Təəssüf ki, işəgötürən kimi müəyyən hüquqlara malik olmağımıza baxmayaraq, bir çox işəgötürən həm də müraciət edənlərə müalicə etmir.
Yalnız ümid etdiyiniz adamların doğru bir şey etdiyini ümid edə bilərsiniz.
Nəzarətiniz nədir, iş axtarışında özünüzü necə aparırsınız. İş axtaran kimi müəyyən məsuliyyət daşıyır və onları ciddiye alaraq daha uğurlu bir namizəd edəcək. İş axtararkən sizin hüquqlarınız və məsuliyyətləriniz.
Haqqınız var:
Dürüst İş İlanı
İş elanı mövcud vəziyyəti tam və dəqiq təsvir etməlidir. İşəgötürənlərin vəzifələri haqqında ətraflı məlumatı, xüsusilə işğalda nə etmək istəsə, fərqləndikdə daxil etməlidir. İşəgötürən, bu sahə üçün normal sayılanlardan fərqli olduqda işləməyinizin gözlənilən saatlarını bildirməlidir.
İşəgötürmə tələbləri açıqca açıqdır
İşəgötürənin çevik olmayan xüsusi tələbləri varsa, onlar aydın olmalıdır. Münasibətin az olması üçün "lazım", "heç bir istisna" və "bu tələbi yerinə yetirmədikdə tətbiq etmir" kimi dil istifadə edir.
İşəgötürən müəyyən tələblər haqqında çevik olarsa, "üstünlük" kimi sözləri istifadə edərək onu göstərə bilər.
İşə gəlməmiş olduğunuz bildiriş
İşəgötürən, işə qəbul qərarı verdikdə sizi xəbərdar etməlidir. Bu, qərarın təxirə salınmadığını bilməkdən ibarətdir. Bu vəziyyətdə hələ də qaçışda olub olmadığınızı bildirməlisiniz.
Vaxtınıza hörmət et
Hər kəsin vaxtı dəyərlidir. Müsahibiniz təyin etməyi gözləməməlidir.
Qəbul edilməyən bir təklif
Bəzən işəgötürən yalnız işə başlamadan əvvəl təklifi geri götürmək üçün bir iş namizədi alacaq. Bir iş üçün ilk növbədə işdən imtina etsəniz çətin olur, amma təklifi daha da dərinləşdirə bilər. İşəgötürən, namizədin bildiklərini bildirmədən əvvəl əslində birinin işə ala biləcəyinə əmin olmalıdır.
Siz məsuliyyət daşıyırsınız:
Tələbləri yerinə yetirmədikcə bir işə müraciət etməyəcəksiniz
Bir tələbə ehtiyac duyulan və üstünlük verən bir iş elanına baxdığınızda. Bütün tercih edilen tələblərə cavab vermirsinizsə, işə müraciət etməyinizi xahiş edirik, amma işəgötürən "əgər bu tələbi almırsa tətbiq etmir" deyirsə, onda sözlərini götür və başqa bir yerə baxın. Elanın tələbi bir şərt və ya yalnız üstünlük təşkil edirmi olmadığını göstərmirsə, müraciət etməyiniz və ya edilməməsi barədə qərarınızı istifadə edin.
Sizin Resume, ərizə və müsahibə haqqında həqiqəti izah
Təqdimatınızda və ya ərizə prosesinin heç bir hissəsində yalan etməyin. Yalanlar sizinlə tutmağın bir yolu var. Əgər yanlış iddialarla işə düşsəniz və həqiqət daha sonra ortaya çıxarsa, patronunuz sizi atəşə buraxacaq yaxşı bir şans var.
Bu qərarsızlıq gələcək illər üçün nüfuzuna səbəb ola bilər.
Müsahibə üçün vaxtınızı göstərin
Gec gec görüşmək üçün gəldiyinizdə, yalnız pis görünməməyi təmin etmir, digər insanların proqramlarını pozur. Müsahibən səni göstərməyi gözləməyəcək ... Əgər təyinatı tamamilə ləğv etməyincə. Sizin hədiyyələriniz müsahibələr sizinlə təyin edilmiş namizədləri də təsir edəcəkdir. Müsahibinizin ən azı yarım saat erkən keçiriləcəyi binaya çatmağı planlaşdırın (randevunuza təxminən 15 dəqiqə qədər daxil etməyin). Kaybolan və ya digər nəqliyyat problemləri kimi gecikmələrə görə hesab.
Resepsiyaya və ya katibə hörmətlə yanaşmaq
Müsahibə üçün gəldikdə sizi salamlayan şəxsə sadəcə sadiq olmalı olduğunuzu düşünmürsənsə, sadəcə olaraq bunu etmək doğru bir şeydir, başqa bir mühüm səbəbdir.
Qəbul edənlər və katiblər işəgötürənlərin qapıçılarıdır. Müsahibədən sonra təqib etmək üçün ofisinizə zəng etdiyiniz zaman sizin tərəfinizdən zəng etmək üçün (və ya olmasın) şəxsin istədiyinə ehtiyacınız var. Bundan əlavə, resepsiyonist və ya sekreter, ehtimal ki, davranışınız haqqında patronunu ehtimal edir.
Təklifi rədd etməyi qərara alıramsa, həmişə İşəgötürənə məlumat verin
İş təklifini rədd etmək qərarına gəldikdən sonra, işəgötürəni bilsin. Bilmək istərdim ki, işə getməmisiniz, beləliklə bir iş axtarırsınız, bilmək lazımdır ki, onlar başqa bir namizədə təklif verə bilərlər.