etmək üçün hazırlamağa dair konkret səbəblərdən bəhs edin. Mükəmməlliklərinizi əlavə etməklə yanaşı, işinizdə olan məsuliyyətlərinizdə, siz götürdüyünüz əlavə vəzifələrdə, qəbul etdiyiniz yeni strategiyalarda, rəhbərlik etdiyiniz layihələrdə və daha da inkişaf etməlisiniz bölmənin müvəffəqiyyətini artırın.
Siz də yazmağa və patronunuz üçün bir surəti çap etməyə qərar verə bilərsiniz, ona görə də onu nəzərdən keçirə və zəruri hallarda digər nəzarətçilərlə müzakirə edə bilərsiniz.
3. Tələbinizi müvafiq olaraq vaxtınıza çatdırın. Şirkətinizin baxış siyasəti ilə tanış olun. Hər üç ayda bir performans qiymətləndirməsini həyata keçirirlərmi?
Hər altı ayda bir? Hər il? Discretely əməkdaşlarınızla müzakirə edin, ya da zaman çizelgesini hiss etmək üçün insan resursları şöbəsi ilə məsləhətləşin. Mümkünsə, istəkinizi şirkətin maliyyə yolları ilə uyğunlaşdırmağa çalışmalısınız.
Yəqin ki, yeni maliyyə ili nə vaxt başlayırsa, yeni maliyyə ili başlayanda və ya işəgötürəninizin ödəmə artımına asanlıqla təsir edə biləcəyini düşündüyünüz zaman.
4. Geyinmək. Ofis kostyumu kodu yığıncaq üçün vaxt gəldikdə, hiss etməyinizə baxmayaraq, hissəyə baxmaq lazımdır. Geyimi qoymaq, bluzunuzu dəmirmək və paltar ayaqqabılarını gizlətmək üçün bir neçə əlavə dəqiqə götürün. Çox çalışdığınız kimi baxmaq istəmirsinizsə də, cilalanmış görünən və peşəkar zərər verə bilməyəcək və yalnız işinizdə olduğu kimi daha etibarlı hiss edəcəyinizə kömək edəcək.
5. Arxa burnunda digər variantları var. Heç kim cavab verməmək üçün "yox" demək istəmir, lakin bir rədd digər təklif etmək üçün bir fürsət təqdim edə bilər. Həftədə bir gün evdən işləmək barədə soruşmaq istəyirsiniz? İş məqsədləri üçün yeni mobil telefon və ya laptopa ehtiyacınız varmı? İştirak etmək istədiyiniz konfrans və sənaye hadisəsi varmı? Böyük birinizə deyildikdən sonra patronunuz daha kiçik bir tələbə "bəli" deməyə daha çox ehtimal ola bilər.
6, e-poçt vasitəsilə soruşma. Bir yığıncağı e-poçt vasitəsilə cədvəlləşdirmək məqbul olmasına baxmayaraq, həqiqətən şəxsin qaldırılmasına dair söhbətiniz olmalıdır. Bu, ciddi olduğunuzu göstərmək üçün ən yaxşı yoldur və həmçinin sizin istəkinizə görə, sizin patronun reaksiyasını ölçməyə imkan verir.
Sadəcə müdirinizə bir e-poçt göndərin və ya maaşınızla bağlı bir sualı müzakirə etmək üçün pulsuz bir bloka sahib olsanız, şəxsən soruşun. Söhbət etmək üçün yaxşı bir vəziyyət ola biləcək bir yemək iclasına çıxa biləcəyini hətta görürsünüz.
7. Yüksək stress dövründə soruşma. Yüksək artma ehtimalı haqqında danışmanınıza yaxınlaşdığınızda sağlam düşüncəni istifadə edin. Sizin müdiriniz xüsusilə vurğulanır və çox işlədildikdə, bu mövzunu yetişdirmək üçün ən yaxşı vaxt deyildir. Mümkünsə, gözləyin və sükunət zamanı soruşun, ya da ən azı gözətçiləriniz yaxşı bir ruh halında olduğunu görəndə.
