İcra Hakimiyyəti digər işçilərdən necə fərqlidir?

İşəgötürənlərin çoxu tərəfindən fərqlənir

İcraçı menecerlərin kompensasiyası əksər təşkilatlarda digər işçilər üçün kompensasiyadan fərqlidir. İcra tazminatı şirkətin başçıları, baş icra məmurları (CEOlar), baş maliyyə vəzifəliləri, vitse-prezidentlər , bəzən idarəçilər və digər yüksək səviyyəli menecerləri əhatə edən əməkdaşları əhatə edir. Bu yüksək səviyyəli işçilərə icra tazminatı ödənilir.

İcra təzminatı aşağı səviyyəli işçilər üçün təzminatdan fərqlənir.

Əmək haqqı və digər faydalar müzakirə edilir və xüsusi bir əmək müqaviləsində sənədləşdirilir.

Müqavilə təzminat, müavinətlər, perkursiyalar , performans bonusları , ayrılma və qəsd müqavilələri və digər xüsusi iş şəraiti ilə bağlıdır.

İcra təzminatı tez-tez daxildir:

• əsas maaş ,
• bonuslar,
• səhmdarlar kimi təşviqlər ,
• satışın, ictimai səhmlərin təqdimatının və ya digər icra hakimiyyəti nəzarəti altında ola biləcək və ya olmaya biləcək digər bir şirkətin likvidlik hadisəsi halında gəlir qorunma zəmanəti və ya birdəfəlik ödəniş,
• səbəbdən başqa səbəblərə görə işdən imtina vəziyyətində təmin edilmiş bir qəyyumluq paketi,
• gəmidə gələn bir imza bonusu ,
• Əlavə ödənişli tətil , əlavə şəxsi vaxt, çevik cədvəl , evdən işləmək bacarığı, səhmdar seçimləri, icra mükafatları, mənfəətin bölüşdürülməsi, şirkətə aid olan avtomobilin verilməsi kimi bir sıra şirkətlərdə icra olunan yeganə faydalar , bir şirkət mobil telefon, şirkət kredit kartı və

• çərəzlər (perks) .

Əmək haqqının, təşviqatın və bonusların birləşməsi adətən rəhbərlər üçün Ümumi Nağd pul kompensasiyası (TTK) adlanır.

İcra Hakimiyyəti Müzakirələri

İcra tazminatı potensial icraçı və işəgötürən arasında müzakirə olunur. İcazəsiz kompensasiya, eyni işi standart əmək haqqı çərçivəsində həyata keçirən işçilər arasında ən çox bənzəyir.

Mükəmməl fayda və sərbəstlik dəsti qeyri-icraçı işçilər üçün də eyni və ya oxşardır.

Ancaq icra tazminatı müzakirə edilir. və əmək müqaviləsində razılaşdı. Təşkilatın qalan hissəsi üçün təşkilati normadan fərqi, faydaları və əmək haqqı daxilində əhəmiyyətli fərqlər ola bilər.

İcra maaşları bir neçə yüz min dollardan milyonlarla yüksək ola bilər. Tazminat paketi potensial icraçı və işəgötürən arasında müzakirə olunur. Məbləğ biznesin ölçüsü, biznesin mürəkkəbliyi və icra hakimiyyətinin bacarıq və təcrübəsinin bazarda necə az olduğu kimi amillərdən asılı olacaq.

İcra Hakimiyyətinin Tərtibatı necə fərqlidir

İcazəsiz kompensasiyada, işəgötürənlər tez-tez başlayan əmək haqqı bir sıra bir əmək haqqı təqdim edəcəklər. İşəgötürən büdcə və kârlılıq faktları üzündən həmin aralıdan kənarda bir təklif təqdim etmək istəmir və / və ya edə bilmir.

İşəgötürənlər bazarda rəqabət aparan əmək haqqından narahatdırlar, lakin eyni dərəcədə təşkilatın oxşar səviyyələrində işləyən işçilərə malik olduğundan narahatdırlar. oxşar miqdarda pul qazanmaq. Yoxsa bilirlər ki, fərqlər bacarıqlara, təcrübə və töhfələrə əsaslanaraq haqlıdır.

(İşçilər kompensasiya barədə danışırlar və bunun üçün qanuni cəhətdən yaxşıdırlar.

Menecerlər, fərdi iştirakçılar və komanda üzvləri üçün təzminatdakı fərqlər ağır hisslər doğurur, iş yerinin mənəviyyatını və işçilərin motivasiyasını təsirləndirir və açıq şəkildə işəgötürən üçün bir çox çətinliyə səbəb olur. Heç kim öz vaxtlarını "Niyə məndən daha çox pul qazanır?" Kimi suallar vermək istəyir.

Təsəvvür etdiyiniz kimi, biznesdə işçilərin əmək haqqının üstünə təşkilatın ödəyə biləcəyi imkanlardır. İdarəetmə təzminatı şirkətlərin orta səviyyəli işçilərini kifayət qədər kompensasiya etməməyə qadir olmadığını iddia edə bilər.

Lakin, işəgötürən işin bütün və ya bir hissəsini idarə edə bilən və qazanc əldə edə biləcək səviyyəli bir işçi tapdıqda, işəgötürən ödəməyə hazırdır.

Aşağı səviyyədə və ya karyerasında erkən olan işçilərə başlayan təzminat heç bir şey müzakirə edilə bilməz. İşəgötürən, erkən karyera işçisi üçün ödəniş etmək istədiyi müəyyən bir neçə dollar var və bu da təklif etməyə hazırdır.

Bu işlərə görə rəqabət olduqca şiddətlidir, işəgötürən onun yerini saxlaya bilər. Lazımi bacarıqları olan başlanğıc işçilərini 5 min dollar daha çox müzakirə edirəm, amma nadir hallarda tanıyıram.

İcra təklifi məktubu

İcra təklifi məktubu aşağı səviyyəli iş təklifi məktubundan fərqli olaraq, daha ətraflı və digər işçilər üçün mövcud olmayan bir sıra variantları ehtiva edir. Aşağı səviyyəli işçilərdən fərqli olaraq, icra hakimiyyəti kompensasiya paketinə daxil olan bir keramika paketi daxildir.

İcraçı işə yaramırsa, icra hakimiyyəti maliyyə imkanlarına malikdir. Mütəxəssislər, ümumiyyətlə, iş təklifini nəzərdən keçirmək və hətta məlumatları müzakirə etmək üçün bir vəkil tuturlar.

Həmçinin ödəniş, əmək haqqı, comp, exec comp kimi tanınır