İnsan Resursları İdarəetmə Karyerasına Geçiş

İK-ə keçid üçün məsləhətlər

Vəkillər, nazirlər və psixoloqlar ümumi nə var? Həmin peşə insanları İnsan Resursları idarəçiliyinə keçid ediblər və sahə oraya çatmaq üçün yabanı fərqli yollar alan peşəkarlarla doludur. İnsanların İnsan Resursları idarəçiliyinə keçməsinin bəzi ümumi yolları.

İnsan Resurslarının İdarə Edilməsinə Yanaşma Move

• Bir şirkət ilə inzibati rolda başlayın və tədricən daha çox İnsan Resursları idarə işinə başlayın. Bu, bir çox administrator əmək haqqı, işçi mükafatı və işçi münasibətlərində tədricən işlənən rol kimi vəzifə məsuliyyətlərini yerinə yetirərkən bunu etmək çox asandır.

• İnsan resurslarının idarə edilməsi və şəbəkə işçiləri ilə ictimai təşkilatlarda və İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyətində bir fürsət yaranana qədər işləməyə qərar verin. İK mütəxəssislərini bilmək, bir əməkdaşın yeni bir işçi axtarmağa başladığı zaman başlanğıc başlanğıcını verir. Bilinməyən bir məbləğ, bilinməyən bir tətbiq və ya davam etmirsiniz.
• Şirkətdə başqa bir rol oynayarkən, İnsan Resurslarının idarə edilməsinə köçmək arzusunu ifadə edir və bir açılış mövcud olduqda tətbiq olunur. Mövcud vəziyyətə gəldikdə ya da hazırkı İK işçilərinin həddən artıq yükləndiyi üçün HR rolunun komponentlərini qəbul edə bilərsiniz.
• İnsan Resurslarının idarə edilməsində, təlim və ya cəlb kimi bir komponentdə işləmək, sahəyə bənzəyən və bütün İK rolunu öyrənmək qərarına gəldikdə.
• İnsan Resurslarının idarə olunması sahəsini sınamağa və bəzi dərslər almağa və ya sahəyə daxil olmağa hazırlaşmaq üçün PHR qazanmağa qərar verin.
• Sosiologiya və ya psixologiya sahəsində böyük bir peşə yolu olmadan və İnsan Resurslarının idarə olunması ilə yaxşı bir uyğunlaşma əldə edin. Ən çox ictimai elmlər tədqiqatları HR-də rola keçiddə kömək edəcək. İş, Mühasibat və İnsan Resursları İK-da bir karyeraya keçid kimi müstəsna marşrutlardır.

• İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi üzrə Təcrübədə İşləyin. Potensial HR stajçısı olmaq üçün HR dərəcəsi üzrə işləməyiniz lazım deyil. Onlar mühəndislik, o cümlədən bir çox sahələrdə çəkilir. HR işdə ən yaxşı öyrənilmiş bir peşədir.
• Satışa başlayın. Satış rolları, işə qəbul edilənə bərabərdir; telefonu ala bilərsənsə, potensial bir işçi çağırın və təsirli bir sahəyə çıxarsan, bir İK qrupunun işəgötürən ola bilərsiniz .

İnsan Resurslarının İdarəolunmasına Geçiş

İnsan Resurslarının idarə edilməsinə daxil olmaq şansınızı artırmaq üçün bir neçə göstəriş var:

• Əvvəlki məşğulluq, təhsil və təcrübələrinizi nəzərdən keçirin. İnsan Resurslarının idarə olunmasında karyeranıza uyğun olan komponentləri qeyd etmək üçün öz CV-nizi və məktubları əhatə edin. İşəgötürəniniz nöqtələrlə əlaqə qurmağınızı gözləməyin, çünki işəgötürən vaxt almayacaq. Özünüzü bir iş görüşməsini qazanmaq üçün əlaqələri çəkin, burada İK işinin açılması üçün bacarıqlarınız və maraqlarınız barədə daha ətraflı məlumat verin.
• İnsan Resurslarının idarə olunmasında vəzifə alan insanlarla işləmək və qərarlar qəbul edən insanlarla işləyən şəbəkə. LinkedIn və Twitter kimi ictimai media şəbəkələrinə əlavə olaraq, iş plitələri, SHRM, WorldatWork, ERE.net və Workforce jurnallarında olduğu yerlərdə mövcud İnsan Resursları bir çox icma edin.
• İş yerinizin bir HR rolu ilə maraqlandığını və HR açılışına necə başvurabileceğinizi soruşun. Yaxşı bir iş adamının lideri bu rolu hazırlamaq üçün nə etmək lazım olduğunu sizə deyə bilər. Həm də o, tədricən HR işinin komponentlərini kömək üçün keçə bilər. (Yöneticiniz keçid etməyinizə razı olduğundan əmin olmaq üçün əvvəlcə menecerinizlə əlaqə saxlayın.)

• Kiçik bir işlə məşğul olan bir işi düşünün, çünki onlar müxtəlif işlərə başçılıq edə biləcək namizədləri işə götürə bilərlər. Təcrübənizi İT, mühasibat və ya mühasibatlıq sahələrində satmaq və İK-a əlavə olaraq bu vəzifələri yerinə yetirə bilərsiniz.
• İnsan resursları idarəçiliyi, kişilərarası və ünsiyyət bacarıqları, gizli məlumatlarla mübarizə və münaqişənin həlli bacarıqları ilə asanlıqla köçürülə biləcək "yumşaq bacarıqların" inventarını götürün. 30 saniyelik bir özgeçmiş incelemesinde kolayca nitelikli görünmenizi sağlayacak şekilde bu becerileri vurgulamak üçün özgeçmişinizi oluşturun.
• İşə götürmədə bəzi təcrübələr əldə etmək üçün müvəqqəti bir qurum ilə işləyib işə götürmə işi ilə məşğul olan HR və ya korporativ işə götürən işə müraciət edin.

İK rəhbərliyində karyera keçmək ciddi texniki texniki və bacarıq tələb edən bir sahədə keçiddən daha asanlıqla həyata keçirilir.

Mühendislik, İT, hüquqi peşə və sağlamlıq peşəsi kimi sahələr, ən əsas, başlanğıc mövqeləri istisna olmaqla, işə asanlıqla öyrədilməyən xüsusi texniki bacarıqlara ehtiyac duyur.

İK sahəsində karyera üçün tələb olunan bacarıqları sahəsində işləyərkən daha asan öyrənilir. Yaxşı rəhbərlik, sponsor, bir müəllimi və ya yaxşı məşqi ilə İK-da karyeraya keçə bilərsiniz.