Əmək haqqının artırılmasına dair qərar qərarların əksəriyyətini yüngülləşdirməkdən ibarətdir. Tələbinizi nəzərdən keçirmək üçün vaxtınıza ehtiyacınız var, sizin təşkilatınızla kariyer yolunuzdakı irəliləyinizi qiymətləndirmək və təşkilatınıza verdiyiniz fəaliyyətləri təhlil etmək.
Onlar həmçinin insan resursları büdcəsinin yüksəlməsini təmin edə biləcəklərini görmək üçün şirkətin maliyyələşdirməsini nəzərdən keçirə bilərlər.
Nəhayət, onlar sizin göndərəcəyiniz əsas mesajı - və həmyaşıdlarınızın - istəklərini verməli olduqlarını nəzərə almalıdırlar. Yüksəlirlər, sadəcə pulla bağlı deyil - işəgötürənin bir işçinin dəyərini dəyərləndirdiyi və onları saxlamaq istədikləri psixoloji təsdiqdirlər. Belə ki, yüksək səviyyəli rəhbərliyiniz, bu öhdəliyinizə dəyər verdiyinizə görə qərar verməlidir, iş tarixinə və əməyinizə görə.
Onlar da qaldırmaq üçün qərar vermək qərarının digər işçilərin əmək haqqının artırılması üçün kütləvi istəklərinə səbəb olacağını təxmin etməlidirlər. Digər işçilərə qaldırmaqdan imtina etmək məcburiyyətində qaldıqda, mənfi moral ilə mübarizə aparmaq məcburiyyətində qalacaqlarmı?
Əmək haqqınızı müzakirə etmək üçün bir yığıncaq üçün bir e-poçt sorğusu, müraciətinizi nəzərdən keçirmək üçün vaxtınızı vermək, zəruri hallarda İnsan Resursları və ya İdarəetmə ilə yoxlayın və bir ödəniş vermək mümkün olub-olmadığını həll etmək üçün bir ağıllı yoludur.
Bir Maaşda Nə Yazmaq Email Mesajını Artır
Mesajınız daxil olmalıdır:
- Görüşün keçirilməsi üçün bir istək (mesajın mövzu xəttində)
- Niyə maaş artımına layiqsiniz?
- Sizin rolunuzda hansı əlavə məsuliyyətləriniz var?
- İşə alındıqdan sonra əldə etdiyiniz hər hansı bir bacarıq və ya sertifikat
İşinizdən nə qədər istifadə etdiyiniz və şirkətdə işlədiyinizə dair məlumatları əlavə etmək yaxşı bir fikirdir. Siz kifayət qədər ödənilməyən bir məzlum işçi kimi rast gəlmək istəmirəm. Həm də daha çox pul istəməyin. Daha böyük bir əmək haqqı istəməmək əvəzinə artım müzakirə etmək üçün daha yaxşı bir strategiyadır.
Mesajı yazarkən, meneceriniz işlədiyiniz hər şeyi bildiyini təxmin etmirsiniz. İnsanlar məşğul olurlar və işçilərinin nə qədər işlədiyini həmişə bilmirlər. Nə işlədiyinizi və işə başladığınızdan sonra rolu necə dəyişdiyini xatırlamaq yaxşıdır.
Standart bir iş formatında formal bir mesaj yazın. Boss ilə dostluq münasibətlərində olsanız belə, peşəkarlığı qoruyun. E-poçtunuz nəzərdən keçirmək üçün şirkətin başqalarına göndərilə bilər.
E-poçt mesajı formatı daxil olmalıdır:
Öz yazışmalarınız üçün bir yeniləmə lazım olsa e-poçt mesajının formatlaşdırılması ilə bağlı daha ətraflı məlumatı nəzərdən keçirin.
Nümunə E-poçt Mesajı yüksəltmək istəyir
Maaş artımını müzakirə etmək üçün menecerlə bir görüş tələb edən bir e-poçt mesajının nümunəsi.
Mövzu: Toplantı tələbi
Hörmətli cənab Metyu,
XYZ Nonprofit üçün İnkişaf Koordinatoru olaraq sizin üçün işləmək imkanı üçün minnətdaram.
Son iki il ərzində XYZ-də mənim məsuliyyətlərim əhəmiyyətli dərəcədə artıb və mən bu məsuliyyətlərin hamısını ardıcıl şəkildə yerinə yetirmirəm, amma istisnai iş keyfiyyəti ilə bunu edirəm. Buna görə də, əmək haqqımızı nəzərdən keçirmək üçün hörmətlə yığıncaq etmək istərdim.
Bildiyimiz kimi, 20XX-da işə alındığım üçün əmək haqqım eyni qaldı. O vaxtdan bəri, mənim iş yükümlülüyünə bir çox vəzifə əlavə etmişəm ki, bu da mənə şirkətə daha çox kömək etməyə imkan vermişdir. Məsələn, üç aylıq bir bülleten hazırlamaq üçün könüllü oldum və hazırda dərcin yazı, formatlanması və nəşr olunması üçün məsulduram. Bildiyiniz kimi, yaxın zamanda qrant yazmaqda məzun olan sertifikat proqramını da bitirdim.
İnanıram ki, mənim şirkətimə və mənim yeni keyfiyyətlərimə olan artan töhfələrim bir ödəniş artımını əsaslandırır.
Mənim əmək haqqımda artım müzakirə etmək üçün sizinlə görüşmək imkanı istərdim. Cavabınızı səbirsizliklə gözləyirəm.
Hörmətlə,
Ad Soyad
İnkişaf koordinatoru
XYZ Nonprofit
123 East Street
Cincinnati, OH 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com
əlavə informasiya
Bir qaldırmaq üçün soruş
Yüksəlmə tələb edən məktub nümunəsi
Birinci Xatırladaq və bir qaldırmaq istəyirik