Mütləq və qüsursuz işçilər üçün kompensasiya müddəti əhatə olunur
Əldə edilmiş saatları ən çox işçiyə işdən əlavə vaxt, ya da 40 saatdan artıq işlədilən əlavə saatlar üçün kompensasiya edən kompensasiya vaxtı kimi ödənilir.
İşçilərdən istisna etmək üçün kompensasiya vaxtı və ödəniş yerinə ödənilir.
Qeyri-həssas işçilər üçün kompensasiya müddəti
Qeyri-xeyirli işçilər ən çox əmək haqqı Standartları haqqında Qanun (FLSA) qaydalarına görə çox vaxt işlədilirlər və onlar kompensasiya müddətinə uyğun deyildirlər. Onlar kompensasiya müddətinə layiq ola bilməzlər, çünki bu qaydalara əsasən, normal 40 saatlik iş həftəsindən artıq işləyən hər saat üçün əlavə vaxt ödənilməlidir.
Bir işçinin bir iş həftəsində 40 saatdan çox işlədiyi vaxtdan çox iş ödənişi başlayır. Bəzi dövlətlər, bir işçinin bir həftədə 8 saatdan çox işlədiyi bir vaxtda 40-dan çox işlə məşğul olduqda çox iş ödənişinin başlamasını tələb edir.
Xahişsiz işçiləri düzgün ödəmədikdən əvvəl yerinizi idarə edən qaydaları bilirik. Dövlətin, ölkənin və ya yurisdiksiyaya aid olan işəgötürən qanunvericiliyi bilmək zaman kompensasiya vaxtı ilə müqayisədə çox vaxt əmək haqqının ödənilməsi üçün vacibdir.
Şirkətinizi əmək haqqı ödəmək məcburiyyətində qoymayın.
Comp vaxt ictimai sektorun bir fenomenidir
Formal olaraq qeyd olunan və hesablanmış kompensasiya müddəti demək olar ki, yalnız bir ictimai sektor fenomenidir. Bu birliyin təmsil etdiyi iş yerində ən çox baş verir.
Bütün işlərin yerinə yetirilməsi üçün işçiləri azad etmək üçün əmək haqqını ödəyən özəl sektor işəgötürənlər işçilər üçün təşkilatın işini yerinə yetirmək üçün lazım olan vaxt sərf etmələrini gözləyirlər.
Özəl sektorun işəgötürənləri azad işçilər tərəfindən 40-dan çox işləyib iş saatları hesablamırlar və bu saatın kompensasiya müddətini çağırmırlar. Özəl sektorun əməkdaşları da kompensasiya ödəməyi gözləmirlər.
İşəgötürənlər, kompensasiya müddətinin verilməsi əmək haqqının ödənişli işçilərinə işlə bağlı saatlıq bir zehniyyət verəcəyindən qorxurlar. Bu zehniyyət işəgötürənlərin istəklərini müvəffəqiyyət zəmanətini, işin yerinə yetirilməsini və bütün işi tamamlamaq üçün lazım olan hər şeyi etməyi istəməsi ilə birbaşa qarşıdurma içindədir.
Özəl sektorun işəgötürənləri komp vaxtın hesablanmaması və ya kompensasiya edilmədikdə nə edə bilərlər?
Kompakt vaxt hesablamaq və ya ödəmək istəməyən özəl sektorun işəgötürənləri işçilərin vəzifə çağırışından kənar və yuxarı getmək üçün mükafatlandırmağa çalışdıqları zaman başqa variantları var.
İşçinin iş yükü müntəzəm olaraq qeyri-adi olduqda, özəl sektorun işəgötürənləri heç bir kompensasiya problemini həll edə bilməzlər:
- işin təkmilləşdirilməsi və davamlı inkişafı,
- başqa bir işçiyə iş məqsədlərini təyin etmək,
- çevik bir iş qrafiki qəbul etməli və ya
- əlavə işçi işə götürmək.
