Yaşınızdan asılı olmayaraq incə yaş fərqi ilə mübarizə aparmaq üçün məsləhətlər
Ayrı -seçkiliyə yol verilməmiş təcrübələrə əməl edən iş yerlərində yaş fərqi də yayılır. Ayrı-seçkiliyin digər formaları kimi yaş fərqi ayrı-seçkilik, yayılmış, qanunsuz, incə və qarşısıalınmazdır.
İşəgötürənlər də yaş ayrı-seçkiliyinə qarşı qorunmaq üçün addımlar ata bilərlər, lakin onlardan çoxu fərdi şəxsdir.
Nəticədə, ən çox itirəcəksiniz.
Əgər işləyirsən və 40 yaşdan yuxarıysan, yaş fərqi ayrıdır. Tutum və inancları dəyişdirə bilməzsiniz, işəgötürənlər sərgilədikləri və ya hiss etdiyindən xəbərsiz ola bilərlər, amma iş yerinizdəki hərəkətlərinizlə incə ayrı-seçkiliklə mübarizə apara bilərsiniz.
Up-to-date qalmaqla başlayın; iş yerinizdə müvafiq qalmaq üçün lazım olan çox yeni şeylər var. Əgər işsizsənsə, daha da çətinləşir - bəli, söhbət edən adam sizin qızınızdan kiçikdir və ağıllıdır. Bəli, o, potensial iş adamlarınızdan daha böyük olduğunuzdan narahatdır.
O, düşüncələrinin ayrı-seçkilik olduğunu bilməsə də, incə yaş fərqi ayrı-seçkilik edə bilər, şirkətin iş mədəniyyətinə uyğunlaşmaq qabiliyyətini qəbul edir.
Əlbəttə ki, iş yerləri qadınlara nisbətən daha ağ saçlı kişilərin ağ saçlarına hörmət edir, təəssüf ki, görünüşü hələ də qaydalar.
Newsweek jurnalının sorğusuna əsasən, sorğuda iştirak edən insanların 84% -i başqalarının iş yoldaşlarından daha çox yaşı olan bir şəxsin işə təşviq etdiyini düşündükdə gözəllik çoxdur. Eyni anketdə, yağlı insanları sevməmək və xüsusilə qadınların görünüşü üzərində işləmələri və işə təşviq edilməsi üçün çalışması lazımdır deyir.
İşə uyğunluğu təmin etmək üçün köhnə işçilərə məsləhətlər
Dana Anspach, gənc görünüşü karierinizə və minlərlə dolları gəlirinizə il əlavə edə bilər. İşinizdən asılı olmayaraq işə uyğunluğun saxlanması barədə fikirlər.
- Gənc görünüşü olmayan gənc gənclər deyil, gənclər, müasir paltarlar və hazırkı saç düzümü ilə. (Salonda idarə edilən, kiçik, sıx mavi qıvrılmalara icazə verildi.)
Bir neçə vəzifəyə işə qəbul edərkən, bizim gənc HR inzibati köməkçisi həmişə namizədlərimizin ilk təəssüratları barədə bizə məlumat verdi. Bir gün mənə fısıldar, dedi: "Gosh, bu həqiqətən yaşlıdır". Namizədliyi gördükdə dərhal onun mənasını tutduq və yaşa heç bir aidiyyəti yoxdur.
Daha yaxşı bir söz var idi. Namizəd haqqında hər şey yazılmışdı: uzun saçlar onun arxasına yarım düz keçdi; scuffed aksesuarlar; 1980-ci illərdə fəryad edən boyun ətrafında bağlanan bir polyester yayla skirted, pinstriped kostyum; və onun görünüşünü unutmuş və unudulmaz görünən kədərli, təmkinli bir duruşdur. Tarix. - Aksessuarlar məsələdir. Cazibədar ayaqqabı, çanta, portfel və zərgərlik ilə birlikdə çəkilmiş baxmaq lazımdır. Heç bir scuffed, cırılmış, broken və ya köhnəlmiş aksesuarları icazə verilir. Bu nənə hamısını tutub, bir çantana zəng etdiyinizə görə səni buraxır. Kiçik qadınların daşıdığı şeylərə riayət edin. Mənə etibar edin, onlar fərq edərlər.
