Erkən pensiya bəzi işçilər üçün bir seçimdir

İşəgötürəniniz erkən pensiya təşviqlərini təklif edirsə?

Erkən pensiya, işçinin sosial təminat, pensiya və ya 401 (k) və ya başqa bir pensiya planından paylanması kimi pensiya qaynaqlarını toplamaq hüququ qazandığı yaşa qədər emekliyə (işdən çıxmaq) qərar verdikdə baş verir.

Erkən pensiya üçün seçimlər

Bir işçinin erkən təqaüdə çıxmasına imkan verəcək bir çox ssenarilər var. Bunlar potensial ssenarilərdəndir:

1. Erkən pensiya, pensiya hesablarından kənarda əhəmiyyətli maliyyə resurslarını saxlayan işçilər üçün bir seçimdir.

1. Erkən pensiya, həmçinin bir çox gəlir axınını inkişaf etdirən işçilər üçün bir seçimdir. Məsələn, tam zaman işləyən, lakin ikinci bir gəlir kimi veb-sayt inkişafı, serbest yazı və ya fotoqrafiya işləyən işçi part-time biznesin tammüddətli bir işə çevrilməsini təmin edə bilər. Bu işçi, əmək pensiyasından əvvəl gəlir axınını inkişaf etdirdikdə yaxşı işləyir. Yalnız bir müddət əvvəl təqaüdçü olan bir adamı oxudum, adaya köçdüm və şərab çubuğunu açdım. Bir neçə il şərab haqqında məlumatlı olmağı və pensiyaya çıxmadan əvvəl pul qənaətini keçirmişdilər.
2. İşçi erkən pensiya mümkündür ki, əhəmiyyətli qənaətin və ikinci bir gəlir axınının birləşməsi mümkündür.
3. Əlavə hallarda işçinin erkən pensiya seçdiyi zaman, işçi seçimi edir və işləməyə davam etməlidir. Çox vaxt onların mövcud sahələrində yandırılır və qurtarılan qaynaqları onlara part-time işləməyi və ya daha çevik bir cədvəllə imkan verirlər.

Bəzən erkən təqaüdçülər cari işəgötürənlər üçün işləməyə davam edirlər, lakin qismən və ilin bir hissəsi üçün çalışırlar. Onların sahəsindən asılı olaraq dəyişən əlaqələr bir seçim ola bilər. Digər erkən təqaüdçülər, tam zamanlı karyerasından fərqli bir sahədə bir iş etməyə qərar verirlər. Bir nümunə olaraq, ali təhsil və təhsilin ildönümü ilə işləyən bir dost, erkən pensiya müddətində onun kilsəsində administrator qismində işləyir.

İşəgötürən erkən pensiya təşviq etdi

Erkən pensiya da xərcləri azaltmaq və yüksək ödənişli işçilərin erkən pensiya ilə məşğulluqlarını tərk etməyə təşviq edən işəgötürənlərin təklifidir. Adətən, erkən pensiya seçimi maliyyə töhfələri ilə müşayiət olunur.

Bəzən işəgötürən gənc işçilərə təzə ideyalarla yer ayırmaq istəyir. İşəgötürən rəhbərliyi və ya yanal hərəkət işində təcrübə qazanmaq üçün işçiləri təbliğ etmək istəyirlər. Amma işəgötürənin səbəbləri, maliyyə hədəfləri, istismar ehtiyacları və ya yeni işçilər olsun, erkən pensiya təklifləri onlara təyin etdikləri hədəfləri yerinə yetirməyə kömək etməlidir.

İşəgötürən təşkilatın səmərəliliyi və xərcləri kəsmək üçün lazım olan düzgün işçi sayını erkən pensiya təklifini qəbul edərkən maliyyə hədəflərinə çatır. Erkən pensiya təklif edən işçilər işəgötürənin erkən pensiya təşviqlərini öz qənaət və real əlavə gəlir gözləntiləri və imkanları ilə birlikdə qiymətləndirməlidirlər.

Nadir hallarda erkən təqaüd təklifi tamamilə fond təqaüdə təqdim edəcək. Ödənişli kollec təhsil kimi əlavə imkanlar tez-tez erkən pensiya təkliflərinə müşayiət olunur və ayrıca ümumi tənlikdə qiymətləndirilməlidir.

Hər iki halda, erkən pensiya təklifləri işəgötürən nəzərdə tutulmuş işçi qüvvəsinin azaldılması hədəflərinə çatmırsa , işdən çıxarmağa gətirib çıxara bilər. İşəgötürənlərdən gələn erkən pensiya təklifləri potensial təqaüdçülərin işəgötürənin daha səxavətli təklifini qəbul etməməyi seçsələr, təşviqlərini və işlərini itirəcəklərini başa düşməlidirlər.

Bir işdən azad edildikdə, bir işçi ümumiyyətlə bir qəyyumluq paketi alacaq, amma erkən pensiya təşviqləri təklif edilməyəcək və ya mövcud olmaz.

Erkən pensiya təşviq paketləri təklif edilən işçilər, ən yaxşı və ağlabatan variantlarını və alternativlərini müəyyən etmək üçün bir maliyyə məsləhətçisi ilə danışmalıdırlar. İşəgötürənlərin təkliflərini ala biləcək potensial ssenariləri yaxşı anlamaq üçün seçdiyi işçilərin sayını da təqib etməlidirlər.

Bu təşviqdən imtina etmək və hər halda özünüzü buraxdığınız çətinliyi - əvvəllər təqdim edilən təşviqlər olmadan çətin olur.