Burada yalnız bir neçə.
Mənə pulu göstər!
Satış peşəkarlar təklif edən gəlir potensialını təklif edən çox az karyera var. Bütün satış peşəkarlarında qeyri-məhdud gəlir potensialı olmasa da, çoxları bunu edirlər. Satışda, gəliriniz performansınıza əsaslanır. Kvotalar və fəaliyyət gözləmələri olacaq, lakin mükafatlar da var. Performans mükafatları komisyon çekləri, rüblük və illik bonuslar, səfərlər, mükafatlar və digər təşviqatların forması kimi gəlir.
Satış işçiləri işə götürənlər gəlirlərini artırmaq üçün onları işə götürürlər. Satış olmadan qapıları qısa müddətdə bağlanacaq. İşəgötürənlərin satış qrupunu satışlarını artırmaq üçün motivasiya etmək üçün lazım olanları etməyə hazır olduqlarını bilmək. Bu motivasiya adətən gəlir şəklində gəlir.
Məni Fend etməyin
Çox xarici satış mövqeləri, çevik bir cədvəlin faydası ilə gəlir. İş yerindən iş qabiliyyətinə qədər dəyişkənlik miqdarı olsa da, satış işçisinin müəyyən fəaliyyət və təlim səviyyələri yerinə yetirildiyi müddətdə onların gündəlik cədvəlini təyin etməsinə imkan yaradır.
Bu azadlığı sui-istifadə etməyən və biznes məqsədləri üçün iş saatları istifadə edən satış işçisi üçün, nəticədə əldə edilən mükafatlar böyükdür. Gün içərisində "ruhi məğlub" almaq və ya tez bir fərdi işləməyi bacara bildiyiniz zaman, satış peşəkarlar və əlaqəli rahatlıq yüksək asılılıq mövqeləri olur.
Müvəffəqiyyətli bir satış işçisi üçün tam zamanlı bir masa işi təklif etsəniz, ehtimal ki, təklifiniz rədd edildi. Niyə? Gündəlik cədvəlinizi qurma azadlığınızdan məmnun olduqdan sonra, ofis və ya ofis işlərinin çoxunun tələb etdiyi vaxt və "yer" gözləntiləri olan hər hansı bir işi etmək çox çətindir.
İş təhlükəsizliyi
Özünüzü işəgötürəninizə dəyərli saydığınız zaman, işə salınmaq, əvəz etmək və ya "qüvvətin azaldılması" qurbanı olma ehtimalı azdır. Lakin, iqtisadiyyat çevrilirsə, sən işləyən sənayenin "qlobal hit" alması və ya şirkətin sahibləri biznesin satması və ya sadəcə təqaüdə çıxması halında dəyəriniz əhəmiyyətli dərəcədə azalır.
Eyni satış mütəxəssisləri haqqında da danışmaq olar. Fərq, müvəffəqiyyətli satış adamlarının, ümumiyyətlə, həlak olan bir işdən ayrılmaq üçün sonuncu olmasıdır. Niyə? Satışların kəsilməsi demək olar ki, bir iş üçün yaxşı bir plan deyil gələn gəlirləri kəsmək deməkdir.
Satışların işəgötürmə təhlükəsizliyi yaratdıqları digər bir üsul, müvəffəqiyyətli satış proseslərinin uzun müddətdir işdən nadir hala gəlməsidir. Bir məhsul və ya xidmət satan hər bir iş öz gəlirlərini idarə etmək üçün effektiv satış adamlarına lazımdır. Satışda yaxşıysanız, çox böyük bir bazar dəyəri var.
Yüzeylilik, satışla əlaqədar bir narahatlıq ola bilər, çünki daha çox biznes artıq satış edə biləcək kimsə axtarır, ancaq müəyyən bir sənayedə sata bilən insanlar üçün.
Bir satış sənayesində ixtisaslaşmaqla iş təhlükəsizliyini azalda bilər, ixtisaslaşan satış mütəxəssisləri gəlir potensialını artırır.
Qələbə həyəcanı
İnsanlar qazanmaq və işlərinin fərqli olduğunu düşünmək kimi hiss edirlər. Hər bir iş bir məqsədə xidmət edir və vacibdirsə də, bir çox insanlar onlara emosional olaraq mükafatlandırmırlar. Satışda belə deyil. Yalnız cüzdanınıza əhəmiyyətli bir bonus qoymaqla yanaşı, dəstək və idarə heyətinin işlərini də təmin etməyə kömək edən böyük bir işi bağlamaq hissi kimi bir şey yoxdur. Səylərinizin rəqabətini döydüyünü bilmək və müştərinizin biznes məsələlərini həll etməyə kömək etdiyini bilmək, qazandığınız gəlirdən daha səmərəli ola bilər.
Emosional mükafatlar, satış işindən satış işinə ciddi şəkildə baxmayaraq, bütün satış mövqeləri heç də mükafatlandırmır, zəfərlərinizin həyəcanını, gəlir mükafatlarını, satışla bağlı esnekliği və bir satış mütəxəssisi olaraq siz yaratdığınız və başqaları üçün məşğulluğun təmin edilməsi, satışda kariyer seçməyi çox cəlbedici bir seçim hesab etməlisiniz.