İK konfransında mənim yeni çanta aparmışdım. Yığıncaqlarda ən azı üç gənc insan mənə yaxınlaşdı: "Oh, sizdə Brighton var". Onlar olduqca sərin olduğunu düşündüm. Mən sərin olduğunu bilmirdim. Çanta yalnız xoşuma gəldi. Amma Brighton çantası məni birləşərək sərinləşdirdi və əlçatan idi. Ortaq bir şey?
- Yeni ünsiyyət vasitələrinə və texnologiya inkişaflarına cari qalın. Texnologiya bacarıqları sizi fərasət və müasir görünməyə təşviq edir. Sosial media burada qalmaqdadır. İştirak et. Twitter-də tweetdən öyrəndik ki, işçilərimizdən biri onun 8 illiyini şirkətlə bu gün qeyd edir. Anlıq mesajlar (Instant Messaging) göndərmək, mesajlaşma və Facebook-da yerləşdirmək rahat alın. Gələcək kubokda gənc köməkçi olmağı xahiş edirəm. Gecə olsanız, yığıncağınızın lideri .
- Bir stereotip olmayın. Yeni texnologiyanı öyrənməkdə çətinlik yoxdur. Təkrarlanan təlim və məşqə ehtiyacı olan yavaş bir şagird deyilsiniz. Siz köhnə bir köpek işində yeni fəndləri öyrətə bilərsiniz. Dəyişiklikləri əhatə edir və yeni bacarıqları qazanmaq imkanı əldə edirsiniz. Farklı bir şey sınamaq? Niyə də yox?
Dəyişiklik dünyaya getməkdədir. Bu qırılmadıqda, qırmaq, ya da ən azı, atmaq, onu yumruq və ya rənglə. Davamlı inkişaf qaydaları. İş yerinizdəki dilinizin tarixə keçməsinə, klişrət etməməsinə və ya maraqlanmadığınıza səbəb verməyin. Potensial dəyişikliklərinizə iş yerinizi təsir edəndə dəyişikliklərin qəbul edilməsinə rəhbərlik ; gənclər üçün ilk dəfə tətbiq olunan model.
- Dilinizin tarixini bildirməyin. '86'da nə olduğunu xatırlamırsınız. Sizdə hər bir boz saç qazanmadı. Xatırladaq ki, həmin tarixdən əvvəl həmkarları doğulduqda və ya bəlkə də anaokulu bitirdikdə xatırlatmaq yalnız maraqlı və müvafiqdir.
Həmişə eyni vaxtda qalmağımızın səbəbi olaraq hər şeyi etdiyimiz yol hər yaşda cəlbedici deyil. Nəvələriniz var ki, gözəldir. Ancaq valideynləriniz olan gənc həmkarlarınız, çox nadir nəsillərdən xoşbəxt ola biləcəyinizdən xoşbəxt olduğunuzdan çox yorulacaqlar, amma sonra evə dönürlər. - İş yerində müxtəlif nəsillərlə kişilərarası münasibətlərinizin müvəffəqiyyəti. Müvəffəqiyyətli əlaqələr əsasən ballparkda; onları yaratmaqda ən çox təcrübə və uğur qazanmışdınız. Ədalətli değil mi? Hər bir işçi hər bir işçinin hörmət və hörmət etməsinə çalışmalıdır.
Sağ olun. Ancaq bir sözlə pul qazanmaq üçün böyüyən və ya böyüyən yetkinsiniz. Bunlar uşaqlarınız və ya uşaqlarınızın yaşı ola bilər. Onlara nə öyrətdin? Mükəmməl olduqlarını, tərifə layiq olduqlarını, bərabər bir səsə sahib olduqlarını və diqqəti və tanıma haqq etdilər.
