1948-ci ildə yaradılan İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyəti (SHRM) ən böyük İnsan Resursları sənayesi peşə birliyidir. SHRM, 140-dan çox ölkədə 275,000-dən çox üzvü təmsil edir. Bu yazıda ŞRM ABŞ-da 575-dən çox filialı və Çin və Hindistanda filialları var. Fortune 500 şirkətlərinin 93% SHRM-in üzvlüyündə təmsil olunur.
SHRM missiyası
SHRM-in missiyası İK mütəxəssislərinin peşəkar inkişaf ehtiyaclarına xidmət etməkdir.
Təşkilat İK peşəsinin mənafelərini inkişaf etdirmək üçün araşdırma, nəşrlər və qanunvericilik daxilində işləyir. Son zamanlar SHRM, iş yerini bütövlükdə genişləndirilmiş qanunverici tövsiyələr və sənaye standartlarının inkişafı vasitəsilə təsirini artırıb. Şəhriyarların təcrübəsi olan SHRM-nin ən ümumi görünüşü SHRM saytında tapılmışdır.
Vebdə məqalələr, qanunvericilik yenilikləri, xəbərlər, kadr siyasəti və digər praktikant nümunələri, kitablar və iş yerləri var. Onun peşəkar ehtiyatlarının çoxu yalnız üzvlər üçündür. Üzvlər aylıq HRMagazine'i poçt və ya online olaraq ala bilirlər . Birləşmiş Ştatlar xaricində yaşasanız, yalnız bir onlayn üzv ola bilərsiniz. Bu, məlumatın əldə edilməsinə imkan verir, lakin jurnalın bərk nüsxəsi olmadan.
SHRM veb-saytı HR işçiləri üçün böyük köməkdir - kiçik biznesdə HR və digər vəzifələri idarə edirsinizsə və ya təşkilatınızdakı yüzlərlə HR insanlardansənsə.
Məsələn, üzvlük nömrəniz və adı ilə 2016 HSA məhdudiyyətləri və ya Ban-the-Box qayda ilə bağlı ən son informasiyalar kimi məlumatlara daxil ola bilərsiniz.
SHRM, Birləşmiş Ştatlarda, ümumiyyətlə, iyun ayında illik bir milli konfrans təşkil edir. Dinləyicilər müvafiq sahələr üzrə mütəxəssislərdir və hər kəs üçün dəyərli məlumatlar verirlər.
Konfrans həmçinin İK-lərin bir-biri ilə əlaqə yaratmasına, karyeralarımızı inkişaf etdirməyə, başqalarına kömək etməyə, inkişaf etdirməyə imkan verir.
SHRM qanunvericilik kimi sahələrə yönəlmiş əlavə milli konfranslara sponsorluq edir. SHRM də dövlətə bağlı olan fəsillər vasitəsilə ənənəvi olaraq kiçik, regional konfranslara sponsorluq etmişdir. Tipik olaraq, yerli SHRM fəsli aylıq nahar görüşləri təqdim edir.
Bu görüşlər üzv şəbəkələşmə və üzv maraqlarına aid bir mövzuda danışan ekspert məlumatları olan bir spikerdir. Həmçinin, HR-ə gündəlik olaraq nə etdiyini başa düşən digər insanlarla tanış olmaq üçün bir yer ayırır. Paylaşılan vəziyyət və təcrübə stresdən azad ola bilər. Aylıq fəsillər də illik golf gəzintisi, illik qanunvericilik yeniləməsi və dövlət konfransı kimi şəbəkə tədbirlərindən ibarətdir.
SHRM-yə qoşulmaq
İşəgötürəniniz ödəyirsə, cavab bəli. Üzv olmaq üçün tamamilə heç bir səbəb yoxdur. Əgər yalnız İK işçisidirsə və ya kiçik bir şirkətdən bir neçəsindəsinizsə, üzvlüyünüz üçün patronunuzu xahiş etməli olursunuz.
İnsan resursları daim dəyişən bir sahədir və hər bir tənzimləmə dəyişikliyinə və hər bir yaxşı təcrübəyə üstünlük verə bilməz.
Üzvlük bir iş üçün ucuzdur və dəyərini şirkətə qaytaracaq. İdarə etdiyiniz səhvlərin asanlıqla qurtarılması və bahalı olduğunun xatırladılması. SHRM üzvlüyü dəyişikliklərin üstündə qalmağın ucuz bir yoludur.
Böyük bir İK qrupunun bir hissəsiyseniz, üzvlük kritik olmaya bilər. Həmkarlarınız arasında təcrübə var və diqqət mərkəzinizdə bir mütəxəssis ola bilərsiniz. Bununla yanaşı, informasiya, şəbəkə, konvensiyalar, siyasət və proseduralar üçün nümunə şablonları və növbəti addımlarınızı müəyyənləşdirməyə kömək etmək üçün fikirlər də qiymətlidir.
SHRM, həmçinin, İK karyeranızda irəliləməyə kömək edə biləcək təhsil və təlim təklif edir. Əgər İnsan Resursları (PHR) sənədi kimi sertifikatlaşdırma keçirirsinizsə, davamlı təhsil tələblərini yerinə yetirmək üçün SHRM dərslərindən istifadə edə bilərsiniz.
Bu dərslər şəxsən və ya faktiki olaraq tədris edilə bilər, yəni böyük təhsili almaq üçün səyahət etməyinizə ehtiyac yoxdur.