Xoşbəxtlikdən, iş şəraitinizi mümkün qədər yaxşılaşdırmağa kömək edə biləcək bəzi sübut edilmiş strategiyalar və ya "məsləhətlər" mövcuddur.
Çətinlik: N / A
Tələb olunan vaxt: hər iş günü 8 saat
Tips:
- Son nəticəyə diqqət yetirin
Bir güclü bossla məşğul olduqda yadda saxlamaq üçün ən vacib şeylər onun davranışını motivasiya edən son nəticələrdir. Çox güman ki, tələb edən bir boss, həm sizin üçün çalışdığınız şirkət üçün nəticələr verməyə yönəlib. Sizin diqqətiniz mövqeyinizdə mükəmməlliyin çatdırılması üçün olmalıdır. Satışda olsanız, üstün müştəri xidməti verərək gəlirli gəlir əldə etməyə diqqət yetirməliyik.
Müştərilərinizdən daha çox sizin patronunuzu qaçırmaq və ya təqib etdiyinə diqqət yetirsəniz, özünüzü pis işdən ötrü intizamlı hərəkətə və ya vəzifədən azad olunmaqla işinizi daha da dözülməyəcəkdir.
- Nəticələri təqdim edin
İpucu # 1-ə uyğun olaraq, gözləntilərin üstündə nəticələr verdiyiniz zaman sehrli bir şey olur. Zor bosses ilə işləmək asanlaşır və görünər. Hər səhər ofisə gedirsən, ümumi iş təcrübəniz yaxşılaşır.
Bu sehrli səbəbi, sizin müdirinizin sadəcə dəhşətli bir nəzarətçi olmadığı təqdirdə, vəzifənizdə həddindən artıq həssas olmağınız üçün xüsusilə çətin bir vaxt vermək üçün çox az səbəb olacaq. Performans göstərənlər özləri özləri üçün əvəzsizdirlər, buna baxmayaraq, ifaçıları özləri bossun ofisində daha çox vaxt sərf edirlər və daha çox vaxt işə götürülərək daha çox narahat olurlar.
- Qrupun Gripe Sessions-dən çəkinin
Sizin əməkdaşınızla əməkdaşlığınızdan nə qədər çox sevdiyinizi müzakirə etmək, özünüzü daha yaxşı hiss etdirə bilər, heç bir şey həll etməyəcəkdir. Çox qrup şəfqət seansları tənqid, mənfilik və məhsuldar, vaxt itkisi olan söhbətlər ilə doludur. Nəticələri çatdırmaq və son nəticələrinizə doğru irəliləmək qabiliyyətini artırmayan iş saatları (və ya hətta iş saatları) zamanı harcanan hər hansı bir məsafədən hər hansı bir yoldan çəkilməlidir. Əlbəttə ki, bir qrup sancı sessiyasına qoşulmaq sizə bəzi dəstək və əməkdaşlarınızla əlaqələr qura bilər, yalnız karyeranıza diqqət etməlisiniz və yalnız dostlaşmırsınız.
Yadda tutmaq üçün başqa bir şey isə sancı qrupunda başqalarının niyyətidir. Özünüzə patronunuz haqqında şikayət edərək nə qazandıqlarını soruşun. Hər kəsin hər bir işi bir səbəblə edildiyini və
- Öz şəxsi gözləntilərinizi təyin edin
Özünə güvənməyi itirmənin bir yolu əminliyinizi təslim etməkdir. Başqasının gözlədiyinə görə hər gün yaşasanız, işinizə olan ehtirasınız (və hətta sizin həyatınız) yavaş-yavaş olacaq, amma mütləq azalacaq.
Çətin patronlar, işçilər öz hədəflərini və şəxsi gözləntilərini gözdən keçirərkən işləmək üçün daha da çətin olurlar. Ən yaxşı müştəri xidməti ilə məşğul olmağınıza diqqət yetirirsinizsə, lakin diqqətiniz sizin bossunuzun xoşbəxtliyini saxlamağa və yolundan qaçınmaq üçün dəyişdiyini taparsa, tezliklə sizin diqqətinizə ehtirasınızı itirirsiniz.
Bu baş verən zaman, əsassız müdirinizi günahlandırmayın. Arıza sizin üçündür.
- Boss ilə üz-üzə qalın
Rookie və ya yetişməmiş işçilər tez-tez dürüst, onların üstləri ilə söhbət üzləşmək çox istəksizdir. Onlar işlərini ədalətsiz hiss etdikləri siyasətə və ya iş şəraitinə qarşı "geri qaytarmaq" şəraitində işlərini təhlükə altına almaqdan narahat edirlər. "Kötü patronlar" olanlar üçün doğru ola bilərlər. Bununla belə, həddən artıq və ya əsassız nəzarətçilər üçün işləyənlər üçün üzləşirlər, öz karyerası üçün əllərindən gələni edə biləcək ən yaxşı şey ola bilərlər.
Güclü bosses, tez-tez həssas tipli "A" tipli insanlardır ki, onların kişilərarası bacarıqları ilə zəifdirlər. Onlar öz fəaliyyətlərini birbaşa hesabatla necə qəbul etdiyindən xəbərdar ola bilməzlər. Bir işçinin davranışının işçilərə necə mənfi təsir göstərdiyini peşəkar müzakirə etmək üçün cəsarət və hörmət olduqda, nəzarətçi onlara heç vaxt qəbul edə bilməyəcək birbaşa rəy verilir. Yetkinlik və peşəkarlıqdan asılı olaraq, bu rəy onlara zəiflik sahələrini yaxşılaşdırmağa kömək edir və çatdırmaq üçün işə götürülən nəticələri çatdırmaq üçün daha yaxşı təchizata çevrilə bilər.
Nə lazımdır:
- Şəxsi məqsədlərinizin açıq bir siyahısı
- İşin Təsviri Bir Kopyası
- Açıq Mind
- Gözlənilən nəticələrinizi necə təqdim edəcəyi barədə məlumat verin
- Cəsarət