İşdə pis xəbər. İcma kollecinə qatıla bilərsən. Professional karyera istəyən insanlar cəmiyyətdə kollec səviyyəsində etməli, ingilis və riyaziyyat kimi əsas, əsas dərslərdən istifadə etməlidirlər.
Bir çox akkreditə edilmiş kollec bir kollec kollecindən və ya oxşar kollecdən HR-də iki illik biznes kreditləri qəbul etməyəcəkdir. Onlar orada əsasları almaq və sonra dərəcə kreditlər üçün dörd illik kollec iştirak etmək istəyirlər.
Bunun ən pis hissəsi, kadr kursları kreditini köçürdüyünüz kabusdur, çünki dörd il ərzində əhəmiyyətli bir kollec onları qəbul edə bilməz. Siz "həyat krediti" və bəzən kurslarınız üçün kollec krediti verən yetkin dostluq, ümumiyyətlə, az hörmətli bir instituta müraciət etmək məcburiyyətində qalırsınız.
Bu dərəcələr öz regionlarında əsas kolleclərlə tanış olan işəgötürənlər və onların güclü və zəif tərəfləri tərəfindən az sayda hörmətlidir. Onlar akkreditə olunmuş böyük bir universitet proqramının nüfuzu yoxdur, lakin onlar böyüklər üçün mükəmməl bir seçimdir. Əslində, onlar tez-tez işləyən bir yetkin yalnız bir seçimdir. Beləliklə, bu, başınıza gəlir, sizi susdurmaq üçün bir səy deyil.
İki ildir ki, İK-da bir işə ehtiyac yoxdur. İki illik dərəcə ilə fərdi uçot və idarəetmədə iş ala bilər.
İş axtarma dünyasında, uğurlu olsanız və 100-ə yaxın ixtisaslaşmış abituriyanı cəlb edirsinizsə, İqtisadiyyat İdarəçisi (başlayan HR işi) üçün bakalavr dərəcəsi və iki illik təcrübə tələb edən bir iş tapılıb.
Bu abituriyentlərin bir çoxu təcrübə, təcrübə və daha çox təcrübəyə malikdir, belə ki, ən çox ərizəçini iki illik dərəcə ilə nəzərdən keçirmək çətin deyil. Ərizəçi hovuz, kifayət qədər böyükdür ki, iki illik dərəcə digər ərizəçilərlə rəqabətdə bir aradan qaldırıcı faktordur .
Beləliklə, uzun illər təcrübəsi olan, ağıllı, ixtisaslı bir şəxs ola bilərsən, lakin, ehtimal ki, rezeksiya baxımından bir baxışdan kənara düşməyəcəksiniz .
Yəqin ki, HR-də heç bir iş görməyəcəyiniz üçün çox uzaqlaşır, çünki səni və ya digər etimadnamənizi, iş təcrübənizi, vəziyyətinizi və s. Ancaq, bu gün bir dərəcə olmadan HR daxil olmaq çox çətindir.
Köhnə günlərdə, bir çox insan mühasibatlıq və ya başqa bir sahədəki bir İK mövqeyinə keçmədən işləmişdir - bəziləri İİ-də uğur qazanmışlar. Bir dərəcə olmayan və təşviq edilmiş bir sıra İK- lərlə tanış oldum. Məsələ ondan ibarətdir ki, sahə daha mürəkkəbləşib və təşkilatın həvalə etməsi lazım olan mövzuda gözləntiləri dəyişdi.
İndi məşğulluq hüququ, təşkilatın inkişafı, texnologiya istifadəsi, idarəetmə, işçi əlaqələri və daha çox bir mütəxəssis olmaq lazımdır. Xidmət şöbələri insanları ödəmək, işçilərin fayda verilməsi və qeydləri aparmaq üçün edilmişdir. HR rolu dəyişdi .
Xüsusilə, icra masasında oturmaq istəyirsinizsə, dostlarınızın çoxu dərəcəyə layiq olacaq. Son dəfə bir müştəri şirkəti üçün HR Direktoru vəzifəsini icra etdikdə, idarə heyətinin iki magistr dərəcəsi, üç MBA dərəcəsi və iki bakalavr dərəcəsi var idi.
HR işlərinə görə müsabiqə çox şiddətlidir və bir çox ərizəçi dərəcəyə malikdir. Bu gün və ərizəçinin izləmə sistemləri və HRIS sistemlərinin açar sözlərini axtararaq, görüşməyə dəvət almaq çətindir.
Biz bu günlərdə bir bakalavr dərəcəsi az HR ilə bir başlanğıc mövqeyi üçün kimsə işə yoxdur. Bir çox işəgötürən eynidır.
İşdə bundan sonra nə etmək lazımdır. Yaşadığınız və işləməyi planladığınız işəgötürənlər vəziyyətin fərqli olduğunu görə bilər, amma bu bizim tövsiyəmizdir.
Yaşadığınız insanlarla görüş və danışın. Daha sonra istiqamətlər və variantlar haqqında daha yaxşı bir fikir olacaq. İkincisi, cari işəgötürən ilə HR təcrübəsi əldə etməyə çalışın.