Hər bir böyüklər, işə götürülən və işsizlər , bir CV var. Bəziləri cilalanmış və həmişə işgüzar vasitə kimi istifadə edilməyə hazır olduqları halda, başqaları origami təcrübəsi kimi daha uyğun olmağa davam edəcəklər.
Heç bir iki resmin tam olaraq eyni olmadığı halda yaxşı bir satış rekordunu ehtiva edən bir neçə maddə var.
01 Sizin məlumatınız
Bu bölmədə adınız, ünvanı və 2 və ya 3 təmas üsulu daxil edilməlidir. İstədiyiniz son şey, işə qəbul meneceri ilə əlaqə qurmaq üçün yalnız bir yol təqdim etməkdir. Mobil telefon nömrənizi, ev nömrənizi, e-poçtunuzu, Skype adınızı və işə qəbul meneceri ilə bölüşməkdə rahat olduğunuz hər hansı sosial şəbəkə saytını daxil edin.
02 Məqsəd
Bir çoxu bir "obyektiv" bölmənin rezolyusiyaya əlavə edilməsinin vacibliyini müzakirə edə bilsə də, bir çox işə qəbul meneceri namizədləri tez süzgəc üçün bu bölməni axtarır. Məqsədli bir bölmədə az məlumat və ya bir zamanda obyektin çox dəqiqliyi varsa, qəbul edilmiş CV ilə əhatə olunan bir masaüstü işə götürmə meneceri yalnız CV-yı kənara çəkə bilər.
Məqsədli bölmə qısa, aydın və maraqlandığı mövqeyə yönəldilməlidir. Ancaq "mənim məqsədim, Amerikanın Amerikaya təhlükəsiz məhsul və xidmətlərini inkişaf etdirmək məqsədi ilə bir Fortune 100 şirkəti ilə satışda bir kariyer tapmaqdır" CEO-nun adının səssiz bir məktubunu ehtiva edən əsaslı müəssisələr, "ehtimal ki, çox spesifik və məhdudlaşdırılmalıdır.
03 Müvafiq İş təcrübəsi
Son bir neçə il ərzində 14 iş yeri tutan işəgötürənlər işəgötürən kimi olduğunuzu bildirməyəcək. Bunun əvəzinə, çox işə düşən və ya daimi iş avcısı olan biri kimi baxıla bilər. Heç bir rezyumeinizdə saxladığınız hər bir mövqeyi əhatə edir və rezyuminiz üçün ölüm tirajı ola bilər.
Yaxşı bir satış rezusu, müraciət etdiyiniz mövqe üçün sizə uyğun olan müvafiq iş təcrübəsini vurğulayır. Sirk klounu kimi 6 aylıq stintiniz haqqında məlumatlar daxil olmaqla, hər hansı bir məqsədə xidmət etmir və bir satış mövqeyini açma şansınızı artırmaq üçün bir şey etməyəcəkdir.
Keçmişdə çox sayda satış işi varsa, müraciət etdiyiniz mövqe (lər) ilə ən uyğun olanları daxil edin. Resminizin vaxt çərçivəsindəki boşluqlar varsa, müsahibə zamanı bunları həll etməyi gözləyin .
04 Niyə?
"Niyə İşə Alın" başlıqlı bir rubrikanın başlığını daxil etmək istəməyəcəksinizsə də, CV-nizdə işə götürən menecerin ağılında nəzərə çarpan sadə bir sualya cavab vermək lazımdır: "Niyə bu şəxsi işə götürməliyəm?"
Hər bir işə qəbul meneceri resmini nəzərdən keçirərkən eyni radyo stansiyasını dinləyir. Bu stansiya WIIFM, "Mənim üçün bu nədir!" Başqa sözlə, CV'nizdə işəgötürən menecerinizin sizi hesab etməsi lazım olan səbəbləri təqdim etməlidir, sizinlə bir görüş qurmalı və ciddi şəkildə işə qəbul etməyi düşünməlisiniz.
"Niyə" bölməsinə müraciət etmək üçün, bacarıqları, həyat təcrübələrini, təhsilini, mükafatlarını, nailiyyətlərini və mümkün olan ən yaxşı işıq halına gətirən hər hansı digər "müvafiq" məlumatı daxil etməlisiniz. Satış mükafatlarını qazanmış olsanız, yaxşı hörmətli satış seminarlarına qatılın, bir kitab yazdınız, alınan satış və ya kollec ünsiyyət kurslarında İngilis kanalını yudumlayın ya da fərdi və ya peşəkar karyeranıza gözəl bir şey çıxardın, onu rezistorunuza əlavə edin.
Lakin, bu bölmədə çoxlu sayda daxil olmamaqla diqqətli olun. Yaxşı bir ipucu, gözəl bir seçim edən hər şeyi özündə birləşdirir, daha sonra dostlarınız və ya əməkdaşınızın girişlərinizin ən azı 50% -ni çap etdirəcəkdir. Kariyerinizdə çox iş görməmiş olsanız, böyük işlər görəcəyinizi düşünən xüsusiyyətləri vurğulamaq. Herman Hessenin romanı Siddhartha, əsas xarakter potensial bir işçini yeməksiz günlər keçə biləcəyini söyləyir. Bu, satış peşəkarlığı üçün ən çox satılan bacarıq olmaya bilər, baxmayaraq ki, iradə və özünü idarə etmək təklif edir. Heç bir işəgötürmə müdirini axtarır nə bilirsiniz!