Sizin ödəmə mübahisəli fikirlərinizi sevən gənc işçilərdən avtomatik hörmət qazanmır və hər şeyi deyil, çox şey bildiklərini düşünürəm. Və, bəlkə, ən son, ən qabaqcıl fikirləri bilirlər. Daha uzun müddətdir etdiyinizə görə, daha çox məlumat əldə edin və daha çox təcrübəyə malik olmağınız yolun ən yaxşısıdır və ya hətta gənc işçilərin hamısı bir kənarın olduğunu qəbul edəcəkdir.
Müzakirələrinə qoşulun, fikirlərini dəyişdirin və işdə gənc nəsillərdən də öyrənə bilərsiniz. Bu, hörmət qazanmaq və əməkdaşlıq, dəstəkləyici kişilerarası əlaqələr yaratmaqdır. - Sahənin arxasında durun. Oxuyun, konfranslara qatılın, düşüncə liderləri və həmkarları ilə müntəzəm söhbət edin. Yeni bir iş prosesi və ya irəli düşüncəli bir fikir təqdim edən ilk olun. Müsahibəyə öz işinin portfelini gətirdiyi bir HR direktoru vəzifəsi üçün müsahibə verən şəxs kimi olmayın.
Köhnə iş. 20 yaşında baxdığınız iş - yaşlı olduğunuz zaman sarı rəngli kağız əldə etmək üçün istifadə etdiyini bilirsinizmi? Köhnə fikirlər də var. Hər bir işçi xarakteristikasını 1-dən 5-ə qədər bir ölçüyə görə mütəşəkkil, etibarlı və enerjili sözlərlə istifadə etmək üçün bir yoxlama siyahısı ilə bir qiymətləndirmə forması. - İşinizə davam edin. Bu məsləhətlər istənilən yaşda çalışanlara aiddir , lakin onlar yaşlı işçilər üçün xüsusilə vacibdir. Yeni bir fürsətdən istifadə etməyi seçməyincə, 40-dan yuxarı olduğunuzda axtarış işləri üçün səki işini dayandırmaq istəmirsiniz (yeni köhnə). Təcrübəli, yaşlı işçi kimi, bu işi saxlamaq üçün səy göstərdiyiniz üçün bu fikirləri və strategiyaları sizin üçün çalışmaq üçün ən yaxşı vəziyyətdə saxlayırsınız.
İşəgötürəninizdən faydalanmaq üçün faydalana biləcəyiniz təcrübə, dərin bilik və yetkinlik var. Gənc işçilərin əldə etmədikləri yollarla məsuliyyət daşıyırsınız, məsuliyyət daşıyırsınız. Güclərinizdən faydalanın və işəgötürəninizin hər gün xəbərdarlıq etdiyinə əmin olun.
İşə uyğunluğu təmin etmək haqqında daha çox məlumat
- Yeni bir karyera sahəsinə baxın və keçin. Mən oxuduğum ən həyəcanlı hekayələrdən bəziləri işdən kənar işəgötürənlər və katiblərdir. Bu dünya bitdi. Bu yaşlı, adətən kişi bosses təqaüdə çıxmış və ya təqaüdə çıxmışdır. Genç menecerlər bir şey yazmağı təsəvvür edə bilməyəcək və sonra onu ofis işçisinə yazın və formatlaşdırırlar. İllərdir dəyərli vəzifələrdə çalışmış insanlar öz bacarıqlarını və iş vəzifələrini köhnəlmiş hesab edirlər.
Bacarıqlarınıza baxın və davam edin . Bacarıqlarınız və karyera seçiminiz hələ də müvafiqdirmi? Yeni bir iş sahəsinə keçid olduğuna qərar verə bilərsiniz. Karyera dəyişməsi uzun, xoşbəxt bir iş həyatı üçün bilet ola bilər.
Misal üçün, digər karyeradan İnsan Resurslarına keçmiş insanlar öz hekayələrini paylaşdılar . Maraq Öz kariyerinizi araştırmaya başlayın - hər yaşa.