İnsan Resursları sahəsində işləmək üçün heç bir sertifikatlaşdırma tələb olunmadığını bilmək istərdiniz . Çox hallarda isteğe bağlıdırlar.
Ancaq İnsan Resursları mütəxəssisi artan dərəcədə İnsan Resursları üzrə Professional (PHR) və İnsan Resursları (SPHR) üzrə Karyera Sertifikatlaşdırma İnstitutu (HRCI) vasitəsilə sertifikat almağa çalışır. Bu yaxınlarda, HRCI APHR əlavə etdi: Kollec kollec tələbələri üçün HR Professional Associate.
İnsan Resursları Menecmenti Cəmiyyəti (SHRM) 2014-cü ildən etibarən rəqabət sertifikatlaşdırma proqramı hazırlamışdır və təqdim edir. SHRM, iki ixtisas səviyyəsinə malik sertifikatlaşdırma, SHRM Certified Professional (SHRM-CP), erkən və orta peşə işçiləri və SHRM Yüksək səviyyəli praktikantlar üçün Yüksək Sertifikatlı Professional (SHRM-SCP).
Kompensasiya və Faydalar İdarəetməsi kimi sahələrdə peşəkar birliklər vasitəsilə əlavə sertifikatlar mövcuddur. Talent İnkişafı Assosiasiyası (ATD) Learning & Performance (CPLP) üzrə Sertifikatlı Professional kimi sertifikatlaşdırma təklif edir.
Niyə bir İK sertifikatına ehtiyacınız var
Xahiş edirik karyeranızla irəliləyərək, bu sertifikatlar qazanmış insanlar ilə iş bazarında rəqabət aparacaqsınız. Onlar iş növünə və iş bazarında uğurla rəqabət aparmaq üçün ümid etdiyiniz müsabiqəyə görə asılı olaraq iş bazarında qiymətləndiriləcəklər.
Xüsusilə daha böyük şəhərlərdə və daha böyük təşkilatlarda sertifikatlar müvəqqəti olaraq işəgötürənlər üçün ərizəçilər üçün tələblər kimi görünür. Kiçik və orta ölçülü təşkilatlar daha səmərəli olaraq təyyarə ilə gəlir, sertifikatları gözəlləşdirməklə, lakin tələb etməzlər.
Bir çox şirkət bu sertifikatları əməliyyat və administrativ tipli funksiyaları ölçmək kimi tanıyır. İK kadrlarında daha strateji, maliyyə və təşkilat inkişafı bacarıqlarını axtarmaq edən şirkətlər bu etimadnamələri ərizəçilər üçün vacib deyildir. Əslində, bir çoxları bu sertifikatları isteğe bağlı olaraq yazırlar və ya onları tələb etməməyə qərar verirlər.
Sertifikatlar və pul ilə HR İşçilər
Payscale.com tərəfindən edilən araşdırmaya görə sertifikalı İK işçiləri , sertifikatlanmamış həmkarlarından daha çox pul qazanırlar . HR peşəkarlarında başlayan peşəkarlar üçün fərq fərqli ola bilər, lakin İK işçiləri öz karyeralarında hərəkət edirlər, sertifikatlaşdırma üçün olduqca müsbətdir.
SPHR sertifikatlaşdırma işçiləri, sertifikatlaşmayanlardan 93 faiz daha çox pul alırlar. SPHR ilə olanlar da PHR ilə dayandırmaq edənlərdən 49 faiz çoxdur.
Bütün İK işçiləri üçün PHR ilə orta ödəniş 59.100 ABŞ dollarıdır, SPHR 87.900 ABŞ dollarıdır və sertifikat olmadan 45.600 ABŞ dollarıdır.
Böyük şəhərlərdə milli fərqlilik eyni dərəcədə təəccüblüdür. Məsələn, Dallas, Nyu-York, Boston və Mayami kimi bir yerdə işləmək istəyirsənsə, sertifikatlaşdırma ilə əhəmiyyətli dərəcədə daha çox pul qazanacaqsınız.
Sertifikatlar və Təşviqatlı HR İşçiləri
SPHR və ya PHR sertifikatları qazanmış İK mütəxəssisləri də daha çox promosyonlar alırlar və müvəffəqiyyətsizliyə nail olmaq üçün onların müvəffəqiyyətli tərəfdaşlarına nisbətən daha sürətli nail olurlar .
Məsələn, promosyon alan HR işçilərinin sayı sertifikatlaşdırma ilə əhəmiyyətli dərəcədə artmışdır. İşəgötürənlər səviyyəsində olan mütəxəssislər üçün sertifikatlaşdıran mütəxəssislərin 63 faizi kadr idarəçisinə, təxirə salınmamış işçilərin yalnız 34 faizi təşviq olundu.
HR işçisindən İH kadromuza təqdim edilən promosyonlar sertifikatlaşdırılmış işçilər üçün yüzdə 57, sertifikatlaşdırılmamış işçilər üçün isə yüzdə 27'dir. İnsanlar HR peşəkarlarında irəlilədikcə, sertifikatlaşdırma nümunəsi getdikcə daha çoxdur.
İK VP səviyyəsində bu mövqelərdə olan insanların 42 faizi sertifikatlaşdırılıb. Sərəncam verən işçilərin 39 faizi, HR-direktoru və HR menecerlərinin 30 faizi sertifikatlaşdırırlar. İşçilərin rəhbərliyi sayəsində təşviq edildiyi üçün, SPHR rəhbərliyi, idarəçiləri və VP-ləri ilə getdikcə daha çox istədiyi sertifikatdır.
Öz Karyera Planları və Yerinizi nəzərə alaraq İK Sertifikatlaşdırma haqqında qərar verin
Mövcud sertifikatlardan birini əldə etmək, hazırlıq kursları və kitablar üçün pul sərfidir. Həm də saat və saat tələb edir, şəxsən sinifdə iştirak edən və ya internetdə oxumaq və kollecə döndüyünüz kimi oxumaq üçün vaxt sərf edir. Yaşadığınız yerdən və işləmək istədiyindən asılı olaraq, bir İK sertifikatlaşdırma zamanı və pul sərmayəsi sərmayə ola bilər.
İK karyeranız üçün planlarınızı nəzərdən keçirin. Böyük bir şirkətdə və ya böyük bir şəhərdə işləmək istəyirsinizsə, HR sertifikatları daha vacibdir. Bir HR məsləhətçisi olmağı planlaşdırırsanız, SHRM və digər konfranslarda müntəzəm olaraq danışın və müştərilərə təsir göstərin, sertifikatlaşdırma prioritet olun.
Kiçik şəhərlərdə və kiçik və orta ölçülü müəssisələrdə, İK sertifikatı hazırda lazım deyil. Sizin patronunuz, idarəçiləriniz və ya şirkətinizin sahibi hətta İK sertifikatının mövcud olduğunu bilmir. Onlar mövcud olmadığını bilmirlərsə, İK kadrlarının işə yerləşdirilməsi üçün kifayət qədər HR sertifikatını dəyərləndirə bilərlər.
Əgər bu sualınız varsa və ya sertifikatlardan narahatsınızsa, hazırda bir neçə sertifikat mövcud olan sertifikatınız, yaşadığınız insanları danışın və HR sertifikatına ehtiyacınız olub-olmadığı barədə qəti cavab almaq üçün işləmək istəyin. Həmin icmada hakimiyyət nə dərəcədə üstünlük təşkil edərsə, sertifikatların HR karyerası üçün tələb olunduğuna dair suallara cavab verə bilər.