Bir neçə həftə və ya aylar ərzində yeni bir satış işində oldunuzsa, kariyerinizin yolunu təsvir etməyə başladığınız zaman kariyerinizə nail ola bilərsiniz. Lakin kariyer yolunuzu müəyyən etmək, satış menecerinizdən soruşmaq, insan resursları şöbəsi ilə məsləhətləşmək və ya təşkilatın şemasına uzun, sərt baxış keçirmək kimi sadə ola bilməz.
Uzunmüddətli Məqsədlərinizlə Başlayın
Növbəti addım korporativ nərdivanızı kiçik bir addım ola bilər (və olmalıdır) olsa da, həm də mövcud işəgötürəninizlə, həm də potensial olaraq, yeni bir vəzifə ilə uzunmüddətli karyera məqsədlərinizin yaxşı başa düşülməsi üçün özünüzə yaxşı xidmət göstərəcəksiniz. işəgötürən.
Əgər, məsələn, sizin cari işəgötürəniniz üçün regional idarəetmə mövqeləri ilə maraqlandığınızı düşünürsünüzsə, hazırda regional idarəetmə vəzifələrini tutan və onlara hansı karyera yollarını götürdüklərini soruşan insanlar ilə danışın. Başarılı insanlardan sonra özünüzü "modelləşdirmə" müvəffəqiyyət üçün fantastik bir kısayoldur. İstədiyiniz müvəffəqiyyət səviyyəsini qazanmış kimsə məsləhət vermək və ya hətta sizə mentorluq etmək istəsə, daha güclü qərarlar qəbul etmək və kariyer səhvlərindən qaçınmaq daha yaxşı olacaq.
Tez olun, ancaq tələsməyin
Əfsanəvi NCAA Basketbol məşqçisi John Wooten, oyunçulara "sürətli olmaq amma tələsməyin" deyərək məşhurdu. Kariyeriniz üçün bu nə deməkdir ki, karyera inkişafı imkanlarını araşdırmaq və faydalanmaq üçün sürətli olmalı, amma səbirsizliklə inkişaf etməməli və kariyer məqsədlərinə uyğun olmayan bir vəziyyətə tələsməyin.
Peşəkar peşələrə gəldikdə, iki şey ümumi olaraq sıralanır:
- Fürsətlər özləri təqdim edildikdə imkanlardan faydalanmaq deyil
- Kötü seçim olduğu bilinən promosyonlara sürüklənir
Hekayə əxlaqı, karierinizdə həqiqətən istədiyin olduğunuza görə daha aydındırsa, yaxşı imkanları tanımaq və pis kariyer seçiminizdən qaçınmaq daha çox olacaq.
Vaxt çərçivəsini yaradın
Fərqli və hər bir iş hər birinin işçilərinə korporativ nərdivanlarını dırmaşmaq üçün münasib olduqda özünəməxsus vaxt çərçivəsinə malik olacaqdır . Bu zaman çərçivələri, əlbəttə, hər hansı bir işçi təlimatında yazılmayacaqdır, işəgötürəninizin işçilərin irəliləməsi üçün hansı vaxt çərçivələrini təyin edə biləcəyinizi müəyyənləşdirə biləcəksiniz.
Əgər karyera məqsədlərinizin başlanğıc tarixindən sonra 2 il ərzində növbəti səviyyəli mövqeyə keçməyinizi tapmasa, amma işəgötürəniniz adətən ən azı 3 il əmək haqqı ödəmədikcə insanları təbliğ etmir, bəzi qərarlar. Ya da vaxt çərçivələrinizi dəyişdirməyi düşünməlisiniz və ya fərqli bir işəgötürən ilə tanış olmağı düşünməlisiniz.
İdarəetmə ilə oturun
Sales rəhbərliyində və yüksək səviyyəli rəhbərliyin bir çox üzvləri irəliləyiş ilə maraqlanan işçilərini dəqiq şəkildə qeyd etmək üçün çətin vəziyyətdə olduqlarını şikayət edəcəklər. Nəzarətçiləriniz kariyerinizi inkişaf etdirməklə maraqlandığını bilirsinizsə, onlar vəzifə göndərməyincə və onlar üçün müraciət etdiyinizə qədər heç vaxt bilməyəcəklər. Kariyerinizin, seçdiyiniz və ya olmayacağınızı müəyyənləşdirən şəxslər tərəfindən tanınması ilə karyeranıza böyük bir xeyir verərdiniz.
Son bir şey, təşviq üçün müraciət etdiyiniz zaman menecerinizi təəccübləndirməkdir.