Informal olaraq, bir çox təşkilat heyəti idarə edən idarəçilərin əlində qərarları vaxtından uzaqlaşdırır. Bir işçinin qeyri-adi aktiv səyahət cədvəli varsa, səyahət etmək və ya səyahət etmək üçün bir çox həftə sonu saatını ayırır və ya yeni bir məhsul sərbəstliyi, lazımlı satış məqsədləri üçün yeni bir şirkət və ya şöbənin inteqrasiyası üçün müvəqqəti olaraq çox sayda saat işləyir, Bir neçə nümunəni adlandırmaq üçün bir menecer işçidən işdən uzaqlaşa bilər.
Menecer deyir: "Hey, John, həqiqətən, gecə yarısı saatlarına girirsiniz, niyə özünüzə və ya ailənizə bir az vaxt sərf etmək üçün cümə günü və bazar ertəsi gününü almırsınız?" Və ya, işçinin stresini artırmamaq üçün çalışırıq, "Məryəm, məhsul buraxıldıqdan sonra işdən çıxarmaq üçün yaxşı bir gün seçin. Əlavə cəhdləriniz bir günə layiqdir".
Bu dəfə ayırma mükafatları tanınır və işçiyə üstün səy və uğurları üçün təşəkkür edir. (Əlavə tanınma formaları hədiyyə kartları ola bilər.)
Menecerlərin başa düşmələri lazım olan bir faktdır ki, işlədilən əlavə və ya gözlənilməz saat sayına görə vaxt verməməlidirlər. Əsas nöqtə, bir zaman kartı üzərində qoyulmadığı və işlədilən əlavə saatlara görə icazə verildiyi. Bu, kompakt vaxtdan uzaqlaşan şeydir.
İşlədilən əlavə vaxt işin təbiəti ilə gəlir və vəzifələrini qəbul etdikdə işçilərdən gözləntiləri bilirlər. Bütün işi yerinə yetirmək üçün lazım olan vaxt öhdəliyi tələb olunur.
Dövlət sektorundan özəl sektor işinə qədər gedən işçilər üçün kompleks vaxt gözləntilərinin düzəldilməsi
Dövlət sektorundan məşğul olan şirkətlərə qoşulan işçilər, maaşlı bir işin konsepsiyasına düzəliş etmək üçün çətin bir zaman keçirirlər. Onlar 40-dan çox əlavə saat qeyd və onlar müvafiq olaraq komp-time gözləmək üçün istifadə olunur.
Comp vaxtın özəl sektorda qeyd edilmədiyi və ya kompensasiya edilmədiyi barədə məlumat verildikdə, onların ilk reaksiyası, ümumiyyətlə, İK- ə tez səfər etməkdir. Orada olduqdan sonra, işəgötürən kompensasiya müddətini təmin etməyə başlayacaqlarını təklif edirlər. Təxminən həmişə üz döndərdi və kompakt vaxt demək olar ki, heç bir fərdi sektorda mövcud deyil məlumat, işçi torpaq yeni layiq öyrənirlər.
Nümunələr: Bir ictimai universitetdə, ofisdə daha böyük yerlərə keçməklə maaşlı bir işçi olan Məryəm, hərəkətləri rahatlıqla keçirmək üçün həftədə 60 saat işləmişdir. Bunun əvəzinə, universitet işlədiyi 20 əlavə saat üçün ödəniş əvəzinə kompensasiya müddətini verdi. Məryəm işdən bir neçə gün istirahət etmək üçün kompakt vaxt istifadə etdi.
Yeni bir özəl sektorun işə salınmasından son bir neçə həftədə bütün inkişaf qrupu axşam saatlarında uzun saat işləmişdir. Nəticədə, onların meneceri işçilərinə təşəkkür etmək üçün verilmiş bir bayram naharını planlaşdırdı. O, həmçinin komanda üzvlərinə bir neçə həftədə bir neçə həftə ərzində bir gün əvvəl menecerə əvvəlcədən xəbərdarlıq etməklə bir gün vaxt verməsini söylədi.
Comp vaxtı da kompensasiya zamanı və ya əvəzinə vaxt kimi tanınır .