Çox şirkətlər təklif məktublarında bir şey gizlətməyə çalışmırlarkən, alt satırda imzalamadan əvvəl nəzərdən keçmək, doğrulamak və düşünmək üçün bir neçə şey var.
Əmək haqqı və kompensasiya paketi
Bir təklif məktubunda yazılmış əmək haqqının onu gözlədiyinizdən əmin olduğundan əmin olmaqla yanaşı, çox vaxt dəqiq maaşlar müsahibə prosesi zamanı müzakirə edilmir . Şirkətlər tez-tez namizədin danışıqlar aparmasını gözlədikləri bir maaş təklif edəcəklər. Birinci təklifi qəbul etsəniz, masada pul qoymağınız mümkündür.
Vəzifəni qəbul etdikdən sonra daha yüksək əmək haqqınızı müzakirə edə biləcəyinizi düşünərək yaxşı bir strategiya deyil. Əslində, bunu etmək, yeni şirkətinizlə mənfi bir ünsiyyət verməklə nəticələnə bilər.
Müsahibələr zamanı əmək haqqı müzakirə edildikdə və təklif məktubu məbləği gözləniləndən azdırsa, işə qəbul menecerinə müraciət edin və onu diqqətinizə çatdırın. Bu, çox yaxşı bir səhv ola bilər və ya şirkətin daha az sizi almağa çalışması ola bilər. Hər iki halda, hər hansı bir qarışıqlığı təmizləyin və səhv düzəldiləcəyini və ya danışıqlar aparmağa ehtiyac duyduğunuzu dəqiq biləcəksiniz.
Ayrıca, satış tazminat proqramınızın teklif mektubunda yazıldığından əmin olun. Bir çox şirkət birinin işçisi olmadığı qədər kompozisiya planının surətini verməyəcəkdir. Bu, rəqiblərini kompleks planını bilməkdən çəkindirmək üçün edilir.
Kompensasiya planı ətraflı deyilsə, işə qəbul menecerinə müraciət edin və əlavə məlumat tələb edin.
Yalnız ilk gününüzdə işə gəlməyiniz məhdud və çətin kompozisiya planı ilə təəccüblənmək yeni bir karyeranı başlamağınız üçün yaxşı bir yol deyil.
Faydaları
Sağlamlıq baxımından faydalar tez-tez bir işin əhəmiyyətli bir hissəsidir. "Ən yaxşı faydalar nə qədər yaxşıdırsa" çoxları tərəfindən iman edilmiş bir şüar. Müstəqil bir satış nümayəndəsi olmasanız, yeni mövqeyiniz, ehtimal ki, ən azı bir sıra faydalar içərisindədir. Bunlar təklif məktubunda və ya təklif məktubuna əlavə olaraq yazılmalıdır.
Mükafat paketini çox yaxından izah etməlisiniz və faydaların, ümumiyyətlə, təklifin "qeyri-müzakirə" hissəsi olduğunu anlamaq lazımdır. İstəyirsinizsə və faydaları qəbul edirsinizsə, yoxsa etməyəcəksiniz.
Əgər "gözləmə müddəti" aydın şəkildə yazıldığı yerə fayda verildiyinə əmin olun. Bir çox şirkət yeni işəgötürənləri fayda əldə etmək üçün 30, 60 və ya 90 gün gözləməli olduqları və ya öhdəsinə götürürlər. Bir gözləməyə ehtiyac varsa, COBRA-dan istifadə etməyi və ya gözləmə müddəti müddətində faydalanmadan istifadə etməyi düşünməlisiniz.
Başlanğıc tarixi
Yəqin ki, bu yoxlamaq üçün aydın bir maddədir, amma işə başlama tarixini yoxlamaq çox vacibdir. Misal üçün, çətin bir maliyyə vəziyyətindəyik və təklif məktubu başlanğıc tarixinin 45 və ya daha uzun olduğunu bildirirsə, başlanğıc tarixini köçürən və ya baxmağa davam etmənizi tələb edə bilərsiniz.
Başlanğıc tarixiniz istədiyinizdən daha uzundursa, bunu etmək qərarına gəlin. Mövqeyi qəbul edə bilər və başlanğıc tarixinə qədər kəmərinizi sıxlaşdırın və ya iş axtarışını qəbul edə və davam etdirə bilərsiniz. Bu çətin bir seçimdir, çünki qəbul etməyiniz və təklif etdiyiniz yaxşı bir fikirdir. Professional şəbəkələr çox güclüdür və sözü tez bir zamanda əldə edə bilər. Ancaq gecikmə başlanğıc nöqtəsi olan bir mövqeyi təklif edən bir şirkət bəzi namizədlərin qəbul edəcəyini gözləməlidir, lakin heç vaxt başlamayacaq.
Nəhayət, ilk növbədə özünüzü və ailənizə qayğı göstərməlisiniz. Şəbəkə saytları və ya qruplar vasitəsilə bəzi mənfi təziqlər əldə etsəniz, onu şəbəkə bacarıqlarını artırmaq və qiymətli bir işçi olduğunuzu dünyaya göstərmək üçün bir fürsət olaraq nəzərdən keçirin.