Təqaüdçülər haqqında ehtiyatlı məlumat əldə edə bilərsiniz
Yaş ayrımından qaçınmaq
Bu, həqiqətən, həssas bir mövzudur və mən bundan əvvəl bunu etməmişəm.
Vəkilimə zəng edərdim və potensial yaş fərqi ilə bağlı amillərdən ötrü bu vəziyyətlə üzləşirəm. Niyə fərdi təqaüdçü olmaq istədiyini və bu da fərq edə biləcəyini söyləmirsiniz. Məsələn, işçi hələ də işi effektiv edə bilərmi?
Ehtimal ki, əgər pensiya planları varsa , işçidən xahiş etmək yaxşı olar. Ancaq işçinin planlarını anlamaqdan daha geniş bir məqsədiniz var. Nəticədə, bu ən yaxşı yanaşma ola bilməz.
İşəgötürən planlaşdırma və kadr ehtiyaclarını bilmək məqsədilə işəgötürən, əgər o, pensiya üçün planları varsa, daha yaşlı bir işçiyə müraciət edə bilər. İşəgötürən kimi sizin hüququnuzdadır. Ancaq işçinin reaksiyası mənfi olduğunda, müzakirəyə çıxmaq üçün başqa bir yeriniz yoxdur.
Işçinin müsbət cavab verdiyi təqdirdə, pensiya təfərrüatları ilə kömək edə bilərsiniz. Işçinin işçinin qərarını dəyişməyi planlaşdırdıqdan sonra, tarixi bilməsi lazım olduğunu bildirin.
Emekliğe qərar verən bir işçi tədricən öz işindən və iş yoldaşlarından yola çıxa biləcəyi üçün, mərhələli pensiya tələb edə bilər. Təqaüdçü işçilər, hər gün işləməsələr, həyatının necə görünəcəyindən qorxur.
Federal Hüquq və Pensiya
Federal qanun bu kimi bir neçə hal istisna olmaqla, yaşa əsaslanan məcburi təqaüdə dəstək vermir: Məcburi Pensiya ilə İş.
Yuxarıda göstərilən misalda, işçinin təqaüdə çıxmağı planlaşdırmadığını söyləyərkən, söhbətin davam etdirilməsi, xüsusilə də işəgötürən mövzuya müntəzəm olaraq gətirdikdə, təzyiq kimi baxıla bilər .
Həmçinin yaş fərqi kimi təsnif edilə bilər. İşçinin üzərindəki təzyiq artıb və işçi təqaüdə çıxmaq üçün daimi təzyiq hiss etsə, iş yeri düşmən hesab edilə bilər .
Yaşlı bir əməkdaşı ilə təqaüdə çıxmağı düşüncələr
Alınacaq bir yanaşma, hər bir işçini xüsusi görüşdə oturub inkişaf ehtiyacları və karyera inkişaf planları haqqında danışmaqdır. Bu yolla, bir yaşlı işçini seçməyəcəksiniz. Bu görüşdə fərd təqaüdə çıxmaq barədə danışa bilər.
Karyera inkişafı və bacarıqların inkişafına davam etmək imkanı işçilərin işdən istədiyi ən yaxşı beş şeylərdən biridir, buna görə də bu prosesi davam etdirməyi dəstəkləyirəm.
Siz istifadə edə biləcəyiniz digər bir yanaşma, bütün işçilərinizlə bir qrup və layout təqaüdçüsü variantları və imkanları ilə görüşmək və pensiya və iş saatları ilə bağlı şirkətin faydalarını qeyd etməkdir. Dövlətinizin pensiya planlaşdırma işçilərindən və ya şirkətinizdən buraxdığınız digər həyat və karyera imkanlarından mümkün qədər çox fərqlənirsiniz.
İlk addım, bu vəziyyəti vəkili ilə əlaqələndirmək və müzakirə etmək və işçinin pensiya planları haqqında soruşduğunuz səbəbləri və ya səbəblərini bildirməkdir. Bəzi səbəblər başqalarından daha qanunidir. Vekiliniz digər müştərilərlə bənzər bir vəziyyətlə məşğul ola bilər. Bizim tez-tez fikirlərimiz və bilmədiklərimiz var.
Bu üsullardan heç biri əldə etmək istədiyiniz cavabı təmin etmir, ancaq bəzi fikirlər verirlər. Sizə və işəgötürəninizin işçinin təqaüdə çıxmasını niyə istədiyinə dair aydın olmalıdır. Yaxşı bir səbəb sizə seçim variantları təqdim edə bilər. Bu, yalnız yaşlı olduğundan, bu faktiki yaş fərqi .
Nəhayət, 55 və ya 60 yaşdan yuxarı yaşlı işçilərin digər hallarında, işçilərin qəbul etməyi təşviq edən bir işdən azadlıq paketini ehtiva edən erkən pensiya təklifini genişləndirməyi düşünə bilərsiniz.
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.