Bunlar İşəgötürənlər İlin Ödənişli Bonuslarıdır
İşəgötürənlər bonus ödənişi ödəməyə qadir olduğundan təsadüfi olaraq paylaya bilərlər, ya da bonus məbləği müqavilə ilə müəyyən edilə bilər.
Şirkətlər işçilərə yığıncaqda və müəyyən məqsədlərə nail olmaq üçün təşəkkür edir və təbrik edirlər.
Bu məqsədlərə çatmaq, təşkilat, işçilər və müştərilər üçün müsbət hadisələrə gətirib çıxardı.
Bonus növləri
Müqavilə edilən bonus ödənişi: Yüksək rəhbərlər şirkətin bonusları ödəməsini tələb edən müqavilələrə malik ola bilər. Bu bonuslar tez-tez şirkətin xüsusi gəlir hədəflərinə cəlb olunur və ya işəgötürən onları satış, işçi saxlama və ya görüşmə artımı məqsədləri kimi fərqli meyarlara əsaslana bilər.
İşçilər, icra bonus ödənişlərinin performans nəticələrinə bağlı olmasını diləyərək, həmişə belə deyil. Müqavilə edilən bonus ödənişi icra paketinin xaricində deyil.
Performans mükafatları: Bir çox şirkət, bu praktikada nadir olsa da, icra səviyyəsindən aşağı olanlara bonuslar təklif edir. Bu bonuslar bir çox fərqli amillərə əsaslanır, lakin bir çox şirkət onları üç şeyə əsaslandırır.
- Fərdi performans. İşçilər, rəhbərlik etdikləri məqsədlərə cavab vermədikləri, qarşılanmadığı və ya aşdığına görə qiymətləndirdilər.
- Şirkətin məqsədləri. Bir işçinin özünün bir il keçirməsinə baxmayaraq, əgər şirkət maliyyə məqsədlərinə uyğun gəlmirsə, işçi bonusa layiq olmayacaqdır. Digər tərəfdən, əgər şirkət maliyyə məqsədlərini aşsa, işçilərin daha yüksək bonus alması mümkündür.
- Qiymət verin. Tipik olaraq, daha çox pul ödəyirsinizsə, daha yüksək mükafat almaq hüququ vardır. Məsələn, illik 50.000 ABŞ dolları qazanmaq və hədəflərinizə cavab verdiyiniz təqdirdə şirkət öz məqsədlərinə çatdıqda, 5% bonus almağa haqq qazanırsınız, ancaq eyni şərtlərlə bir il üçün $ 100,000 qazanarsanız, 10% bonus əldə edə bilərsiniz .
Satış komissiyaları: Əgər satış işçiləri (içərisində və ya xaricində) varsa, komisyonlar ümumiyyətlə ödəyinizin yaxşı bir hissəsidir. Bunlar tez-tez bonuslar olaraq da adlandırılırlar, lakin digər bonuslardan fərqlənirlər ki, onlar satış nömrələrinizə birbaşa bağlıdırlar və ümumiyyətlə başqa bir şey deyil. Bəzi şirkətlər fərdi əməkdaşı əldə edə biləcək ümumi satış bonusunu alacaqlar.
Bonus ödənişlərinin strukturu tez-tez satış təşkilatlarında müəyyən edilmiş səviyyədə satış həcmini mükafatlandırmaq üçün komissiya üzərində və yuxarıda tapır. Bəzi satış təşkilatları işçilərə komissiya almadan bonus ödənişləri ilə mükafatlandırırlar.
Digər qurumlar fərdi satış məqsədləri yerinə komanda satış məqsədləri təyin etdi. Bir komanda üzvü olaraq, digər komandanın üzvləri, birləşdirilmiş komissiyaların bir hissəsi və bonus varsa, qazanacaqsınız.
Rastgele bonuslar: Heç kim heç bir zaman əlavə puldan şikayətlənəcək və boss hər zaman mükafatların əvəzsizdir. Bir çox şirkət müqavilənin bir hissəsi olmayan və ya işçi təlimatında söz verən il sonu və ya bayram bonuslarını edir.
İşəgötürən əl kitablarını və bonus ödənişlərini dəyişə bilər, amma işəgötürən işçilərə dəyişiklik etmədikdə və məlumat vermədikdə, şirkətin təsvir olunduğu kimi ödəmə borcludur.
Qeyri-azad bonuslar. Şirkətlər azad olmayan bir işçiyə bonus verərkən ehtiyatlı olmalıdırlar. Fair Labor Standards Act (FLSA) 'na əsasən, işəgötürən, ümumiyyətlə, əmək haqqının ödənişini hesablayarkən işçilərin saatlıq dərəcələrində bonus ödənişini hesablamalıdır.
Nəyə görə bonuslar ödənilir?
Bonus ödənişi bir çox təşkilat tərəfindən işçilərə və ya əhəmiyyətli məqsədlərə çatan bir qrupa təşəkkür edir . Bonus ödənişi də işçilərin mənəvi , motivasiya və məhsuldarlığını artırmaq üçün istifadə olunur. Bonusları performansla bağladığınızda, işçilərə məqsədlərinə çatmağa təşviq edə bilər, bu isə öz növbəsində şirkətin məqsədlərinə çatmasına kömək edir.
İşçilər bonuslara etibar edirlər, buna görə şirkətlər işçilərinin onları qəbul edə biləcəyi şərtlər barədə aydın şəkildə müəyyənləşdirməlidirlər. Təqdim olunan bonuslar olmadıqda işçilər xarab olurlar.
Bonus ödənişi işəgötürən tərəfindən müddəa verdiyi müddətcə müqavilə kimi qəbul edilmir. İşəgötürən bir mükafat vəd edirsə, işəgötürən qanuni və etik olaraq mükafat ödəyəcəkdir.