Burada əldə etmək üçün lazım olan təcrübəni əldə etmək fikrindəsiniz
HR-də heç bir formal təhsil və kiçik iş təcrübəsi olmayan şəxs fərdi sahədə işləmək qabiliyyətini tez bir zamanda necə təsir edə bilər?
Reader's Question: Məni özümlə tanış edək.
Adım Ann və mən bir BBA (Biznes İdarəsi bakalavr) məzunu deyiləm. Hesabım köməkçisi, administrator köməkçisi, data giriş operatoru və s. Işləyən bir neçə il iş təcrübəm var. İndi 30 yaşım var və mənim karyeramda və İnsan Resursları məni maraqlandırır.
Amma bütün İK vakantiyaları (hətta HR köməkçiləri) HR təcrübəsi tələb edir. Beləliklə, mən HR mövqeyini əldə etmək şansım artırmaq üçün daha çox təhsil almaq fikrindəyəm.
Avstraliyada bir Graduate Certificate kursu etməyi planlaşdırıram və iki seçim var:
- İnsan Resurslarında Lisansüstü Sertifikatı
- Humanitar və Sosial Elmlər üzrə Magistr Sertifikatı
Hansı bir düşünürsən ki, HR-də qapıya bir ayaq atma şansı verə bilər? Bu mövzuda məsləhət verə biləcəyiniz təqdirdə ən çox vəzifəli olardım. Vaxtınız və düşüncələriniz üçün təşəkkür edirik.
İnsan Resurslarına Reaksiya: Mən çoxlu lisenziya sertifikatları ilə tanış deyiləm, buna görə də konkret mövzulara şərh vermək çətindir, amma əgər bu sizin məqsədinizsə İK kurs və biznes tədqiqatlarına icazə verən bir şəxs daha yaxşı olardı.
Ancaq bir neçə əlavə fikirim var.
HR-də işə hazırlaşır
- Cəmiyyətinizdə bir neçə müvəffəqiyyətli HR menecerini HR ilə əlaqələndirmək və necə hazırlaya bilmək üçün onların məsləhətlərini axtarmaq üçün niyə müzakirə etməyin. Bir çox HR insanları bu məlumatlandırma müsahibələrini etməyə hazırdırlar. Bu müsahibələr zamanı HR-də işəgötürənlər üçün yerli səviyyədə hansı dərəcə və ixtisas tələb etdiyini öyrənə bilərsiniz.
Tövsiyə üçün dünyaya çatmaq əvəzinə, ən yaxşı bahis, nəhayət, işə düşən və yaşadığınız yerdə işləmək istəyən insanlardan əldə etməkdir. Məsələn, ABŞ-da sertifikatlar böyük şirkətlərdə və Chicago, Detroit, Nyu York və Houston kimi böyük şəhərlərdə daha vacibdir. Kiçik şirkətlərdə nadir hallarda ehtiyac duyulur.
İştirak etdiyiniz məlumatlandırma müsahibələri də sizin ünsiyyətə maraq göstərən bir şəxs kimi, adınızı almanın bir yoludur. İşəgötürən, mövcud olduğunuzu və maraqlandığını bildiyi zaman, işəgötürən açıq mövqe təqdim etməməyi xahiş edə bilər.
- Mövcud işinizdə İK yönümündəki əlavə vəzifələrə yol verə biləcək bir yol varmı? Bir çox insanlar nümunə olaraq əmək haqqı yaratmaqla HR-də başlamışlar. Məqsədiniz barədə müdirinizə və şirkətinizin İK işçisinə danışın və məsləhət almaq. Bəlkə bölmələr sizi paylaşa biləcək yollar var.
Bir müştəri şirkətində nəzarətçi HR-şöbəsinə daha çox cəlb olunmasını xahiş etdi və HR VP HR xidmətlərinin genişləndirilməsi üçün məsuliyyətli bir dəstə sahibi olduqdan məmnundur. Nəzarətçi sahəni tanımalı və İK VP-in həmkarı olmuş və HR-də magistr dərəcəsi qazanmışdır. Bu şirkət üçün böyük bir qazanc idi. - Təcrübəli CV yazıçısı və ya kollecinizin karyera xidməti ofisinizlə işləmək üçün mühasibat təcrübənizi aparın və bir İK şöbəsində faydalı olun. Rəqəmlər insanlara İK-da həmişə ehtiyac duyulur, bəlkə də bu təcrübə HR karyerasına bir körpü təmin edə bilər. İK üçün lazım olan bacarıqları və təcrübəni vurğulamaq üçün CV-ni fərdiləşdirmək vacibdir.
- HR təcrübə etmək üçün qısa bir icazə ala bilərsinizmi? Təcrübə sizin HR karyerasını başlamaq lazımdır ki, təcrübə təcrübə verir. İşəgötürəniniz rahatlıq təmin etməyə hazır olduqda, işinizdə həftənin dördüncü hissəsini və ya hissəsini nəzərdən keçirin.
- İK və ya biznesdə heç bir dərəcə dərəcəsi yoxdursa , İK-da daha əhəmiyyətli olmağınızı düşünün və daha çox işəgötürən edə bilərsiniz.
Təcrübəsiz İK İşlərinə müraciət edin
Təcrübə tələb edən vəzifələrə müraciət edirəm. Mövcud bacarıq və vəzifələrinizi İK ilə əlaqəli etmək və tətbiq etmək üçün CV və əhatə məktubunuzla işləmək.
İşdə İK-ə daxil olmaq və yaşamaq və işləmək istəyən HR işlərini necə öyrənmək barədə bəzi fikirlər var .
Oxuculara keçid Hekayələrini Paylaşın
- Başqa bir sahədən HR -ə keçid barədə düşüncələr.
- İK-ə keçid necədir .