8. İşi itirmək istəyən halda ultimatum verməyin . Mövzunu necə danışdığınıza diqqətli olun. Çox sərt və ya tələb edən bir şəkildə rast gəlmək istəmirsiniz. Təbii ki, sorğunuza əmin olun və iddialı ol, ancaq səsini eşit və səbrli, peşəkar və anlayışa diqqət yetirin.
Müzakirə etmə ilə diqqətli olun. Yəqin ki, onu tələb etməyən bir şəkildə tərtib etməkdən çəkinmək istərdiniz - "Mən bu yüksəlməyə ehtiyac duyuram, ya da başqa!" - deyirsinizsə belə, bossunuzla yaxşı münasibətdə qalmağa çalışmalısan.
9. Əməkdaşlarınızın əmək haqqı haqqında məlumatı istifadə etməyin səbəbi olaraq artımınız olmalıdır. Sizin müzakirələrinizə vəzifə qeybətini gətirməyin. Bilirsiniz, kimsə bir-birinizdən daha çox pul qazanır və siz bərabər və ya daha yüksək bir əmək haqqı qazanmağınızı düşünürsünüzsə, bu cür şəxsi məlumatı söhbətinizdən kənarlaşdırmaq məsləhətdir. Bu yalnız peşəkar deyil və eşitdiyiniz və ya eşitdikləriniz doğru olmadığını heç vaxt bilmirsiniz. Bunun əvəzinə, öz fərdi təcrübələrinizə və nailiyyətlərinizə diqqət yetirin və niyə başqa şəxslərin ödənişləri əsasında deyil, öz mahiyyətinizə görə yüksəlməlisiniz.
10. çox şəxsi məlumatı verməyin. İdeal olaraq, təklifinizi bir işə ehtiyac ola bilər, əksinə, əmək haqqının artmasına layiq olduğunuz səbəblərə diqqət yetirmək üçün hazırlamağa çalışmalısınız. Bir ödəniş artımından bəhs etdiyiniz zaman yaxşı deyilməyən bəzi şeylər var. Sizin rəhbərinizlə olduqca tanış olan bir əlaqəmiz olmadıqda, şəxsi səbəbləri göstərməyin qarşısını almaq yaxşı bir fikirdir - əgər başqa bir uşağı kollecə göndərirsinizsə və ya bir investisiyanın pisləşdiyi təqdirdə, həyat yoldaşınız öz işini itirdikdə - və bunun əvəzinə bir səbəbə ehtiyacınız olmadığı üçün bir yüksəlməyə laqeyd etdiyinizə diqqət çəkin.
Bir qaldırmaq üçün soruşduqdan sonra nə gözləmək lazımdır
Həqiqətən dərhal bilmək istəyirsinizsə da, dərhal cavab gözləmirəm. Çox kiçik bir şirkət olduğunuz halda, rəhbəriniz hətta əgər istəsə də, bir haqq qazanma haqqı vermək səlahiyyətinə malik ola bilməz. Bəlkə də İnsan Resursları və / və ya digər şirkət rəhbərləri ilə müzakirə edilməlidir.
Sorğunuz geri alındıqda pis hiss etməyin. Sadəcə olaraq, artımınızın nə qədər layiq olmağına baxmayaraq, ödəniş artımı üçün büdcədə pul olmaya bilər.
Həmçinin, bir çox şirkətin maaşları müəyyənləşdirən və ödənişləri artıran rəsmi şirkət siyasəti var, buna görə şirkətin təlimatlarına əsasən birinizə uyğun olduğunuzdan başqa bir artım təmin etmək üçün rahatlıq olmaya bilər.
Daha ətraflı: Yüksək yüksəlmə tələb məktubu nümunəsi Nümunə e-poçt mesajı yüksəltməyi xahiş | Əmək haqqı müzakirəsi haqqında göstərişlər